45岁老实人没提副科还能拼吗?这3点实情,说透中年体制男困境

有人问:本人体制内单位,老实巴交,逢年过节不到领导家里走动,不巴结上司,不讨好同事,本本分分做好本职,直到45岁还没提上副科,还需要继续拼搏吗?

回答这个问题,可不能灌鸡汤,好饭不怕晚,任何时候努力都不晚,谁谁谁厚积薄发,50岁才起步,60岁才上道,云云。体制内的升职,年龄就是一道一道的大坎,超过35岁,长一岁增一险。

第一,地市级或大型国企的机关部门,45岁没有提副科的,基本是你个人的问题。

在地市级部门里,科级就是大干事,具体干活的,处级有时候也亲自干。一般能选拔进大机关部门的,条件都是经过筛选的,解决一个科级身份不是难事,有些下级单位长眼神,调动之前就提前给升上去了。大机关基本上人人都是科级身份,最差的也是非领导实职而已。

如果45岁连副科也没有提拔,基本断定是个人问题,一般是三种情况:

一是犯过小错误。不至于调离岗位,但基本被定调不能提拔。

二是个性极强。得罪所有人,尤其是一把手,人见人烦,没人替他说话。

三是“仙人”。每个单位,总有一两个仙人,无欲则刚,不惹事、不出事,谁也不巴结,谁也瞧不上,独来独往,不求上进,没人会想到帮他说话。

比如,我有一位朋友是他们单位唯一没提副处的,他天生就是一个“杠头”,就管一个公章,六亲不认,一把手说话也不好使,只认文件规定。领导死烦他,抓不住把柄,就晾他一辈子。

第二,在县处级以下单位,45岁没有提科级的比比皆是,基本没有希望了。

县处级单位,科级是中层,按照职数管理,不可能人人都是科级干部。有的单位,职数多,有的单位职数少,提拔科级的比例,与部门是否强势有直接关系。

比如,组织、两办、宣传、财政、纪检等强势部门,可以多要科级职数,自己职数不够,还可以把人派出去提拔。弱势部门,就没有这么大的能量,有时候只能接收外派的,很难派出去提拔,内部人才就容易形成积压,造成不平衡的现象。

再加上现在搞年轻化,在基层到45岁还没有提拔副科的,不是说没有希望,只能说希望渺茫。年龄,是一道硬杠杠。除非你表现特别优秀,不提拔你,大家都觉得说不过去,可能会给你一个“安慰奖”。其他情况,如果没有贵人强力推荐,你还是等着快退休前给你安慰奖吧。你错过了提拔的年龄大坎,如果你真有实力,早干嘛去了?

第三,45岁没有提副科,要摆平心态,让自己活得更幸福才是王道。

假设你在地市级或大型国企机关,45岁没有提副科,在别人眼里,不是一个另类,就是一个笑话。跟你的为人处世方法有关系。要么,你就无欲则刚,快乐就好,就别想这事了;要么,你就修炼自己,改变自己,找一个亲近的领导,诉诉苦,引起同情,可能给你安排到下面“肥缺”单位去养老,也不是什么难事。

如果你在县乡基层,45岁没有提拔副科,希望也不大。就算费牛劲提起来,也没有太大意义了,工资涨不了多少,压力还大不少,上升空间封顶了,有的地方50岁就让你退二线了。别“拼”了,不如练好内功,摆平心态,让自己更幸福才是王道。

一是,45岁的老科员,也是混不吝了,谁敢惹?那么,利用清闲时间,修炼自己吧,如果有一技之长,可探索其他合法兼职挣钱的路子。比如,最合法的途径就是写作赚钱,你可以尝试做自媒体、做微课、写书等,进行知识变现,谁也说不着你啥。

二是,45岁的老科员,不如退而求其次,把自己的日子经营好。好吃好喝,开心就好。工资也差不多少,不如照顾好家庭。

三是,45岁的老科员,提前申请内退,在合法、单位允许的前提下,自己开启创业第二春。你有体制内这么好的退休待遇托底,升职这条路没戏,为何不开启自己擅长的事业呢?

(0)

相关推荐