在德职场:怎么要求加薪?

不加工资没心思工作

工作4年了,工作量越来越大,工作内容越来越重要。入职工资3200,现在3800,今年1月份跟头头要求加到4700,头头口头应承了,没行动,曾两次问头头,都光说好好好,仍然没行动。

找工会好吗?这里写的全都是税前工资,一年发13.5个月工资。

同事工资都比我高40%以上,我也不是妒忌他们,他们在公司时间比我长、学历比我高、经验比我多,工资高是应该的,所以我也不指望头头一碗水端平。但是我以前不负责国际业务,现在要负责,而且工作量多了几乎一倍,所以要求加工资很合理吧。

网友讨论
匿名: lz很幸福啦
我试用期后没涨,第一年涨了3%,第二年2%。明年不涨就走了。(税后到手每月多20-30欧)
心态很重要啊,不加工资就不加吧,学到东西更重要。
ps任务越来越多,各种加班,周末带电脑回家。
很少有人一下子涨20%。。。。。除非跳槽。你们部门都有预算的。

shiroki: lz这个接近25%的涨幅是神马依据阿?工作岗位变了?工作时间长了?还是突然发现同事都挣这个价?还是市场价?

俺也想涨工资,俺老板一句:同事都没你挣得多, 就把我给回了。
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并非如此:
很简单,你去辞职,就给你涨了,多人的亲身经历,不过大部分都是,涨了也不留下。我认识的人里只有一个是大幅涨薪后,决定留下的。
一般工程师,在工作三到五年后,通过跳槽有一次大幅涨薪的机会,一般都能一次性涨个20%以上,不过一旦进入一家公司,那么涨幅也就略高德国的通膨了,等第二次跳槽。才能在大幅涨一次,不过一般两次之后就到瓶颈了,没有职务上的变化就很难有大幅的涨薪了,所以跳槽加薪,不要估低了自己的价值。
很多公司会在你辞职的时候,很认真地和你谈薪水问题,甚至一些公司会提出高于你新东家的Angebot,这个时候何去何从,就看个人想法了。
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butterfly1717dy: 我们部门一个小哥,虽然老板许诺涨工资,但是从去年圣诞节到现在一直推三阻四的,上周五才跟老板谈妥。
(虽然其他同事都觉得这个小哥也没干什么有价值的活,但是无奈老板当年自己画下的大饼就得自己腰包里往外掏钱,而且这个小哥脸皮也够厚,明知道自己没啥业绩也能一再去跟老板争取,相对来说咱们脸皮太薄了)。
之前一个自己当了多年老板的姐姐就说,老板再喜欢你也很难主动给你加钱,好点的老板会口头上多表扬你,但是表扬不当饭吃啊。

相对来说,lz你工作年限也在,工作量也在,没什么不好意思去问的啊,况且他也答应了,还是他吃定不给你涨工资你也不会走?

我之前没好意思张嘴要求涨工资的时候心里面也不爽的不行,开了口长了干活才有劲,你再给自己打打气,祝你成功。

机器猫: 不涨只能换了,我第3份工作工资 是第2分工作的2倍。

不过不要只看工资的数字。福利,隐性收入,工作时间等等 都要算进去。
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