【阅读悦读丨小说】韩雪丽《都是普通人》（十）
文/韩雪丽
【作者简介】韩雪丽，石家庄人，热爱诗歌，有作品发表在《现代诗歌》《诗歌网》《长江诗歌》等刊物。
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都是普通人—赞叹
林经理点头，对，昨天关总的态度，出乎我的意料，的确有大将风度，还让助理送我回家，是不错。
谢宁松了口气，是呀，领导就是领导，不管小事上如何，大事大非是自然清醒明白。
林经理也同意，是呀，这点我佩服，我这个人有些情绪化。
二人聊得还算投机，谢宁试探的说，能不能说动关总把石头请回来。石头这样的员工，多么难得，又老实又能干，现在看来，不是哪个员工，都有这素质，人家交接工作的时候，还专门写了个项目交接表。
都是普通人—试探
林经理说，我们下周出差的时候，我找个机会，试探一下，看他对石头的态度如何，在我们眼里，石头很好，领导可能感觉员工都一样。其实不一样。
谢宁说，可能领导抓大事，这些事，顾不上。
谢宁在网站上发布了招聘启事，然而不太顺利，过了招聘的旺季，有些一问薪酬就放了电话，谢宁摇头，还没面谈，什么都没讲，就问策划岗位的待遇，真直接。
关总也没提招聘的事，谢宁也没汇报。她现在正盯紧赵艳，担心赵艳有想法。这几天看起来，赵艳的工作态度还好，但有时候会请一两个小时的假。这令谢宁担忧。按请假制度来讲，一天之内的权限在林经理那。小姑娘有事，晚来一会儿，他自然不能不批，人家都按时交了工作。
都是普通人—出差
关总出差了，一周。
这一周赵艳频繁请假，有时候是事假，有时候打个电话，说身体不舒服，谢宁不能不准。心里有些明白，这小姑娘挺聪明，这样不引起关总的注意，公司的设计工作，目前都是曹文在应付。谢宁也不可能在电话里汇报这个问题。
一周后，关总回来了，赵艳请假的频率减少了，她总的请假天数不多，所以当月汇总考勤并不显眼，但连佳佳都感觉了问题，佳佳说，谢姐，我感觉赵艳，有情况。谢宁说，是呀，可是人家没明说，咱们怎么办。佳佳说，可是等到她来谈辞职，就被动了。不如和她聊聊，看看有没有机会挽回。
都是普通人—分析
谢宁这几天一直往外跑，工商要换执照，这是她们的工作，叮咛佳佳，注意考勤的情况，有事通知她。
这一天，谢宁从工商局出来，接到佳佳的电话，赵艳又请了两小时假，说是下午四点回公司。谢宁想了想，还是和林经理提了一句，林经理说，我感觉出来了，这样吧，你回来，下班后，咱们和她沟通一下，不能永远被动。
都是普通人—直言
林经理回来后，一直写方案，他在路上和关总提了人手的事，唐笛的水平不稳定，有的方案写的可以，有的方案没头绪，他一个人应付不过来，关总说，抓紧招聘吧。林经理说，招着呢，才面试了两个，谢宁说水平太差，有一个不错的，薪酬要的比我还高。
关总不说话，后来才说，你们不要太被动，也要发动你们的同学朋友，看能不能让人介绍。林经理说，我们早都发动了。不过，现在的人，都现实，人家要看各方面的条件。
然后他提了提，石头。
关总说石头水平不错，他回来我欢迎。
都是普通人—问题
可是提到薪酬，他还是不点头。
他不点头，林经理只好说，其实石头的水平，要求的工资真不高，人家现在的公司，就给了他想要的待遇，这证明靠谱，我们要从市场上招，花那么多的钱，还不一定找到合适的人，来了，也不知道能不能过试用期，真不如他好，来了直接能使用。互相还默契。
关总有一项特长，他懂得适时沉默，他不和林经理辩论，就是沉默，他的沉默，等于就是反对。林经理只好不提了。
都是普通人—赵艳
赵艳四点没回来了，五点来电话，说要不然，不回来了，林经理说，你来吧，我有事找你。
林经理态度很坚决，赵艳十五钟到了公司。
谢宁也回来了，三人在谢宁的办公室坐下来，林经理先表态，我成天忙，也没顾上关心你这，我道歉。这是我的失职，你有什么想法，可以直接和我讲。我尽量争取。
