如果都按绩效来……

如果都按绩效来……

2021-02-06

临近年关，小地方的交警们都出来了，我开玩笑说因为缺钱了。

这是一个很不好的比喻，但是说实话，我在很多地方的遇到的很多老百姓都是这样说的。

大家有没有想过现在体检机构价格很便宜，而且越来越多，有没有想过那么好的医疗设备，那么多护士，那么多的服务人员，为什么才收你200多块钱就可以体检。其实很简单，因为体检完之后，他的体检报告会倾向于把你说成某一方面会得病或者有很大几率得病，然后把你推荐给医院相对应的医院，然后等到他们做手术的时候就有分成，这些钱就会到体检中心去了。

记得以前在上海的时候，我曾经在苏州的ICU呆过一段时间，看到过很多生死离别或者说是生死瞬间，那个时候发生什么都不意外，在那里可以见到最真实的人性，或者说是最奇葩的人心，但是那些都是真实的。记得我呆了很长一段时间之后还不适应在上海的时候，专门找了几个医院的医生去聊天，其中就有在私企当医生的。这个事情呢，其实并非单纯的一个传统意义上的事情，因为我们国家对医院很多地方还是控制的比较严的，他只是说是一个台资或者每次就是类似于有外部资本的，但是呢，它偏私企一点。他就跟我说其实很多病很简单，调理也能治好，手术也能治好，但是呢，他们医院就会比较重视手术这一块，当然并不是所有的，就是说当KPI考核下来的时候才会。我当时就问了，我说为什么会有KPI考核在医院里面，难道做多少手术还要有定性指标吗？没有手术不是好事吗？为什么还有这个指标？然后他就跟我说，其实大部分的情况下特别是乳腺癌，就有很多，其实很多人都乳腺癌是可手术可不手术的，但是如果说你找一个可能偏专业性，但是私有化的一点的话，那么他可能会要求你做手术要多一点，因为做了手术这个就达到指标了。然后他就跟我说，所以很多这方面的医生都做不长久，并不是说很危险，只是说心里承受不住这个压力，因为有很多事可以不做手术的，但是因为当季度的这个考核，所以他们就要求做了，所以每次都能达标，然后拿着高工资，但他们内心是承受不住的。

这个世界上有三个职业是完全不按绩效来的，第1个是教师，第2个是医生，第3个类似于牧师或者说和尚，或者说是等等一系列的。

如果教师按照绩效来，那么教师怎么做，强制你考大学吗？

如果医生按照绩效来，那么医生怎么做，强制你做手术吗？

如果牧师按照绩效来，那么牧师怎么做？还像之前一样卖赎罪券吗？

让我想到昨天说的那个拆遮阳蓬，如果说也是有要求也有KPI考核，肯定第1天第2天有很多的业绩啊，但是难道你还指望10天之后，20天之后每天还拆那么多吗？如果拆那么多，说明你做的工作不到位，但是如果不拆那么多，是不是说明你就没有达标了？

现在很多企业很多部门都喜欢用KPI考核考核这考核那等等，我也见过很多人的考核，但是很多考核是没有办法结合实际来说的。特别是有很多的小部门，就是服务型的后勤部门，要回答多少次，然后呢啊，制作多少个等等，但是如果说没有项目，没有部门的一个整体规划，他没东西做啊，他没有回答呀，很多工作就真的是一刀切了。

所以很多事情并不能单纯的用那个绩效考核来的，特别是我刚刚说的那三个职业，如果教师按照绩效考核来，那么教师能偏心到什么程度，如果医生按照绩效考核来那么一声又能偏心到什么程度，其实还比如说人民警察等等一系列，只不过他们有其他的一个量化可以考核一遍，但是我刚刚说的这三个层面是完全没有办法去考核的，连基本都没有办法。读几本书教了多少东西，这也不是一个考核的必须，因为每个学期每个情况都不一样，你不能按照这个来做。

但是现实社会，就类似于那些成功学一样，模板有了照搬照抄就行了，等等一系列我们经常能听到这样的话，但是很多事情并不是照搬照抄就行了，的确别人在做我们也可以做，交任务交差很简单，但是如何把它做成你自己的。很多地方就会说照搬照抄有考核啊，考核完了之后考核都达标了，但是业绩不达标，他就问问你为什么业绩不达标。不做或者慢了，他就过来说你KPI考核不合格。

其实任何事情都没有那么死板，毕竟任何事情都不能单纯的按照绩效来说，需要灵活的时候就要灵活，需要死板的时候可以是吧，但是要控制好自己的方向，要不然就会变成该死板的时候，灵活该灵活的时候死板。

毕竟如果都按绩效来的话，其实我们会合的。轻松，因为我们只要做到就可以了，并不需要达到。

————完————

笑古笑今，笑东笑西笑南笑北，

笑来笑去，笑自己原来无知无识。

观事观物，观天观地观日观月，

观上观下，观他人总是有高有低。