AI时代，职场人的抉择：要么终生学习，要么终生休息
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长久以来，人们对于AI的恐惧主要来源于两个方面：
1.AI会不会拥有自我意识，进而取代人类？
2.AI能力提升后，会不会抢走自己的工作？
说实话，第一个问题距离我们太遥远了。即使AI真的会像电影作品里渲染的那样会生出自我意识，反抗人类，灭亡人类，那也是若干世代之后才应该担心的问题。现在就大肆渲染AI恐惧，就像讲“狼来了”的故事，多少有些不合时宜。
所以，我们真正应该关心的是：AI到底会不会夺走我们的就业机会？
01
未来的10年里，大部分人都会失业？
坦白说，AI在“工作”这件事上比人类强得太多了。
一名餐厅的服务员面对众多顾客的点餐要求可能会出错，但AI服务员却能精准不误地记住每个人的用餐喜欢和需求；
一个正式上岗的气象主播可能要经过日积月累的培训才能上岗，但AI合成主播却能轻而易举将其取代；
一位优秀操盘手可能要有几十年累积的从业经验，但AI只花上几周就能汲取他的能力，精准模拟他的操盘。
最可怕的是，人需要休息，不可能一直工作下去，但AI可以24小时无休，永远都处在自己最好的状态。
技术的进步，让未来一切重复性的，基于数据和算法的，有规律可循的工作，都将可能被AI替代。
麦肯锡曾在一份报告中公开表示，2030年，全球将有8亿工作岗位将被自动化取代，3.75亿个岗位需要学习新技术才能适应新的工作要求，其中中国受到的影响最大，失业人数将达到2—3亿。
创新工场的李开复也表示，未来工智能和自动化将具备取代40-50％岗位的技术能力。
那么，哪些工作会被取代呢？
李开复有个著名的“五秒钟准则”:
一项本来由人从事的工作，如果人可以在5秒钟以内对工作中需要思考和决策的问题作出相应的决定，那么，这项工作就有非常大的可能被人工智能技术全部或部分取代。
基于这一准则，诸如，电话销售、收银员、导游、翻译、司机、新闻播报、保安、客服、会计、家政等工作，未来10年都非常有可能被人工智能全部或部分取代。
所以，你是这会被取代的50%吗？
即便是，你也无需恐慌。
因为，任何时代的发展，总是会有消亡，但同时也会有诞生。
工作亦是如此。
图片来源于电影《机械姬》
02
不是AI取代了什么，而是AI改变了什么
技术的进步是不可阻挡的。
当某种技术大规模地应用在社会中时，必然会有一些旧有的岗位被淘汰，但同时也会有一些新兴工作诞生。
举个例子，清朝末年，李鸿章想要仿照欧洲，修铁路，但遭到了国内很多人的抵制和反对。
他们反对的理由也很可笑，除了担心“影响风水”外，最重要的一个理由是，担心铁路沿线挑夫会失业，影响社会稳定。
“铁路一开，则中国之车夫贩竖将无以谋衣食，恐小民失其生计，必滋事端”，
结果也确实如此，挑夫们失业了。但是，与此同时，筑路养路，铁路运转，又创造了相当多的就业机会。
而他们的工作，也比挑夫赚得更多、也更体面。
在今天，铁路创造了200万个直接就业机会，同时也给整个社会带来了深远的和结构化的影响。
再比如，过去打电话都是手摇电话，需要通过话务员接通，才可以和目标对象通话。
当时，话务员是一份极其体面的工作，但后来随着通信技术的发展，手摇电话被拨号电话代替，这个职业也就消失了。
但是，随着通讯技术的迭代升级，诞生了更多的新兴岗位。如今，三大运营商创造就业机会就以数百万计。
如今很多火爆的职业和工作，在二十年前、十年前，甚至是五年前，你可能听都没听过。
比如，网红、微商、代购、快递员，外卖员，这些职业在之前是都不曾有过的，但现在却成为了市值千亿、万亿的大产业。
所以，永远不要害怕某个行业或工作会消失，技术永远是一体两面，魔鬼和天使并存的。
AI也是如此。AI不会取代工作，但是它会改变工作的形态。过去，工作可能是完全基于人去完成，但之后可能会以人机交互的形式去工作，以此提高工作效率。
很多基于劳力的重复性工作在实现自动化后，确实会消失，但与此同时，一些新兴的职业也会涌现出来。比如关于数据标注、采集，系统维护者，训练师等等。
重要的是，你能不能跟上未来时代，适应这种变化。
图片来源于电影《机械姬》
03
AI时代，我们如何做好准备？
《今日简史》的作者尤瓦尔·赫拉利说，我们不能去赌未来哪些事情是只有人类可以做、AI做不了的，我们应该做的事情，是始终学习，终生保持迎接变化、适应环境的能力，不断迎接AI带来的挑战。
《全球青年就业趋势报告》同样指出，我们与其担心人工智能会不会替代我们，还不如去发挥我们作为人的能力，对未来的工作来说，这些软性的技能变得越来越重要。
Linkedin的另外一份报告也印证了这样的观点：虽然现在是一个信息过载的时代，但是创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等软技能能够让人驾驭新的信息，并且做出有效的决策。
我们阻止不了时代大潮的来临，那我们就要为此做好准备。
那么，未来哪些技能更有分量呢？
我认为，永久性的技能更有份量。
一般来说，我们都会有两种技能：
一种是快技能或者叫会过期的技能，这种技能在短时间内会比较酷炫，但是它会过期，很容易过时；
还有一种技能，这种技能随着时间推移，它会越来越有份量，这就是永久性技能，诸如深度思考、沟通、协作等等，都是这种的技能。
为什么我鼓励大家发展永久性技能或者说软技能呢？因为技术的变化真的太快了，而且我们大部分人也不是技术性人才，所以我们要发挥作为人的非常重要的独特的能力。
如果你注意观察，你就会发现，今天成就我们的，不仅仅是那些硬的技能，也包括软技能。如果你对人际关系、沟通协作这些维度没有太多地关注，它同样会阻碍你的发展。
如何调控情绪，激发内驱力？
如何提升你的人际关系？
如何做好沟通协作？
在过去的一年里，我带领团队做了大量的访谈，研究了大量高绩效企业和员工的案例，给他们做了画像，做能力素质模型的提炼和梳理，最终开发了一门针对职场人的培训课程。
这就是《蹲马步高绩效员工训练营》。我希望大家关注职场软技能，因为它太重要了。在过去20多年的职业生涯里面，如果还有什么能让我愿意沉淀下来带给大家的，我想就是这个课程系列。
我希望大家可以做漂亮的事、行快乐的禅。所以，我给这个产品设定了一个非常重要的目标，就是我希望能够帮助组织获得高绩效的执行人才，同时也能够让个人成长为更加优秀的职场精英。
蹲马步高绩效员工训练营课程内容包括“心态好”“干得好”“协作好”3个板块，涵盖9个职场基本功，27个核心的能力。
心态好（高内驱、强韧性、爱成长）：从做人维度，帮助员工找到工作的动力，学会应对困难，并快速地适应变化。
干得好（明目标、精过程、出成果）：从做事维度，培训员工明确目标，高效推进任务，并且拿到成果。
协作好（懂共赢、借众力、善协同）：培训员工借助团队达成结果，借助众力解决复杂的职场难题。
参加完这个训练营，你会更加深刻地理解职场法则，会从做人做事的维度，更快地升职加薪，更好地为人生助力。
“蹲马步高绩效员工训练营”
7月30日正式开营！
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“心态好、干得好、协作好”的高绩效员工