一眼看穿人心——藏在笔迹里的密码,8句口诀道尽不传之谜

著名的英国笔迹专家戴维斯说:

“一个人可以改变字体的大小、倾斜程度、轻重和书写速度,但他一生中形成的书写习惯就如同指纹一般无法改变,即使他涂抹或者雕琢。”

汉代易学大家杨雄曾说过“书,心画也”。

字如其人,是民间的广泛共识。
但究竟如何通过字迹来评定一个人的品性、能力、甚至是身体状态,大多数人都是知其然,而不知其所以然。
事实上,这种通过研究字迹的形态特征,及其反映出来的书写者的生理、心理状态和行为个性特点的学问,早已成为中外各国司法部门、情报部门的显学——笔相学!
民间鲜有完整流传的笔相学,这是一门严谨的学问,与哲学、医学、心理学、行为学等众多学科密切相关。
那么,如此复杂的一门学问,作为重要的刑侦手段,专家是如何快速,准确的作出专业的判断呢?
一、 真传一张纸,8句口诀看穿人性
国内外各大学派、江湖术士在对笔迹分析时要么采用复杂的程序,要么故弄玄虚,普通人言说者得其一鳞半爪。
在机缘巧合之下,笔者有幸结识一位从业30多年的老刑警,探讨中,老先生直言到:
“我们那个时候,知识层次普遍不高,哪有那么花哨,只有快速、便捷、有效的方法。”
“教你8句口诀,你也可以快速看穿一个嫌疑人的品性和心理。”老先生如是说。

字体越大者,攻击性强;

笔画用力者,多属外向;

字迹潦草者,独断专行;

书写缓慢者,性格沉稳;

横笔压轻者,自卑怯懦;

竖笔压重者,焦虑易怒;

多用直笔者,谨慎稳定;

转折角小者,理智冷酷。

细看之下,老先生的这个实用口诀,早已包含了笔迹研究中,通过工整度、流畅性研究书写者的情绪特征;从轻重度、舒展性、变化性和长度几个维度,分析书写者表达性行为,具有极大的操作性!
举例来说:
图片源自网络
从这张借条上看,书写者单字书写潦草、凌乱,上下突破格线、字间距紧挤,单字整体右倾斜导致重心不稳,笔画书写不到位、规范性差。
从笔迹心理分析的角度,书写人不善于或不太留意单字笔画的规矩、修饰.
说明该人性急、反映快、行动迅速、随意、容易应付,而且情绪化、缺乏耐心、比较敏感、易冲动。
这个钱就要借的小心点。
除了用来“识人”,也可以用来“识自己”。
字迹来往往是一个人一种无意识的表达,更是一种无意识的记录。
不同职业人员书写笔迹特点,为我们在选择适合自己的职业时提供了帮助。
如果选择了适合自己的职业,则会得到更好的发展,做到人尽其才,扬长避短,工作效率也会更高。
什么职业适合你?10大不同行业从业者的的字迹特点。
1、公关拓展类:
如果你笔压大,书写速度很快,字体比较大,字迹的笔画线条比较刚性,竖笔画直且长,横笔画长并上扬,撇捺笔较为舒展等特点。
那么说明你精力比较充沛,有良好的执行力,善于突破难关,能够积极进取,但比较没有耐心不够细致,难以忍受孤独和乏味,所以较适合开拓型职业。
2、演艺或创意类:
如果你书写得笔迹笔压较轻,书写速度快,字体偏大,字的结构比较松散,有突出的笔画,或者通篇布局较为凌乱,有跨线书写或越格书写的情况。
则说明你做事比较灵活但是缺乏耐力,也不够细致,不循规蹈矩。凡事有自己独特的见解,思维比较宏观,可以考虑去做富有创造性的工作或者演艺工作。
3、财务统计类:
如果你书写得笔迹笔压较重,字体偏小,字体较为工整。
则说明你做事情比较专注和努力,观察能力强,思路比较清晰,看问题比较深入,比较适合细致而耐心的工作,会计、统计和其他需要耐心和专注力的工作都可以选择。
4、公务员和管理类:
如果你书写得笔迹笔压和书写速度适中,字体美观、整洁,笔画转折比较圆润,没有过于突出的笔画,通篇布局规范合理,字间距适中。
说明你比较懂人情世故,善于协调和处理各方关系,组织能力较好,但是比较安于现状,凡事讲求稳妥,缺乏创新和突破精神,比较适合做公务员或者行政管理人员。
5、销售业务类:
如果你书写得笔迹笔画搭配较为松散,字间距和行间距都比较大。
则说明你你具有良好的发散性思维,思维比较活跃,喜欢打破常规,常会有一些新的想法,你比较适合有创意并且工作环境相对宽松自由的工作,如某些公司的销售人员、业务员等。
6、科研、律师类:
如果你书写得笔迹字体端正,笔画搭配结构严谨,字行平直。
则说明你逻辑思维能力较强,遇事冷静行事谨慎,克制能力较强,比较稳重,做事情有条不紊。你比较适合做科研人员、律师等工作。
7、文秘、编辑类:
如果你书写得笔迹笔压适中,书写速度不快,笔画较为整齐,布局合理,标点符号使用规范整齐。
则说明你考虑问题比较保守而且周全,做事情小心谨慎,比较按部就班,遵守规矩。你比较适合做文秘、编辑的工作。
8、记者媒体类:
如果你书写得笔迹笔压较轻,书写速度很快,连笔比较多。
则说明你的思维比较敏捷,反应速度快,性格比较急,办事讲究效率。如果你具备一定的文学素质,文字功底也比较好,而且逻辑思维能力比较强的话,那么记者工作是非常适合你的。
当然,对于企业招聘而言,笔迹判断也具有极强的应用场景。
美国笔迹协会的副理事长威廉莫让曾经说过:
“职场人员流动的最大原因不是因为技能的缺乏,而是个性与工作的配合不当。”
而如果招聘人员能够掌握笔迹分析技术,在招人的时候,选择与自己公司需求相匹配的人员,合理地分配工作就有了依据。
(0)

相关推荐