当个体成长到一定程度，就会进入社会独立谋生，无论是实习期还是正式入职都免不了要和领导打交道，对于普通人而言，领导就意味着权威，地位至高无上，把握着自己的饭碗的去留的大权，因此，对于领导都保持着天然的敬畏。

但在一个集体内，有领导就会有普通员工，这是互相支撑的，大家都是合作关系，虽然不是每个领导都能和员工打成一片，但也不至于让人望而生畏。

那为什么很多人还是对领导唯恐避之不及，不想与其接触，见到之后像老鼠见了猫一样，打个招呼就溜之大吉呢？

社会因素

中国自古以来都把集体主义文化作为主流文化在传播，每个时代都强调集体的重要性，个人利益要让步于集体利益，长期生活在这种文化背景中的人自然就会把长者、领导、集体等放在首要位置。当事情发生时，第一时间想到的就是集体以及遵从领导的决定。

这是因为在一个集体里，领导是团队的核心，同时，在工作中又是经验丰富、权威的象征，他们在事情的处理上比普通人有着无比精确的把握和敏锐度。

而作为一个下属，经验不丰富，对待事情也没有领导的大局观，对领导有着极大的崇拜感，从而认为领导比自己更高明，更尊贵。

当自己的想法和领导的想法相冲突时，会把领导的想法当成更明智的想法去遵从，也因此，在遇到领导时，会下意识地在领导面前表现出敬畏和距离感。

而造成这种现象的除了广义上的集体文化的影响，站在个体的角度，也可以用一些社会关键性概念来解释这种现象，比如权力距离。

权力距离通俗的讲就是人们对于不公平的事情的接受程度，对于不公平的事情接受程度越高，权力距离越大，接受程度越低的权力距离越小，人们越追求社会地位和权利的平等。

每个国家和社会地区的发展都不同，同时他们所受到的文化熏陶也不同，这就形成了不同的价值观，进而导致他们对于权力距离的接受程度也不相同。

在相关社会学的调查当中显示，对权力距离接受程度最高的是受儒家文化影响的东亚地区，中日韩等国家的会议往往代表着集思广益，然而最后做决定的都是领导。

所以，在东亚，领导对于下属的工作是具有一种引导和支配的权力。长期处于这种阶层下的人对于领导都是服从的，也是畏惧的。

当然，随着经济全球化的进程，各个地区不同文化的交融和信息交流的日渐发达，人们的认知和格局也在逐渐改变。

当个人主义文化逐渐渗透集体主义的时候，各个企业的领导者也逐渐的改变自己原有的领导方式，开始接受新的企业管理办法，逐渐开始接受领导层和员工之间的平等交流，而员工在这样开明的环境中也逐渐变得开朗起来，会在适当的场合主动表达自己的意见。

个人因素

除了社会因素以外，员工对领导畏惧就是自身的原因了，俗话讲“艺高人胆大”，有实力的人怎么会畏惧领导呢？

只有实力不足的人才会畏惧领导，这部分员工其实本身对工作就不积极，也没有雄厚的背景来支撑自己。

他们既不愿意积极进取以弥补弱势，也不愿意就此离开另起炉灶，秉承着混的思想做事，所以，他们特别愿意待在领导看不见的地方浑水摸鱼，而不是在领导的眼皮底下暴露自己。

对于这类型的员工而言，领导的存在就是一种警示“不能再混了，若是再不改变，也就没有混的机会了”。

除了混的人对领导有所畏惧，也有其他不良心理的人不愿意见到领导，比如看不上领导、无能为力又不能接受的人。

或者是不能当众讲话的低自尊人格的人，具有不良心态的人一般在集体内没有较好的发展。

他们不愿意在人前表露自己展露自己的短板，也不相信自己能够改变目前的困顿局面，一味地像个鸵鸟一样缩在自己的小天地中，不管不顾不争取。