中国式管理摘记——为什么要中国式管理

1. 化解全球化与本土化的必然矛盾

   中国式管理具有更宽广的包容性，越大同越重视小异， 以“阴中有阳，阳中有阴”的自然规律来合理因应“同中有异，异中求同”的管理现象。

2. 以“修齐治平”的次序来促成世界大同

   人人重视修已，并且站在齐家的立场来修造自己。然后站在治国的立场来齐家，再以平天下的立场来治国，务使小团体不违反大团体的目标，自然大同。

3.以事业作为“修齐治平”的实际演练大家在职场中修己，并且循着修齐治平的历程向前迈

进，不论达到哪一阶段，皆以修身为本，务求在不忘本的大.前提下，提高管理的功效。