职场谋略：领导安排这种工作时，你要多留几个心眼！

某公司为了做一个项目，打算送礼疏通关系。主管让副主管A带着东西去送礼。A见到领导后两人相谈甚欢，东西也收了。这位领导说，项目的事情，他想想办法，争取弄到。A听后兴高采烈的回去和主管、老板汇报。

几天之后，坏消息传来。该领导说，这个事情不好办，有人捷足先登了，只有作罢。不过该领导却没提之前收的东西。而A也不好意思再提，毕竟送出去的东西，怎么好再要回来。

主管知道这个事情之后，大怒！直接把责任算在A头上。A当场就急，各种解释，还吵到老板哪里去。主管说：“既然你说东西送了，对方收了，还答应争取，怎么最后出这种事情。估计就是你的没把东西送到位，搞不好就是你没有把东西送过去。你说了你送了，拿你就拿出证据来。”这下轮到A发蒙了，送礼这个东西，别人怎么可能写个收据，就算现在去问，别人也会矢口否认。

没过多久，老板就把A的副主管位置给撤了。

正所谓，瓜田李下，有口难辩。生活中有很多潜规则，既可以利用做为提供便利的武器。同样也可以，用来对付别人的武器，关键看你怎么用。比如送礼这个东西，对方有没有手，你送了多少。这个都很难说清楚的。而且你也不可能提供任何的证据出来，只有黄泥掉裤裆，不是屎也是屎了。

所以，对于这种你无法解释、无法留证据的事情，本身就是一个坑。要做的时候要小心。能不做，就不做。如果要做，记得带另外一个人去，给你分摊压力，同样也是留个人证。