游戏策划：基本的修养是“收到”

能力决定你能走多快

人品决定你能走多远

之前带过两个实习生：一个叫小李，一个叫小林。

两人之中，我更偏爱小李一点。

但转正的时候，能力强的小李却被分到了其他项目组。

我有点疑惑，问经理：“为什么咱们组不要能力相对强一点的小李？”

经理没正面回答我：“你去群里发个通知，让他们把这两个需求处理下。”

过了一会儿，小林在群里回复“收到”，而小李没有。

又过了半小时，小林已经出稿方案了，而小李的方案还没发出来。

经理把小李叫进了办公室。

问：“不是让你处理那个需求吗？怎么半小时了还没反馈？”

小李一脸无辜：“什么需求？我不知道啊。”

“就是我刚刚在群里给你说的那个呀。”我打开手机拿给小李看。

“我没收到呀。”小李划拉了一下自己的手机：“不好意思呀，我刚才真没看见，我这就去做。”

站在他旁边的我，其实已经看见他的群消息上没有未读消息的提示了。

这条消息他看过了，只是没有去做而已。

经理挥挥手，让小李出去了，转头对我说：

“我不知道你有没有发现，小李从来不回复群发通知。

工作再忙，连回复两个字的时间都没有吗？”

大事看能力，小事看人品。

从回复信息这么一件简单的小事，就能看出来一个人的人品。

……

时隔多年的今天

小李仍然是一个执行策划，而小林已经成为项目负责人。