乱侃公务员考试之一
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公务员考试,可以说是当今中国第一大考。过去我们曾认为考大学最重要,好比考状元一样,其实仔细想想这么说是不对的,因为考大学不代表着像考状元一样有好工作。尤其是现在,大学谁都能考,公务员却是千里挑一,而且以目前大部分地区的社会认识,特别是父母意识中,还是觉得有个稳定的公职最好,不是金饭碗也是银饭碗,或许等考上之后你会觉得其实这未必是贴切的,但从历年公考来看,人们还是趋之若鹜的。
千军万马过独木桥,大家都在争,社会上方方面面、形形色色的人都对此指指点点,似乎还有为数不少的人企图染指其中,但我发现,关于公务员考试的认识和定位,多数人却未必想得清楚、明白。在此,我仅以一个有过几次公考经历并侥幸成功者的亲身经历和角度,来谈一谈公务员考试这件事。
分列几个题目,今天先说入门级的两件事:关于是不是公平和用不用“找人”
一、关于是不是公平
社会呼唤公平,公平是可贵的。然而世事却是这样,人们越是期待公平,就越觉得公平不可信。公务员考试也是如此,不信你问十个人,会有九个人不相信考试公平,为什么呢?主要原因是太热了,想争的人太多,免不了有人要用歪门邪道;另一个原因是腐败已经常态化,说谁公正都没人信了。但我觉得这件事要这样认识:公平是相对的,你追求不到绝对的公平,但你可以依靠制度的固定化来尽量享受公平。为什么这么说呢?就以文凭学历为例,近年来公考越来越高地提高文凭学历的门槛,这种制度本身我不觉得是一种公平,因为没文凭而有能力的人被排斥在外,但对于同等文凭的人来说,就是一种公平。当能力还没有办法被普遍地检索出来时,死咬文凭或许就是一种象征公平的硬杠杠。
公考采用的是两段式,先笔试后面试,这种制度很大程度地保证了公平。社会传言的面试中多么黑暗,其实是放大了面试的作用,而忽略了笔试的严格规范性。当前笔试在封卷、监考上还是很严格的,评卷由于多数是标准化考试而更能保证公平,可以说,在笔试这个初始阶段基本是公平公正的。到目前为止,我还没有听说笔试中有人可以作弊成功的。有能耐你偷个题出来?
而笔试是一切的基础。只有笔试得分高的才能入围进入面试,也就是说,你有天大的人情本事,也得入围面试才能使出来。这样,基本就保证了能进入面试的,就已经不是泛泛之辈,以目前五人选一或三人选一的面试比例来说,最后得以考中的至少是千百人中的前五名、前三名,说得上是精英了。其实我倒觉得,排除面试发挥中的不确定因素,让这三人或五人中的随便哪个人做公务员,可能都是胜任的。
那么进入面试后,就像社会传言那样黑暗吗?也不尽然。面试制度一般是人事部门组织数十名持证考官,搭配成每七名一组,而这七人的评分中,要去掉一个最高分、一个最低分,这种制度也在很大程度上起到了作用。试想你有什么样的本事,可以搞掂几十人中的任意七人组合?而且这七人组合中至少要有两人为你打高分?
二、关于用不用找人
“找找人”这个词儿,最大程度地代表了中国全民的腐败情结。甭管有事没事有用没用,总想花点钱托托人情,现在,我来为您分析一下“找人”有没有用:
刚才分析过了,笔试根本不用找人,除非你吞了豹子胆想找“枪手”替考,但这种可能很不切实,因为公考的不确定性,没有哪个人敢保证替你考上,真有这本事的早已当上公务员了,不会趟这混水;没把握的,花大价钱冒这险又实在不值。所以说,笔试不用找人。
至于面试,多数人认为这一关是“人考人”,所以应该“找找人”,但我的观点是,你如果提着钱袋子去找人,这收钱的人肯定是容易找,有的是人敢收你这钱——道理很简单,你能进入面试,说明不是等闲之辈,你本身就有百分之五十考中的可能,我收你整份的钱,就算不办事,也只担半份儿的风险,而且如果你考不上,大不了我退你钱就是了呗!
但是由于人们的不自信,普遍有个花钱买心安的心理。我听说过一个朋友,公考笔试成绩排在第一名,但为保险起见,仍然花钱找了人,结果面试成绩是最后一名,说明找的人根本没管事吧?但由于他笔试成绩超越别人实在太多,最后笔试加面试的总分仍然排在第九,而那个职位正好要九个人,他侥幸贪天之功还考上了——你说他花的找人钱朝谁要去?
当然,不排除有这等高人——即官场顶级权贵人物,无论你派哪几十个人来做面试考官,我都可以让他们打高分。话又说回来,碰上这样的对手,大家就都省省吧,人家不直接当副县长就已经很给面子啦,咱还和人家争什么劲儿?自然也用不着找人了。