赵艳有些感动，没什么，大家都挺好，就是薪酬。
谢宁进一步说，赵艳，我知道我们的薪酬不是最高的，但也在合理的区域里，工作占用一天八小时，心情和环境，同事和直接领导，都很关键，这决定了你的幸福指数。
都是普通人—表态
小姑娘叹了口气，我知道，咱们公司的氛围是不错，同事也好，要不然，我早走了。可是我想了想，薪酬这个事，我是不满意，当时是面试的时候谈好了，转正给增加五百，可转正的时候，又说我的水平和曹文差不多，那是不是如果曹文当时的工资高，我就能涨了。我想了想，是因为原来曹文的工资，和我的试用期工资一样，公司如果给我涨，就要给曹文涨，所以才用这个理由，没给我涨。
谢宁突然间明白，谁都不傻，大家都看的明白，赵艳工作时间不是很长，可这里面的头绪，人家都明白了。她的失落是明白了，公司对她的敷衍，也明白了公司在薪酬体系上的固执。谢宁都不感觉是关总要省支出了，而是固执了。现在的员工，非常的聪明，一看就懂。
都是普通人—主管
林经理有些尴尬，但还是表态，从他这个主管的角度，希望赵艳能留下来，薪酬的事，他会找时间和关总沟通，赵艳摇头，可能性不大，我问过曹文，她说公司的薪酬是最近调整过，关总不可能，一年之内调整两次。这个希望不大，您也不必碰钉子了。
谢宁想了想，赵艳，我们真心想留你，有没有别的变通方式。
职场上除了工资，还在职业规划。
赵艳低头，终于说，提我做主管。
都是普通人—精明
二人都愣了一下，林经理看了看谢宁，谢宁看了看林经理。这小姑娘真敢说。
她自己也提到了在公司的角度上，她和曹文的水平差不多，曹文资历比她老，如何会放着曹文提她做主管，而且设计部一直不设主管，是因为设计部的工作完全是围绕着策划部，是跟着项目走，这个主管的意义不是太大，当然设置也有道理。
林经理和谢宁都明白，这个要求，不是他们能做主，如果从他们的角度，都认为，真要设立主管，也是曹文。于是谢宁先表态，赵艳，这个我们做不了主，公司一直没有这个岗位。
都是普通人—而散
赵艳说这样吧，二位考虑考虑，我干到这个月底，如果还是现在状态，我下个月就离职了。
她起身，到是礼貌的谢了二人，然后施施然走了。林经理马上说，这小姑娘心不小，提了主管，肯定要涨工资，厉害。可是凭什么呀，曹文哪里都比她强。
谢宁到是客观的说，不要这么说，这种对比没有意义，主要是这个部门设立主管的意义不大。现在是一个设计负责一个项目，直接和策划对接，如果设立了主管，还要先和主管商议，然后再工作，多一个流程，对工作没什么好处。
都是普通人—静观
二人商议了半天，最后感觉，就这样吧，他们招的是设计，不是设计主管，如果赵艳真要走，那再招个设计吧，不能打破原来的工作流程，而且那样对曹文不公平，也许曹文会离职。
留一个走一个，就没意义了。
赵艳这几天，到是不出去了，安心在工作。她也发现了，谢宁和林经理对她的态度，到是依然。可不见他们和关总沟通，这一阵子关总在外面忙，很少来公司。
都是普通人—申请
赵艳在下一个月的二号，交了辞职申请。
赵艳是按着正规的工作流程，做了交接，最后一关是由关总签名，关总挺惊讶，通常来说，员工离职前，林经理或者谢宁会告诉他一声，比如石头，这一次，很是奇怪，他不相信那两位事先不知情。他知道员工辞职，除了陶越那种冲动型辞职，都有个反复的过程，他们可能会和公司的主管或者人力沟通一下。
这等于给了公司一个时间段，如果挽留，那是最好的时间段。
都是普通人—责怪
关总态度很好，先是肯定了赵艳的工作，表示了欣赏，然后说，公司最近要签订一个项目，是最大的项目，这个项目是全程操作，公司的员工会有提成，大家的收入会有提高，他希望赵艳再考虑一下。
关总叫谢宁进来，他宁可和谢宁沟通吧，林经理让他有些怵头。
关总说，赵艳辞职，你们为什么事先不和我讲，因为什么。谢宁心想，你还不知道呀。只好耐心的说，转正时，赵艳对没有调整薪酬就有意见，不过当时，可能她没想好，勉强交了转正表，这段时间，一直在找工作。
