拼命怒放的人生,不香吗?
“老师,父母都希望我们找一份稳定的工作,您怎么看?”
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求职的困境
今天我应老同学燕婷邀请,回到了我的母校华东师范大学中文系,给应届毕业生做一堂关于职业生涯规划的分享。
在前期沟通的时候,我了解到,我们系的同学们普遍就业方向比较窄,教师,或者公务员,而我恰恰作为本系毕业生中的“奇葩”——毕业后去了企业,跳槽过民企,又辞职开始自由职业和创业。
所以燕婷跟我说,想邀请我给同学们做个分享,打开一些思路。
我中午就到了位于闵行华师大校区的中文系,还见到了多年未见的研究生时的辅导员,吕智峰老师,吕老师特别提到了,现在的毕业生有一个特别的困境,父母希望稳定。
这一辈孩子的父母们,和我这一辈父母们相比,按说学识更高,眼界更宽,怎么还在谈论“稳定”?
这不,就在我分享完我的主题《百岁人生,你将如何选择你的职业起点?》,互动时间的最后一个问题,终于有同学提出了这样一个问题。
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什么是稳定?
例如,一份工作每月5000元,雷打不动。另外一份3000底薪,如果你努力,可以得到绩效奖金1万,绩效差时奖金少甚至没有奖金。或许平均下来月均也是5000。
以上两种工作,哪个叫稳定?
父母可能会觉得肯定是第一种好,因为不管你怎么做都是旱涝保收。
但是假如遇到了一场经济危机,行业变革,政策调正,或者譬如新冠,然后企业可能需要面临业务调整转型,人员缩减甚至裁撤,谁更容易灵活应变,生存下去呢?
我想后者的生存能力会更强一些。
前一种人对于企业来说,就是成本,能减少就减少,如果哪一天一个人工智能可能直接替代一个员工,你又不是核心价值的贡献者,企业连一毛钱薪水都不会想付,因为一台机器不休息,没情绪,还不出错。
而后一种人对于企业来说,则意味着利润,是企业披荆斩棘,生存壮大的武器。
我们还需要看见一种重要的趋势,未来企业,可能更希望灵活用工,部分的职能可以外包,和更多的独立工作者合作,以项目制进行结算。所以原来可能是雇主和雇员的关系,现在可能变成甲方和乙方的关系。
在企业上班的时候,我见过很多人,工作未必满负荷。某些人上班就是搬砖,每天的期盼就是等下班打卡。
在未来的社会上会涌现更多的独立工作者,他们用自己的能力和价值可以服务多个客户,通过个人价值获得酬劳和回报,你说这算稳定还是不稳定?
“稳定”,是靠自己努力出来的。凡不是依靠努力得到的“稳定”,表面看运气好得风平浪静,背后都蕴藏着巨大危机。
3
我的职业生涯
我的第一份工作就是在一家世界500强的保险企业做保险销售,收入主要依靠销售提成,但是用三年的时间,我做到了稳定的收入。
三年后,我转入了教育培训部做一名专职培训师,收入很稳定,但是比销售时少了很多,经过5年时间,在讲师的序列中我也不断打怪升级,成为了公司认证的中级讲师,这份工作很稳定,但是我辞职了。
因为太稳定了,稳定到我看着身边的最最优秀和资深讲师,我都可以看到我的职业生涯的终点。
我离开了这份非常稳定的工作,当时的我没有想好下一个目标。辞职的目的,就是为了离开。
应中学同学之约,我去了他的猎头公司,从一名猎头顾问开始,同学在半导体行业深耕多年,但是这个行业和领域,对我非常陌生。做了大半年的半导体行业的猎头,也成功交易了几个case,发现自己还算能适应全新的行业,拓展了我对自己的认知。
但是我的内心开始有了新的骚动,这就是我未来的职业方向吗?我其实只是在没有目标的情况下,临时找了根赛道而已。
那一年,我开始接触生涯规划,先从弄懂我自己开始。我开始投资自己,参加了很多商业培训,也认识了许多有趣的人。
我还选择了一门有国际背景的培训师培训。虽然我在企业里做了5年多的讲师,但是外部培训市场中,有哪些课程?那些培训技术?培训理念?在业余时间里,我迈入了一个培训的领域和圈子。
一年的猎头工作过去了,同学跟我说,我们有一个新项目,你有没有兴趣,由于他在半导体行业结交的高素质人脉,找了几位优秀的研发工程师,做出了一个产品,但是她们没有市场推广人员,于是我就成了负责市场推广以及后期运营的那个人。
这根赛道,也是被推动着选择的。
产品理念很惊艳也很先验,但不很成熟,很难吸引到融资,一年之后,这个创业项目结束,创业团队解散,我的同学又向我抛来橄榄枝,他们着手做一家聚焦半导体行业的人力资源综合性公司。
但是这一次,我拒绝了。经历了2年的职业探险,我要认真思考我的赛道。
职业生涯的第一个10年过去了,下一个10年,我要主动出击,不要再被动上了别人的赛道。
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主动选择你人生的赛道
我要找到真正自己喜欢,又擅长,而充满激情的事业。
从两年的职业探索来看,我之所以跨界工作也同样可以适应,是能力的迁移,其中包括:快速学习,与人沟通,开拓新关系,说服他人。
而我在过去两年里,在各种商业课程中,选择的职业规划和培训师培训两门课对于我影响巨大,前者让我更加向内探索自己,后者让我向外探险,发掘了潜在的机会。
而这就是肯罗宾逊在《发现你的天赋》里所说的,天赋发现之旅。
“天赋发现之旅是双向的,他向内挖掘自我的灵魂,向外寻找外部世界蕴藏的机会。”
在2年的职业探索期里,我同步尝试做了一件事:2016年整整一年,我自己组织了24场的线下学习沙龙,这为我后期成立君说乎终身学习社区和走向培训市场积累了经验,奠定了基础。
当我把我的第一个10年职业生涯的故事讲到这里,学弟学妹们对我的转型提出了一些问题,其中一个学弟问,你的每一次转型都有多少的把握?
