华为“战前”排兵布阵，再次实施百万年薪招收“天才少年计划！”

自2019年6月，由任正非发起的“天才少年”计划，用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶级人才的项目。任正非表示，华为在2019年将从全世界招进20-30名天才少年，2020年还想从世界范围招进200-300名。

在过去的三年里华为已经华为已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一档年薪201万元。

而在今年的“天才少年”计划中，被誉为是“华为的娘家”的华中科技大学，又有两名毕业生夺魁，入选华为“天才少年”计划。本科毕业生武敏颜喜提百万年薪合同，而博士毕业的廖明辉更是斩获最高档的201万年薪。

消息一经放出，网友们发起了阵阵叹服，明晃晃的201万年薪，真的知识就是力量啊，毕竟别人的一年薪资，可能是我们一辈子赚不来的金额。

但是这里的“酸”跟感叹与某明星一天收入208万截然不同。

之前我一直在纠结这个问题，活着的意义是什么？当明星当网红也能年收入两百万，读书到底有什么意义？我恨不得也希望自己将来的孩子的梦想是当网红。而这篇报道给了我答案，当网红的二百万仅仅是赚到了钱而已，除了钱一无所有。

当华为的顶尖技术人才是为国家做出贡献，让祖国更强大，同时让自己发挥更大的价值，把青春投入到自己热爱的事业更是一种幸福，除此之外，二百万是一点点奖励。

感谢曼德拉这段话:“生命中最重要的事不仅仅是活着，而是我们给他人的命运带来了何种不同。这才是生命的意义。”

我们看得到的是年薪百万，看不到的是他们的努力学习，别的孩子大学出门聚餐K歌，他们选择带着书去图书馆，别的孩子在课堂上玩手机，他们永远坐在第一排认真听老师讲课。

百万年薪它代表的不是表面的奢华，而是在十几年寒窗苦读之时，日复一日，从未停歇的努力。在迈过这道门槛之后，“天才少年”们还需要经历剩下六轮的严格筛选，分别是：笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。

每一个环节，都有你想不到的挑战和阻碍，每一个问题的回答，都是智商和情商的较量。正是文章开头任正非发起这个项目时说的那样：“用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶级人才”。

企业的发展靠创新，创新靠人才，任正非做到了。不说别的，仅在爱惜人才、珍惜人才、高薪聘请人才、从学校高薪招聘人才上，华为就把其他企业甩出几条大街，这就是华为的最大发展动力和最广阔前景---人才。这背后的伯乐无疑就是任正非。

无论是从大数据、云计算、还是人工智能、区域链，最终都要依靠人才进行创新开发的。这里所指的人才并不是我们文章里所说的“天才少年”，可能你会觉得华为的计划跟你我这种普通人无关，但恰恰我们要透过现象看本质，这是信号啊。

大厂给出的信号，就是企业的风向标，反应出的就是在未来的明天，大数据、云计算、还是人工智能、区域链的互联网、物联网都是高新产业，国内也可以提供让优秀的年轻人心无旁骛的科研环境，让优秀的人才不需要再费劲地权衡美国工资高、生活条件好。

少年强则国强，希望这些天才少年能够“拖着中国往前走”，不说了小编敲代码去了。