职场尊重女性十条准则

尊重，要体现在语言与行为上

―――张鹏

在英国公司工作了20年，我发现在尊重女性方面，英国公司有一些不成文的准则，我总结为下面十条。这些是从英国总部到中国分公司都能做到的。

1、严禁黄色笑话。

如果有女性员工在场，男员工不能讲黄色笑话。但我发现，如果全部是男员工，英国人有时也会讲黄色笑话。

2、不劝女性喝酒。

在饭局中，如果女员工不愿意喝酒，男员工（特别是领导）就不要劝酒，更不能强行灌酒。

3、不在女性面前抽烟。

在可以抽烟的场所，比如室外，如果有女员工在场，也不能抽烟。除非对方也抽烟。

4、严禁非礼节性的肢体接触。

在职场，男性与女性的肢体接触一般仅限于握手。即使是握手，也要轻握并要快速松开。对某些国家或者宗教的女性，职场的男女之间连握手都禁止。当然，在某些欧洲国家，比如法国，也有比较多的异性肢体接触，但原则上要让女的主动。

5、不打听女性的个人隐私。

在职场，男性不能询问女性的年龄、婚姻状态等私人问题，除非对方主动谈及这些问题。

6、不评论女性的身材和长相。

男员工不能对在场的女性的身材、长相或者其他身体特征进行评头品足。

7、别把女同事当服务员

在饭桌上、会议中，男员工不应该把女同事当成服务员，要求她们端茶、倒酒、盛汤。

8、不让女性为男性提重物。

在出差等场合，男员工（即使是领导）也不应该让女员工（即使是助理）给你提行李箱等重物。

9、主动提供体力上的帮助

由于生理上和体力上的原因，有的体力劳动是女性较难做到的，比如上飞机时将行李箱放到头顶的行李架上，或者打开矿泉水的瓶盖。此时，男员工（即使是领导）也应该主动给女员工提供帮助。

10、男人要有绅士风度

这可能是比较额外的要求，但我发现英国男人在职场上几乎都能做到，比如让女士优先、为女士开门、询问女性的感受、在调节环境温度（空调）时注意女性怕冷的特点。

小结

当然，上面只是我在英国公司工作多年的总结，但我不能保证它们都符合中国国情。所以，这些准则仅供大家参考。欢迎批评指正。

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逻辑测评：

下面是多家企业在招聘时采用的逻辑测试题。如果3次测试都低于50分，原则上就不要面试了，这样可以提高招聘效率，防止招进来的员工思维混乱、逻辑不清。当然，生产线上的操作工人除外：