工作能力强的人都具备的12种基本特征，你有吗？

我们在工作中经常遇到很多能力很强的人，他们不仅知识渊博，或是在某一领域中很厉害，而且软实力真的让人佩服，做什么事情都让人很放心。

这些人在生活中是什么样的？他们都有哪些共同特征？一起来了解下吧！

一、自我管理

1、乐观力

基本能力：

面对工作压力，有适合自己的处理方法，能够战略性地消除压力的能力。

缺少该能力的后果：

态度消极，经常生病。

如何开发此能力：

用积极思考养成乐观的生活态度。不要觉得生活中全是坏事，下次说不定就有好事发生；不要只看到一个人的缺点，要善于发现别人的优点。能做到这一点，就可以说真正具备乐观力了。

2、持续学习力

基本能力：

在必要时学习必要知识的习惯。

缺少该能力的后果：

掌握的知识过时。跟不上形势，知识量无法继续增加。

如何开发此能力：

在快节奏生活中抓住空闲时间学习。持续学习的习惯一旦养成，将成为你一生的财富。

是完全进入不学习的 81.2%的人群，还是进入另外18.8%的学习人群？两者的人生将是天壤之别。

3、目标发现力

基本能力：

自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。

缺少该能力的后果：

变成待命族，看待问题浮于表面。

如何开发此能力：

正视自己的内心就能发现梦想。「梦想能量」和「问题发现技能」都是很正式的能力。

4、专业构筑力

基本能力：

有计划地构建自身独特强项的能力。

缺少该能力的后果：

过了 40 岁，仍然对任何事都缺乏自信。

二、人际沟通能力

1、亲和力

基本能力：

通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人的能力。

缺少该能力的后果：

支持自己的人非常少。

如何开发此能力：

靠巧妙的寒暄迅速拉近与对方的距离。有亲和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，亲和力是通过成长环境培养起来的。脸上的表情很重要，尤其是微笑。

还有一条进步的捷径，就是模仿。模仿自己身边有亲和力的人的说话方式和行为举止。

2、反应力

基本能力：

让对方知道自己对其言论或提问做何反应的表达能力，是最基本的交流能力。

缺少该能力的后果：

显得反应迟钝，信息阻塞。

如何开发此能力：

「非语言交流」比「需要交流」更重要。交流不一定非要通过口头语言，表情、动作等肢体语言更为重要。比如：点头，倾听的时候注视对方。

3、语境理解力

基本能力：

在背景、语境不同的人之间协调意见的能力。

缺少该能力的后果：

无法成为项目负责人。

如何开发此能力：

这个能力依靠三股力量支撑，分别是：感情控制力，逻辑思考力，表达能力。锻炼语境理解力关键在于跟语境不同的人多交流。请尽可能多与语境不同的人交流，积累经验，并在各种场合整理出各种论点，这样就能很好地锻炼语境理解力。

4、人脉开拓力

基本能力：

开拓业务伙伴或信息来源，并与之维持关系的能力。

缺少该能力的后果：

摘去头衔则一事难成。

如何开发此能力：

1、去见想见的人，并且持续跟进——这是形成人脉的最清晰的流程。关键在于创造见面的机会，以及有付诸行动的能力。

2、为了加深人际关系，可以把你的朋友介绍给对方，或者把对方介绍给你的朋友。

3、怀着无私付出的心态，不要吝啬交际费和饮食费。

4、在个人主页上进行自我介绍。

5、停止加班，空出时间，跟公司外部的人交换信息，或者提高自己获取信息的能力。

三、团队协作能力

1、委任力

基本能力：

把工作托付给别人的能力。

缺少该能力的后果：

所有工作都自己承担，无法肩负重任。

2、商谈力

基本能力：

咨询协调的能力，善于倾听并与别人一同思考问题的能力。

缺少该能力的后果：

无视对方的价值观，把自己的想法强加于人，一味说教。

3、传授力

基本能力：

把自己掌握的知识或技术交给别人的能力。

缺少该能力的后果：

无法把自己的知识传给后辈或部下。

4、协调力

基本能力：

调整、中介、推进事物的能力。

缺少该能力的后果：

无法完成大型工作。

细心的你会发现，引导职业生涯走向成功的 12 种基本能力绝不是各自为政的，而是相互关联的。一种能力会成为另一种能力的基础，而协调力，可以说是统合其余 11 种能力的能力。

能力是用毕生时间一点点积累起来的，绝非朝夕之间掌握，所以我们要有「活到老学到老」的心气儿，不断超越自己，成就自己。

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