『景红说职场』每日分享 - 八二法则

■ 2020年10月03日 星期二

80/20法则大家都知道。对于个人而言,你80%的价值或收益往往只来源于你那20%部分的工作或付出。80/20法则作用在消极力量上时更加值得我们警醒。在生活中,可能仅仅是我们在20%甚至更少的时间里做的事,导致了我们80%的不开心,可能有同事或其他什么人,花费了你80%的时间,却给你带来甚至比20%还要少的回报。
理查德·科克写过系列《80/20定律》,书中详细描述了我们在各方面如何运用80/20法则。
1,找出你之所需—对你来讲真正重要的少数事情。这就是你的80/20目的地。
2,发掘最为简单的路径——经受最小的压力和约束,带领你抵达80/20目的地的少数行动。这就是你的80/20路径。
3,沿着上面的路径,将那几项少数行动付诸实践。这就是80/20行动。

以下是两种重要的实施行动建议:

1,用80/20法则建立优势思维。

通常我们会将80%的精力用于应对问题。而将20%的注意力寻找机遇。事实上正好相反,应该将80%的精力集中于潜在机遇,而将剩下20%的精力用于纠正错误。探究一下问题深层次的实质,花更多精力用于“向前看”可以推动我们进入一种肯定思维区域,将自己的视线从劣势转到优势:

■在一天当中,当有事情进行得很好的时候,花点时间把它记下来。花些时间注意这些积极的东西,这可以帮你在思想上达到某种平衡。

■注意其他人所做的积极而有价值的事情,花点时间去赞美他们所做的事。

■夜晚时分,简要回顾一下当天发生的事情。积极和消极方面的事情都要想一想,想想从这些事情中你都学到些什么。

提防或尽量减少20%的消极力量,多做一些能带来正面效果的事,会帮助你建立以前推荐过的“优势思维”。

2,关注最有价值的20%产出。

工作中你需要关注的积极的20%。花点时间想想80/20法则可以怎样运用到你的工作中。

在工作周中,你所做的最多产的事情是什么?

大概估算一下,你有多少时间是花在真正做这件事情上。你会发现我们大多数人都在浪费自己的宝贵时间。

“找到你最重要的20%的工作,多做这些工作。”

●第一步,要看看你目前正在做些什么。写出你工作时会做的10项任务或活动。这十项任务要实实在在是你工作时间中确实会去做的事,目前占据你工作时间的十项任务。

●第二步,对你所列出的这十项任务,分别写出它们在你工作时间中所占据的比重

●第三步,写下你工作时所做的三件最有价值的事情,也就是帮你取得更多金钱或者代表你所做出的最大贡献。这些事情可能已经包含在你以上的清单内,又或者它们中的某个或多个根本不在你做得最多的十件事清单中。

●第四步,估算下你在这三件事情上花费了多少时间。

理想状态是这三件最有价值的事情同时占据你工作中最大的三块,但实际情况往往并非如此。

●第五步,有意识地进行调整,从一件最重要的事开始,增加时间在重要的事上。

80/20法则的寓意很简单,它几乎可以运用于一切场合。如果你能够在关键的20%事项上花费更多的时间,那么你就可以做到更多产。

运用80/20过程也很简单:确认你最重要的20%工作事项,更多地重复这20%的工作,这当然就意味着,少做那些不太有利的80%。

(0)

相关推荐

  • 要想成功 比努力更重要的是:做更少但更好的高价值工作

    价值决定价格 素有香港第一金融自媒体的公众号"Spenser"创始人Spenser2017年开始创业,创业初期,非常投入,自诩白天当老板,晚上睡地板,做事情亲力亲为,从大局到细节全 ...

  • 对抗拖延症的药方

    目录 前言 确定任务--二八法则 安排任务--结构拖延法 开始任务--5秒法则 进行任务--心流/深度工作 总结任务--杠杆原理 参考书籍 前言 其中每一个部分都值得大篇幅展开,具体也可以去查看对应的 ...

  • 职场案例 丨 与优势对话

    今天的文章来晚了,抱歉. 盖洛普优势教练带给我的心得体会: 天赋是自然而然反复出现.可被高效利用的思维模式.感受或行为. 经过一段时间和精力的投入,天赋成长为优势. 而优势是自己热爱和擅长的事情.它是 ...

  • 请别再瞎努力了!这3个底层逻辑让你更值钱

    明明是最早到公司,但工作总是没有头绪 明明已经加班很晚,但总有做不完的事情. 明明已经很努力了,但业绩总是排在倒数. 有没有感觉自己就是这个明明? 如果也有这种感觉,那么很可能就是陷入了无效努力中,以 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 减少借口

    ■ 2020年12月08日 星期一 前天和我们公司一位经理交流,他总结他团队下属其实都是很好的人,也想把工作做好,但在遇到一些工作上的困难时,比如KPI完不成时,总是给自己找借口,觉得如果能直接面对问 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 工作后学习的原则

    ■ 2020年12月07日 星期一 上周有朋友Z问我:在成长计划中如何分配每日精力,在以下大类的内容比较合适?自己总是顾此失彼,又感觉不可偏废. 1.长期有用的理论知识提升,例如CPA.CIA.法考等 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 提前规划好每个星期的安排

    ■ 2020年12月06日 星期日 昨天有人问我如何保持良好的工作状态,这个是个大话题,有很多可以讲,但是我认为做好计划是关键,比如我一直建议职场人应该提前规划好每个星期的安排. 周末用几分钟的时间, ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 学会求助会帮你扩展边界

    ■ 2020年12月05日 星期六 前天我和一位多次创业成功的企业家同学C交流,C在我们同学中被公认的最大的优点是会整合资源,而且资源人脉特别广.我向C请教,为何C和我们起点相同,但他就能有那么多牛人 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 工作以后,还要不要考证书

    ■ 2020年12月04日 星期五 昨天晚上我应ATD(美国人才发展协会)的邀请,做ATD中国学习周活动嘉宾,和几位TD(人才发展)专家,讨论人才发展的话题.中间我们讨论到人才发展人员是不是要考些证书 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 怎样做好日常体态管理

    ■ 2020年12月03日 星期四 前几天和我的健身私教K做沟通.因为加拿大疫情比较严重,我们无法见面,我可能有一段时间无法去健身房现场健身.我们约定好,他会远程检查我在家的运动情况,此外,还让我拍些 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 达成小目标比制订大目标更重要

    ■ 2020年12月01日 星期二 临近年底,从十一月起我们公司各团队就要做明年的业务规划,行动方案,定各种目标.我们公司各位Leader都还算比较成熟,猎头的业务也是可量化结果和过程的销售工作,过程 ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 应对中年危机,提升幸福感的方法

    ■ 2020年11月28日 星期六 前天我和一位候选人聊职业规划,候选人45岁已经做到跨国公司北亚区高层,但坦言压力非常大,有很强的危机感,对工作和生活都不算太满意. 中年往往是最令人不安.压力最大. ...

  • 『景红说职场』每日分享 - 如何提升共情能力

    ■ 2020年11月27日 星期五 前几天,我和团队沟通明年的团队人员设置,有经理苦恼说有些顾问宜人性较差,缺乏同理心,没有共情能力.在职场上,共情能力强的人做与人打交道的工作时往往理解力会更强,也意 ...