机器人也来抢工作？疫情褪去年轻人再不提升竞争力只能待业在家

“还以为疫情时工作难找，没想到疫情过后应聘更加艰难。”如果问近几年职场最难挨的一段时间是什么时候，2019年底到2020年初一定高票当选。当疫情开始大范围席卷全世界，隔离和疫苗可以让人类的健康回归，却无法拯救停摆的企业。张萌是一名刚刚毕业的大学生，刚开始求职的她就碰上了各个大厂因疫情停工的至暗时刻，在当时，不少企业为了“活下来”只能忍痛裁员，招人？没人敢想。随着国内疫情得到有效控制，张萌的求职心又开始蠢蠢欲动，没想到这次的应聘路居然更加艰难，这次，打败张萌的不是人类，而是各个大厂的机器人。

曾几何时，提起制造业，我们首先想到的是人挨人埋头苦干的场景。在当时，为了节省工厂用地和设备成本，两班倒、三班倒是工厂常态。现如今的制造业早已告别大规模倒班制的工作模式，高度自动化的流水线已经实现24小时无休生产，启用少部分人就可以运营整个工厂是现在企业的用工常态。工业革命4.0时代大大加快了龙头企业的转型升级之路，在我国，无论是以富士康、格力为首的传统型制造业，还是以老干妈、阿里、京东为例的非传统制造业，这些工厂内正在工作的机器人比人还多，自动化设备成为厂内的“常驻嘉宾”。

以实现三种人类器官功能进行分类，工业机器人粗略可以分为三种：做手臂的、做眼睛和做腿的，哈工大的团队打造的斯坦德机器人就是工厂的“大腿”。有着巡检、搬运、叉车、仓储等功能的斯坦德再加上全自动的生产线，如今不再人满为患的工厂向当下求职的年轻人传递出信号：廉价劳动力已经不适用于时下的制造环境。如果说疫情前夕众多小厂还没跟上改革的步伐，疫情时的停工潮给他们带来沉重一击，停工一天损失的金额就够将自动化引入工厂，即便一次性投入巨大，只需调试无需休息的机器人为工厂们又能注入新的活力。

斯坦德机器人2020年的出货量远超以往，并预计在2021年再创新高，疫情在一定程度上加快了制造业自动化的进程，摆在年轻人面前的求职路也变相收窄，当下的就业天平逐渐向高端人才倾斜，可以预见，工人一词也将和工程师比肩，与其烦恼如何打败智能，不如提高自身，掌握智能。