如果工作中出现了这十大迹象，证明你遇到了最棒的老板

如果工作中出现了这10个迹象，证明你遇到了最好的老板，一定要珍惜，别轻易跳槽。

1、在外面用“我的同事”来称呼员工

有一次因为工作关系，跟一个小公司的老板打电话联系事务，对方把事情交代清楚之后，说了一句：

“等会儿我让我同事发个汇总邮件给您。”

我当时还愣了一下，然后才反应过来：“我同事”——这就是这名老板对他公司员工的称呼。

特别是有些小公司的老板，因为公司里一共就十几二十名员工，与其说是公司，更像是一个小团队。

这种时候老板用“我同事”来指代称呼自己公司的员工，这样就给人一种很舒服的感觉，不仅听的人觉得很有礼貌，他公司的员工也会觉得受到了尊重。

2、不灌鸡汤，不洗脑，不打鸡血。

有些公司的老板，不愿给员工加工资，但又很希望员工使劲给他干活，就用一种屡试不爽的方法：每天打鸡血，灌鸡汤，让员工“奋斗”。

或许这一套在以前还有用，但现在的老板也都知道了，九零后，零零后不像以前的人那样好“糊弄”了，想要让他们更加卖力工作，灌鸡汤没用，反而会引起反感。

所以聪明的老板不会用这种拙劣的方法去刺激员工的积极性，而是会采用实际的物质奖励。

3、加班有加班费，或者各种同等价值的补贴，休假等

虽然大家都很讨厌加班，但加班现在看来是不可避免的，去哪家公司都可能都避免不了加班。

整个大环境如此，也是没办法的事。

如果你遇到比较好的老板，即使必要的加班无可避免，但你也会得到相应的加班费，或者同等价值的补贴，或者可以折算成休假，

总之，在好老板手下干活，在工资收入方面，你是不会太吃亏的。

4、员工加班，老板也加班

有些公司的老板雇了员工之后，自己就什么都不管了。

但这样做对公司的长久发展是不利的，如果老板什么都不管，公司势必会走向混乱，而且人心也会越来越散。

聪明的老板就会反着来，员工加班，他也加班，这样在员工看来，至少会有一定的平衡感，而且老板可以时时掌握公司的动向，让公司更好的发展下去。

5、努力创造好的办公环境

我见过一家公司，老板办公室装修的金碧辉煌，而员工办公室又阴暗，又狭窄，电脑都是几百年前的那种配置，又笨又慢。

我还见过一个公司老板，公司挣了一点钱，他就想办法改善员工的办公条件，硬件软件全部都要更新升级，对员工特别好，而他自己呢，一辆小破车开了七八年都没换。

这两种公司谁能发展的好，不言而喻。

6、承诺的奖金都会发放

有些公司的老板不讲信用，每次都许下空口承诺，说什么“等这个项目完成了，兄弟们分奖金，一人至少五万”，结果项目结束了，老板就开始装聋作哑。

优秀的老板，则不会这样，而是会践行承诺，这样才能吸引优秀的员工，继续跟他工作。

7、不盲目于“唯结果论”，尊重勤奋的付出和价值

我以前公司的年终奖里就有一个奖项，叫做“勤奋员工奖”，奖励那些不一定很优秀，但真的特别努力的员工。

其实工作久了就知道，很多事情我们可以努力去做，但没办法控制结果是什么。

如果一个老板是那种“唯结果论”，只看结果不看过程的话，那么就会伤了很多员工的心。

明明大家都真的有努力去做，但结果不尽如人意，这种事也是常有的。

所以，聪明的老板都会让这样的员工明白：

我知道你的付出和你的努力，这次没成功，下次再试试就好。

8、用钱来表达对员工的尊重

有些老板光会嘴上说漂亮话，说什么“我尊重员工”、“尊重个人价值”，但却没有任何实际行动。

好老板则会把尊重落到实处，比方说物质的补贴，奖励，年终奖等等，让员工更有凝聚力。

很多时候，哪怕工作有再多的不如意，只要看在收入的份儿上，就足以留住一个优秀的人了。

9、关心员工的情绪和健康

现代人的情绪问题和心理健康问题越来越多了，因为工作压力和生活压力过大，很多人都患上了心理疾病。

比如我公司有客服部，客服要从早到晚接电话，解决客户的问题，甚至有时候还要被客户刁难、辱骂，可想而知，客服小姐姐们的心理压力有多大。

很多公司老板会想，我都给员工开工资了，已经仁至义尽了，你的心情我可管不了，你自己调节吧。

但好公司的老板则会更关心员工的情绪，帮助他们开解，积极帮助他们走出心理的困境，这也是一家公司人性化的体现。

10、关心员工的职业发展

有些公司会把员工当做一次性的“工具人”，招进来之后就往死了使唤，对员工未来的发展丝毫不管不顾。

虽然作为员工，要对自己的职业生涯负责，也不能把职业规划这种事指望到公司身上。

但好公司，好老板，则会努力给员工提供一个向上发展的平台，将来不管是一直在这个公司，还是跳槽到别的公司，都会变得比以前更好。

讨论

以上10条好老板的特征，你老板有中的吗，中了几条？

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