这是一个特别好的问题,坦白说,我认为一件事成功的可能性永远都是50%,甚至40%,因为与其腹诽思考可能性,不如撸起袖子干,才能推进5%或10%或20%的可能性。
这大概就是一个3号人格的做事风格,有了目标就行动,边做边想,不成功也很正常,调转船头便是。
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多阶段人生的出现
《百岁人生》这本书提到:在过去200年中,预期寿命一直稳步上升,每10年增加2岁以上。这意味着——
“如果你现在20岁,那么你有50%的概率活到100岁以上;
如果你现在40岁,那么你有50%的概率活到95岁;
如果你现在60岁,那么你有50%的概率活到90岁或者90岁以上。”
原来教育-就业-退休三阶段的人生,将受到极大挑战,因此为何越来越的人选择了延长教育生涯,推迟就业,而推迟就业,也就意味着推迟退休,才有足够的储蓄来支撑100岁的人生。
怎么破?
书中提到了一种多阶段的人生将会出现,来应对这个百岁的挑战。
教育可能会贯穿一生,我们的事业会经历更多的转换和选择,而我们所认为的退休,不是去休闲,而可能是去创造。
如果谈论到职业规划,这句话,可能对于即将不如职场的同学们会有启发:
”更多的人生阶段,意味着要做出更多的选择。而你所经历的变化和选择越多,你的起点对你的影响就越小。“
其实所有的问题,书中都有答案,只是在茫茫人海和书海中,我们是否努力与答案相遇,譬如各位同学有没有报名参加今天学校安排的这一场讲座,而我恰恰看到了这本书。
如果说,大学里的学习,更多沉淀在学术的研究上面,那么接下来的人生经历,我们要开始聚焦在研究自己和自己的人生。
过去的学习生涯,最宝贵的是我们的学习方法,我们把他迁移到未来,而并不是把我们的学习结果嫁接到未来,因为根本嫁接不上,这是我们开启职业探险前,首先要树立的一个信念。
6
抓住人生不变的那些东西
但是,未来的世界变化太多,我们如果试图要去抓住变化的趋势,会越来越难,那么我们要做的不是去夸父逐日,而是向内去抓住那些不变的东西。
一个是你的天赋,一个就是你的人生愿景。
肯罗宾逊在《发现你的天赋》这本书中,提到了天赋发现的七个步骤,探索天分,探索热情,探索幸福和目标,探索自己的态度,探索自己的处境,探索自己的部落,最后去行动。
天赋定位了我们的成功要走哪一条赛道。
而我最终选择了教育培训这条赛道,而这根赛道,也是和我的愿景链接最紧密的。
什么是愿景,就是人生的三问中,你要去哪里。这个问题每推到极致,就是如果有一天你去参加一个追悼会,如果发现主持人正在念的悼词,他们谈论的就是你自己,你会怎么想?
我想,这一份悼词为什么要别人来写,他应该是我们自己来书写,所以,我真的为自己写过这样一份悼词,那是在我的一次生涯咨询师的培训中,这是梳理自己人生愿景的一次体验。
人生愿景,如果你可以每日三省,那么你的每一天都将有机会活得卓有成效。
我们的第一份职业是起点,绝对不是终点,从我们的天赋和愿景出发来确定的起点,也不会偏差太远。
回到同学开头提的哪个问题,父母希望我稳定。
那么我们努力活出自己愿景的人生,不比稳定更香吗?
如果我们把父母这句话看成祝福,那么我相信每个人都愿意拼命去“稳定”。
最后我送给同学们一首诗:
终有一天,
冒险
死守含苞,
比冒险
拼命怒放,
痛苦得多。
愿你有拼命怒放的人生。