2001年我大学毕业嫩的像根葱，十几年过去，终于可以装象了
发掘力量最深处，点击关注
昨天晚上，我还在通信行业时候、第一份工作的单位格林威GW，召集了老同事聚会，在老板Kelly的邀请下，来了三十多人。基本上都是工作过5年以上的员工。聚会主题：Everything is good when new，but friends when old。（物莫如新，友莫如故）。
（我大学毕业后第一份工作，第一位领导袁军和第一位老板Kelly，旁边的姐姐是为了拉高我们平均颜值的，她现在在做文创产品，刚收购了一家故宫文创企业。）
我也很奇怪，已经离开了快10年的公司，还能保持联系并还很期待这样的聚会，除了老板Kelly我们一起跑过很多次马拉松这个勉强算得上理由的理由，更多的还是这群人的气质——现在想来——散发着由内而外的真实和放松。老同事聚会是不是“中年危机”的集体体现?寻求安慰抱团取暖？刚开始我还有些猜测，但到了现场发现完全不是，几乎没有人变得油腻，更多的人多了成熟和睿智，还有一些逆生长，真是个神奇的公司。
等参加完活动，我才明白，原来老同事聚会，所可能包含的意义。
GW格林威尔是一家通信公司，我在那里做过5年研发工程师和4年企业内刊编辑。这个变化看上去挺大，从理工科一下子变成了文科，但这个变化又不大，无非从“码代码农”过渡到了“码文字农”。相比其后我的工作经历的千回百转，已经是一段稳定的不能在稳定的时光了。
老同事聚会，老板Kelly首先定了个规矩，不谈从前，只谈离开GW之后的，到了现场他却放松规则，也可以谈论老段子和娃。严进宽出的人文精神，Kelly已经坚持了三四十年。做事有计划，事中有反馈，事后有总结，逐步将例外变成例行，是GW组织进步最初的逻辑，也是这家通信企业生存了二十几年的一个根本。
老同事们畅谈离开之后的变化，真的有很多人成长的令人惊讶，但无一例外，大家都觉得GW拥有特别好的管理文化，就是系统和真诚。这也深深影响了离职后员工的价值观。
GW是我的第一份工作，因为没有比较，所以不知道他的好和好在哪里。其后的天南海北，才见识了野蛮和残酷，而GW的岁月给了我体系化思维，感恩、坚定和善良，虽然走得很慢，但很扎实。渐渐地接触的企业和企业家多了，发现善良在超大型及百年老店中是必备的品质，而中小型企业则要残酷的多，为短期效益获取竞争胜利的原罪很难避免。细细想来，百年老店的时间跨度和超大型企业的用户广度，必须要做踏实有价值的事儿才可以维持，并且要有持续管理进步的机制。这也是GW同事走出去之后，能够在不同领域变得更强的原因吧。
我把黑跑团的slogan定为power & love，想来有很多GW的影子，战斗力power是必须的，那是生存的底线，而Love也是必要的，那决定了能否走的长久。
Kelly送给每人一本书，他去独自旅行的见闻感受，分享他的哲思。Kelly在我看来一直是被当老板耽误了的哲学家。我刚入职的时候他给新员工讲课：于无字处读书，与有肝胆人共事，向潜在目标前进。至今记忆犹新。
（踢毽子是GW的传统，老同事聚会也不忘了来上几脚。）
因为是老同事聚会，多半事物还是偏个人的，我也不多赘述，温故而知新，并看到“与自己有着共同生存经历的伙伴们在各个领域发展的可能性”，或许是老同事聚会最大的价值所在。
以我的第一任老板Kelly在聚会后的发言结束吧：
老同事聚会。
我开始说，如果有人说“没有变啊！”，那是恭维你。后来觉得，好像真的没有变，越往后，越是这种感觉。从6点到晚上10-30，从头听到尾，心挺静的，我们曾经互为人生五年，十年甚至更长，我们的“历史”其实就是你最熟悉，最亲密的那些人的曾经是怎么度过的。小付说我们有那么老吗？我们要那么怀旧吗？我觉得怀旧是难免的，也是微妙甚至危险的，但也有可能是积极的，有益的。在同事的言谈笑语间，我想了，印证了几个问题，是我觉得自己人生下半场，如果不好听，可以说人生第二场，应该想清楚的事情。和大家分享。
真实与勇气。
听同事发言，总在体会：我们真实吗？每个人都经历了很多，风雨过后可能是真实的彩虹，也可能还是雾蒙蒙，乌蒙蒙的一片天空。大家对GW的感恩是真实的，但也一定有遗憾，委屈，怨与恨在心中？真实就是在生活中有勇气表达自己的爱恨情仇。真实的源泉是勇气。把往事看的云淡风轻是高境界，但我个人的体验，如果不把热爱与怨恨充分表达，很难轻装上阵。真实的表达才能致力于真实的关系。特别是，真实的表达让我们更有勇气，从而会更加真实。我一直期望能够做一个真实的自己，也希望生活在真实的你们中。
善良与力量。
曾经的同事多善良，公司也温情或人文。但其实那个年代的我们也是有力量的。有一位同事离职前对我说：有一年的时间每天早早到办公室开始工作，就是期望年底时能象小付那样站在优选的讲台上。狼性，羊性的争论曾风靡一时。我觉得一个人还是一个组织，应该是有力量的善良。没有力量的善良本质上是软弱。所以为人，即不做狼，也不做羊。好像一个国家，有武力且追求和平，一个公司，有实力而倡导人文，从而激发大家更深层的动力，一个人，有力量做一个真实的自己，还要有更大的力量尊重与包容他人的真实，致力于善良。
坚韧与信念。
一时一事的真实不太难，持久的真实，真实的自我，我觉得需要坚韧，而坚韧的动力是信念或信仰。并非成就世人眼中的宏图大业才需要坚韧，过任何自己想要的生活都需要坚韧。身边随随便便的放弃太多了，浑浑噩噩也容易被伪装成岁月静好，所以“油腻”才会那么触动人心。我自己对GW最深的痛就是缺少坚韧和信念。
想象力与生命力。
小付，李敏，郝云，王乐，王冈，建存，海涛，袁军….在很多同事身上看到了想象力和生命力，其表现是空间变换能力。我去澳洲到白莉家做客后写的微博：
# 西南澳洲 # GW做研发管理的老同事移居澳洲。到她和先生在墨尔本半岛的农场做客。三十公顷的农场，13万只肉鸡，六条狗，饭菜上桌后到院子里摘柠檬。GW不少同事离开公司后开始新的事业与生活，表现出很强的空间变换勇气和能力，敬佩与欣慰。选择后能驾驭时间熬出精彩，变化时不惧未知守正出奇。
期望N年，再看到真实，善良，坚韧，充满生命张力的老同事们。
这里没有“我今年36岁，除了收费啥也不会”的哀嚎。幸福是奋斗出来的，老同事聚会，更让我看到了这点！砥砺前行，充电完毕。
分享到朋友圈，也是一种赞赏
黑跑黑话
“我的第一任老板是被当老板耽误了的哲学家。”
特别费脑子，头发都没了。
相关文章：
毫无相关
《黑跑的含义？》——或许相关
别忘了点赞欧！