牙科规范化经营，少了观念和态度的一致，牙科难出成绩

在牙科中，如果员工的观念跟老板的观念不一致，如果员工的态度达不到老板的最低要求，那么这个牙科的员工很难凝聚成一股绳，谈不上执行力，也就难以出成绩了。

要想统一员工的观念和态度，就要从两个方面着手：让牙科的员工具备正确的价值观、正确的发展方向。

一、正确的价值观

员工在观念上要有正确的价值观。最起码你的理念、你的观念跟牙科的整体发展方向要一致，跟牙科老板倡导的价值观要一致，跟整个门诊的价值观也要一致。简单地说就是老板倡导什么你就要做到什么。

一般情况下你具备什么样的价值观，你的行为就是什么样的，我们可以从一个人的言谈举止看出他的价值观是什么样的。

比如有的单位的核心价值观是“爱国、感恩、效率、务实、价值”，那么你的价值观也要具备这几点：你要懂得什么是爱国，你也要做到爱国；你要懂得什么是感恩，你也要去做到感恩；你要明白什么是效率，如何提高工作的效率，那么你实际的工作也要具备效率；你要明白什么是务实，怎么去做才能算是务实；你要明白什么是价值，我们如何实现自己的价值……

二、正确的发展方向

发展方向有两个方面的意思，第1个指的是员工的个人发展方向，比如这个员工的职业生涯规划是什么样的，他计划5年之后成为一个什么样的人，他计划想在哪一个方面成为独领军人物。

第2个意思指的是牙科的发展方向。比如说牙科想上市，牙科，想在某一个领域独树一帜，成为该领域的佼佼者。

无论是哪一种发展方向，牙科或者牙科的员工都需要具备一个准确而清晰的发展方向，你的方向明确了你才知道遇到选择的时候该往哪个方向走，你才会知道如何去正确地做事。如果牙科的发展方向错了，或者员工的发展方向错了，你的员工在单位上很难出成绩，你的牙科也很难出成绩。

以上两点对牙科的价值观和发展方向做了简单概述，这两点都保持正确，你的牙科全体员工的观念和态度也就会保持一致，你的牙科也会很容易出成绩。