都是普通人—问责
关问脸沉了下来，这都过了两个月了，你们居然什么工作，也没做，就让她辞职成了事实，人才难得，招聘一个人多不容易，你不是不知道呀，怎么这么粗心，她有没有提别的替代要求。
谢宁气结，还是说，她想做主管。我和林经理感觉，她的工作能力不如曹文，肯定不行。
关总说，怎么那么死心眼，她做主管就做，曹文能给个别的称号，比如设计顾问什么的。
谢宁反问，升职不也要加薪吗，那不如直接加薪。我们还保留了一个主管的位子，如果以后设计部人员扩招，还能在市场上找一个水平更高的主管。
都是普通人—批评
关总语重心长，不要有意见，要动脑子，这样吧，你们和赵艳沟通，我们郊区的那个项目已经签订了，那个项目，公司的人员都要参与，我不想招那么多的销售，搞活动的时候，大家都去，会有提成，收入会增加不少，这样吧，你和她讲，我们给一个艺术总监的头衔，算是一种肯定。
谢宁只好找赵艳沟通，然后让她看了郊区那个项目的资料，两月后进入销售阶段，大家会有参与，一则提升了工作能力，二则会有提成，这个项目能做几年，还是比较稳定的。还说了艺术总监的头衔。
都是普通人—犹豫
赵艳真有些犹豫。
她的新公司条件不错，薪酬比这高八百，她当然心动，但问题是离家远，去公司坐车一个小时，现在她犹豫了，谢宁马上说，我知道你新的公司，薪酬肯定比这高，可要是高不出二千就不值得，你要重新过试用期，适应新的工作环境，和新的主管打交道，都是成本呀。在这一切都熟悉了，你看关总还是非常重视你，大领导的重视非常重要，你不能保证，那个地方，领导会器重你。
谢宁又叹了口气，你看我们相处的不错，你要走，大家都舍不得呀，为了大家的愉快合作，还是留下来吧，毕竟我们在公司，不只是同事，还是朋友。
都是普通人—让步
赵艳终于留了下来。
而关总也在石头的问题上做了让步，同意原来林经理提出的薪酬。林经理明白，关总是没时间招人了，郊区项目要开，那需要一个驻场的策划主管，唐笛的水平不行，石头是男同志，去那里最合适。
林经理和石头在电话里说了情况，现在是案场主管，又提了薪酬，以后还有提成，还是有诱惑的，石头马上同意。
都是普通人—欢喜
石头回来的第一天，给大家都带了礼物，他事先和唐笛了解过，公司进了新人，所以赵艳的礼物和曹文是一样的。大家都挺高兴。
关总一进门看见他，马上让他过去。
两人聊了一小时，出来的时候，石头神采飞扬，看的出来，他挺满意。
原来关总给他的薪酬，比原来说的还加了五百，谢宁感叹，真是奇妙呀，林经理说，这样才显示老总的权威，原来那个标准，好似是咱们争取的。
都是普通人—讽刺
可是这样一折腾，老邱感觉不爽。
石头的案场主管，不用过试用期，而且薪酬比他高了一千，这太不可思议，林经理说，不要比较了，此一时彼一时，主要是现在关总要用他，马上进销售现场，那里的前期准备工作，相当的辛苦，这里只有唐笛能偶尔过去，对了，丁月先调过去。
老邱不接受这个理由。
他和谢宁抱怨，谢宁也知道这次关总神来之笔，让人惊叹。
原先的标准，老邱和石头差五百，幅度还小，没那么显眼，现在是有些太大。
都是普通人—闪离
这一次老邱是非常快捷的离职，他用的理由是家里有事。
林经理劝他无效，也只好罢了。
关总签字也痛快，只是说，如果以后有机会继续合作。
关总取消了市场部，丁月进了策划部，市场部的职能，合并到了策划部。一切恢复了原来的架构。
林经理发现，现在又回到了一年前。
都是普通人—原来如此
郊区的项目要开盘了。
大家挺高兴。
林经理和谢宁感叹，还是关总高明，也许一年前对于市场部的设立，他并不支持，可是给了自己的面子，计划赶不上变化，老邱离职，他顺水推舟，取消了市场部，我还不能有意见。我建议的主管走了。我怪谁。
谢宁说，别想太多，有些事，走一步看一步，关总一年前，没想到现在，有些事，都是应时而为。其实我们都是普通人，都想做自己想做的事，争取更大的利益，都正常。（完）
（图片来自于网络）