清晨碎语 | 上下级关系是一种工作关系(20210829)

这几天断断续续看了几集《理想之城》,感觉有些企业职场生态很残酷,甚至很恐怖,苏筱的遭遇很让人心疼。

昨晚,就这个话题在群里进行了探讨,老大的结论是有其真实的一面。作为职场人,应该习惯职场环境,遵守职场规则。

文学作品源于现实,高于现实,现实生活或许没这么严重,或许不都这么残酷,但职场江湖肯定是有的。

有些现实问题,有其必然性,合理性。

职场问题关键是上下级关系问题。上下级关系,主要是工作关系。

上级对下级的要求,就是高质量地完成工作任务;下级对上级的希望,就是给予充分的工作支持,工作是主线,其他都服从服务于工作。

领导最喜欢的下级,就是无论自己提出什么要求,都能干得让人满意的下级。

工作主要看结果,至于过程中你遇上了多大困难,解决了多少问题,甚至采取了什么非常规手段,对很多领导来说,不太关心,那是你的事儿。

有些资深下级有时候摆不正和领导的关系,私底下抱怨领导对自己不够支持,甚至不讲情面,自己辛辛苦苦忙活了大半天,没有功劳也有苦劳。

领导眼里,只有结果,没有过程,自然也就没有苦劳。

职场上,很多时候,劳而无功就是过。

领导最不喜欢的下级,就是领导安排个活儿,还没开始干,就先提出一大堆困难和问题,甚至对领导的决策科学性合理性可行性提出质疑,即使下级提的问题非常正确科学合理,很多领导也不会喜欢。

大部分人都不喜欢别人挑战自己的权威,领导也是如此。

下级都希望领导对自己高看一眼,厚爱一分,给予自己更多的支持,从领导角度讲,最高兴的是不用他操心关注就把活干好了。

下级对上级最大的不满就是感觉领导处事不公,重用提拔别人不用自己。很多领导安排人处理事则更多从工作角度出发。只要有利于把工作做好,用张三或者李四,对他来说,其实不是问题。

很多事,对你来说,是大事;对领导来说,不是事儿。

当然,如果工作人事安排影响到工作推进,明智的领导会充分考虑。

说到底,工作才应该是领导考虑的第一问题。

考虑不考虑,都是领导的事儿。

老板不是你爹,也不是你二大爷,不会过多地考虑你高兴不高兴,乐意不乐意,用你是给他干活的。

在单位,工作就是你全部的价值。

职场江湖,你前面的路只有两条,一是委曲求全,让老板满意;二是摔门而出,另谋高就。

话不好听,很多时候,确实如此。

2021年8月29日

END

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