频繁换厂和坚持不换厂，几年后他们差距有多大？

厂里打过工的人都知道，工厂员工流动性特别大，尤其是每年的招聘旺季，每天都有很多人进厂，也有很多人离职。

在厂里，上几个月就离职的员工比比皆是，也有待在一个厂里坚持不走的员工，那么几年后他们的差距大吗？

工资

频繁换厂的工友：

每次入职都是试用期，加班费根据加班时间计算，其他的奖金、绩效等也是根据个人所在产线的生产情况来定。

很多工友几个月换次厂就是冲着稳工奖和一段时间的高工价去的，在旺季的时候，做完那几个月就离职找下一家了。

坚持不换厂的工友：

每年或每半年都会涨基础工资，虽然涨幅不一定很高，但工作了几年的员工比新员工的基础工资高。

福利待遇

频繁换厂的工友：

因为一直换厂，大部分时间都在试用期，可能只购买了社保，保障性较差。

坚持不换厂的工友：

很多的工厂都会给转正的工人买五险一金；逢年过节也会给员工发一些礼品；每年春节后上班，公司都会发返厂红包。

工作舒适度

频繁换厂的工友：

很多工友不停换厂就是因为有的厂工作环境不好或者工作内容太累，但是换来换去也不一定就能换到自己喜欢的，而且进厂后还会面临调岗的可能，工作好不好还是要看运气。

坚持不换厂的工友：

厂里的老员工，对每个岗位的待遇、辛苦程度了如指掌，也有自己的人脉圈子，想去哪个产线比临时工更有可能实现。而且，既然决定在这个厂长期干下去，肯定是有吸引员工留下来的原因。

风险

频繁换厂的工友：

空档期的风险：每次换厂虽然能很快进到另一个厂，但是中间也会有几天停留，再换新的工作，这几天空档期是没有工资收入的，而且这个月的满勤奖也就拿不到了。

离职风险：有的厂工作一个月就可以转正，旺季的时候不会被批准，自离的话可能好几天或者半个月的工资就没了。而且频繁换厂，有可能会被厂里列为黑名单，影响以后入职。

坚持不换厂的工友：

大部分厂都有淡季旺季，旺季忙加班多，工资也多，淡季加班少，工资低，不走的话也只能接受这个工资。

说了这么多，频繁换厂的工友和坚持不换厂的工友究竟有什么差距呢？

差别就在于，厂里的线长、组长及以上领导都是坚持不换厂的工友一步步坚持下来的。

最后那么频繁在换厂的工友呢？可能变成了这样：

①换了几年终于找到喜欢的厂稳定下来；

②在外工作几年，最终选择回老家做小生意；

③继续换来换去；

④不喜欢工厂的环境，转行谋生。