这三种下属的思维方式有问题，无论学历有多高，都不会被领导重用

不少员工都看了笑话，可是女研究生却认为在公司里被领导这般辱骂，确实难以再去选择妥协，而且在公司里工作这么久，又熬夜又加班，最后却得不到任何回报，这分明就是老板在欺诈员工。

如今在进入社会工作以后，其实很多员工都希望自己能够得到领导重用，符合领导用人标准，可是却因为一些不良的行为和表现，所以很难在公司立足，被领导排挤或者是孤立也是迟早的事，因为领导为了公司形象会弃用那些思维方式有问题的员工，所以大家一定要学会积极的改变，并且通过自己的上进心和工作态度，让自己在公司里尽快立足，笔者也是总结了以下这三种员工，其实他们在公司里学习和能力还是没有问题的，可是就是思维方式有问题，所以无论学历有多么高，最后都不会被领导重用，确实很可惜。

第一、喜欢在公司里跟领导对着干

相信在职场中有很多员工就是如此，他们以为自己学历高能力强，所以在众多员工面前不愿意尊重领导，甚至和领导唱反调，让领导下不来台，尤其是在重要饭局上或者重要会议中让领导很没有面子，那么这些员工在公司里无论再有能力，可能都会因为据理力争，让他们在公司失去机会，很多情商高的员工都明白面子的重要性，所以在和领导相处的时候绝对不会让领导为难，尤其是会让领导感到非常的放松，甚至会让领导出风头，因此大家要注意在公司工作，千万不要通过自己的能力让领导处于下风，不然你的行为和表现只会让领导失望。

第二、在公司里推卸责任让领导很是反感

如今有很多大学生在进入公司以后不管是研究生还是博士生，其实在团队中无法完成任务，总是推卸责任，拖拖拉拉，特别懒散，这样的员工极大的影响了团队的工作进展和工作效率，在领导眼中你就是影响团队效益的蛀虫，所以你这样的员工就会被领导直接开除，因为你的行为已经严重影响了整个团队的计划，是不会被领导所喜欢的，反而会被领导特别厌恶，所以大家在公司里工作一定不要拖拖拉拉跟好自己的态度，这样才会被领导所欣赏。

第三、无视公司的规定

有很多工作能力特别强的员工，在职场中不服从领导安排，总觉得自己能够特立独行完成很多任务，可是如果你的思维方式有问题，并不愿意遵循公司规定，领导就会处处打压你，让你在公司里即便是有好的方案也不会出风头。

笔者有位朋友在公司里很精明，可是喜欢越级汇报工作正是因为这样的行为，所以直接导致部门主管在老板面前打小报告，而朋友级别比较低，地位也很低，没过多久就被公司劝退了。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。