官方答复！没有设立监察部门的国有企业可以给予员工处分吗？

问：A为某国有公司下属分公司营业部经理，A违规调整本部门员工B的工资职级，并在B身上虚挂业务、虚列工资、绩效，使B多领取薪酬共计25万元。该国有公司没有设立监察部门，请问，该公司可以给予A处分吗？

答：该公司可以依照企业职工处分方面的内部规章制度给予A处分。如果A系公职人员，《政务处分法》第二章、第三章也适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。该国有公司作为A所在单位，可以依据《政务处分法》第三十九条第一项，对滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的行为给予相应的处分。

《公职人员政务处分法》第三十九条

有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：

（一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；

（二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；

（三）工作中有形式主义、官僚主义行为的；

（四）工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的；

（五）泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。