在体制内工作，还是尽量不做“老实人”！小...
小编有一个朋友，在体制内工作，为人勤恳踏实、忠厚老实，干工作总是任劳任怨，别人都不愿意干的脏活累活也干了不少，领导经常在大会小会上表扬。但是，明面上的表扬获得了很多，又是先进，又是优秀，实质性的好事却跟他没有一点关系，每次遇有能够出彩的好事或者是提拔晋升的机会，都与朋友擦肩而过。
小编也在体制内工作，也曾当过小领导，心里非常清楚为什么“老实人”很难获得实质性的好事。
对于领导来说，“老实人”听招呼、守规矩非常好用，理应得到实惠和好处，但是领导考虑问题从来不会局限于单独哪一个人，而是要统揽全局。从整体利益最大化的角度来看，“老实人”可以得到一定的褒奖，但是绝不可能拿到最大的实惠，否则领导的心腹怎么办？否则单位里的那些“关系户”和“捣蛋鬼”怎么办？
可以这样说，“老实人”的性格特点决定了在当前的体制环境中，不可能不吃亏或者是不受欺负。要知道，当所处单位的风气比较好的时候，“老实人”尚能得到一定的褒奖；在那些环境不好的单位里，“老实人”所能得到的只有脏活累活和无情的压榨。再说了，人性趋利避害，不管谁当领导，谁都会站在自己的角度，做出利益最大化的选择。
所以，对于“老实人”来说，要想少吃点亏、少受点欺负，或者是实现长远的发展，就必须积极求变，努力顺应人性和体制内的“游戏规则”。
具体来说，就是要着力做好以下三点：一是要积极主动和领导搞好关系，事实反复证明，获得领导的肯定和支持是性价比最高的工作方式；二是要坚守底线和原则保持“锋芒”，遇到刁难和欺负的时候，一定要果断回击；三是要借力领导而又不仅仅依靠领导，领导只是一个选择，但并非唯一选择，能让人屹立不倒的永远是自立自强。
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