德国雇员病假数量暴涨，原因之一是职场压力
德国员工的病假数量在9年内增加了60%以上，专家认为原因之一是德国工作场所的压力有所增加。
根据联邦政府的统计，2016年，德国雇员请的病假总量高达5亿6千个工作日，相比2008年，病假天数增加了60％以上，由此造成的经济损失也增加了75％，达到750亿欧元。但是这个经济损失没有考虑通货膨胀的影响，减去了过去20年通货膨胀的影响，经济损失也增加了约30％。
此外，数据显示，德国职场的工作压力也显著增加，数据显示，与2008年相比，2016年职场压力飙升了125％，从而自然会引起更多员工生病请病假。
左派政治家呼吁：创纪录的利润不能以员工的身体和精神健康为代价。呼吁取消工作上无端的时间压力和引进一些调节压力的措施。
而联邦政府则不认为是职场压力增加了雇员病假的数量，他们认为，雇员病假数大幅增加的部分原因是自2008年以来，就业人数大幅增加，必然也造成员工请病假的总数也随之增加。另外一个原因是老年员工的数量也一直在增加，和39岁以下年龄的年轻员工相比，他们生病请病假的几率是年轻员工的两倍。此外，由于社会接受度的提高，精神疾病比以往更频繁地被诊断出来。
雇主协会BDA也认为无需担心，因为总病假率还是处于相当低的水平。
此外，德国健康保险公司也提供了相关数据，他们的数据是德国雇员休病假的数字一直到2015年是不断增加的，但此后几年没有继续。
德国雇员生病，工资由雇主支付，但是雇主最长支付42天。从43天开始，如果是法定公保，就由公保支付生病补贴Krankengeld。生病补贴最长可领78周。而参加私保的，一般要签订额外的生病补贴保险合同，保险才会支付。
公保的生病补贴是70%的毛收入，最高是净收入的90%。但是还必须减去各种社保缴费，例如一个单身无孩雇员，如果生病前的毛收入是每月2500欧，那么最后能拿到手的生病补贴是1300欧左右。但是这个规律只适合社保缴费限额以下的收入人群，每月收入高于4350欧，就不是按照比例拿津贴了，而是每月最高2600欧的生病补贴。
私保人员的生病补贴要看具体合同。
生病补贴最多在3年内可以领78周，如果还是无法工作，那么职业伤残险介入理赔。
专为语言生，大学生，博士生
设计的医疗保险，月保费28欧！