领导喜欢重用的下属，越喜欢打压，现在明白这三点还不晚

相信大家在职场中，都遇到过这样的事情，有些同事在工作中深受领导的喜欢，但是领导却不给他们好的回报，领导的这种行为让很多年轻人傻傻看不清楚;其实，领导们在重用下属和给一些好机会时，都是有自己标准的;聪明能力强的下属，在解决困难的问题时，确实是一把好手，但是也少不了领导的打压，领导们之所以有这种行为，完全是用权之道、驭人之术，领导之所以会有这样的决定，肯定经过了各种利益方面的分析了;不管是领导是有自己的难处，还是故意这样做的，下属们只有看明白了，才不会无缘无故地吃亏。

前段时间公司里来了位新同事王忠，是个刚刚毕业的大学生，王忠虽然没有丰富的工作经验，但是他聪明好学，王忠在公司里的表现，是深受领导的喜欢，解决的也是很多困难的问题，领导对王忠经常是一点就通，让领导省了很多的麻烦;可是后来领导却发现不对劲，王忠还有一种习惯就是喜欢表现自己，不管是在什么场合，王忠都是高调的做事，没想到短短的时间，公司里的大领导发现了王忠，后来直属领导为了保护自己位置的稳定，做出了不给转正机会的决定，最后王忠也是无奈选择了离开公司。

当领导在工作上，喜欢给下属安排重要的任务时，说明领导是很欣赏下属能力的，但是还无法上升到重用的地步;往往那些工作能力超强的员工，也是领导们最忌讳的对象，要是领导肆无忌惮地培养下属，只会给自己制造竞争对手;于是精明的领导们，为了自己工作的顺利，又会在公司里刻意打压那些能力强的下属，只有那些懂得忠诚的下属，才会让领导正眼相看;对于那些不分场合，总是想着高调做事，处处想要表现自己的下属来说，只能是被领导无情地收拾;下面小编就来为大家分享，领导重用能力强下属，又在打压的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导喜欢对权利的把控

现实的职场中，有些领导人员特别喜欢对权利的把控，在平时工作中，往往表现得都比较强势，要想在这种领导手下存活下来，首先要做到事情就是听话，严格按照领导的要求去做事;领导对下属的要求也很简单不要有自己的想法，只要对安排的事情有执行力就行了;能力强的员工，正好就会成为帮助领导解决问题的人选，但是领导也不会让这种下属，在公司里有过多的存在感，否则自己的位置就会有危险;所以说，那些喜欢把控权利的领导，都会一边打压下属，选择一遍重用。

二、有能无得的下属

有些下属的工作能力确实比较强，再困难的事情，都能够拿出合理的建议，但是有些下属却容易聪明地过了头，会利用自己的工作便利搞利益，这种有能无得的下属，肯定不会被领导提拔，但是在困难的事情上，还要仰仗他们;于是领导就会刻意打压;毕竟领导也会担心这种下属在自己身上搞事情;无论领导对这种下属多么欣赏，也不会让其发展到不受控制的局面，有时候无得的员工，也会侵害公司的利益;所以说，领导对有能无得的下属，会选择一边打压一边重视。

三、打压能力强下属，是在防止下属的私心

当领导选择利用下属的能力，还要打压下属的晋升机会时，并不是领导突决定的事情，可能是领导充分了解下属后，才做出的决定;要明白在职场中对于能力强的下属来说，也是可遇不可求的，有这样的下属时，很多领导人员肯定会珍惜，但是随着事情进展，那些能力强的下属，心里的想法越多，私下给自己搞点利益也是经常见到的，为了维护公司的利益，领导肯定会选择打压下属。