什么是领导？能做到“领先+指导”这两层含义的才是好领导

中国有句古话：“宰相肚里能撑船”，也有这样的话“有容乃大，无欲则刚”，“心底无私天地宽”。

自古到今，有太多故事，太多话语来教导我们放宽心怀，放下自我。

作为领导，需要胸怀宽广，立足当下，放眼未来。

作为领导，需要学会宽容，宽容失败，宽容不足。

宽容是一种美德，当你宽容的时候，其实你并不会失去什么，相反，也许你会真正得到人心。

什么是领导？

第一层含义，领导首先需要领先！

领先主要体现在以下方面：

01领导需要带头执行公司的制度与流程

制度是企业运营的保障，是企业战略目标实现的基石。所以，领导首先需要带头来遵守公司的规章制度，遵守公司的流程体系。当然制度不是一成不变的，作为领导在遵守制度与流程中，需要善于发现问题，及时修订制度与流程。

我们常说，“已所不欲，勿施于人”。

所以，领导就需要领先于员工，带头执行制度与流程，一手抓战略，一手抓管理。

02领导就需要时时把公司利益放在第一位。

公司要发展，就需要有足够的利润支撑，公司的一切经营活动都围绕着利润为中心。所以，领导要时时刻刻把公司利益放在第一位，时时处处维护公司形象，维护公司一切。

再多的私心，再多的想法，只要把问题光明磊落地放到桌面上来谈，一切都不存在问题。

所以说，领导就需要领先于员工，把公司利益永远放在第一位。

第二层含义，领导就是指导！

03领导需要学会指导员工的工作

领导布置工作，员工执行任务，前提是，领导跟员工对工作能统一认识，互相信任。

作为领导，你需要信任下属，激励与支持你的员工。

所以，指导不是让你盯着员工的工作，是在信任关系的前提下，对员工进行工作指导。

信任是现代企业关系的基石，所以，作为领导，你在指导员工的时候，需要创造一种互相信任的关系，没有信任，其实就没有领导。

信任也要求领导者能具备信任的能力与心态，当然信任不是放手，信任仍然需要跟踪。

04领导需要学会指导员工方向

员工在许多时候，需要领导给明方向。

领导都会拥有比较多的资源，能明确公司的走向，了解公司的发展战略。

常有这么一句话：遇到一个好的领导，是一种福气。一个好的领导，会指导员工掌握什么样的技能，根据员工的特点设计个人的发展规划，指导职场要点，指导新员工快速适应公司文化等。

所以说，领导，简言之，就是“领先+指导”。