领导问“你的手机多少钱？”别说“不贵”，不懂这3个话术被敲打

小岳下楼，遇到张总。张总要搭小岳的车去地铁口。小岳平时跟领导很少交流，开着车也不知道说什么话题，两个人比较冷场。还是领导情商高，看见小岳放在车台上的折叠手机，就问小岳，“你的新手机真漂亮，我还没有见过呢？多少钱买的？”

既然领导打破了尴尬，小岳也积极回应，“领导，这是三星今年8月刚推出的折叠屏新品手机GalaxyZFold3。漂亮吧？”领导拿起手机把玩着，好奇地问，“这部手机很贵吧，多少钱买的？”小岳噗嗤笑了，“领导，这么棒的手机还不到一万五呢？不贵，不贵。”完全没察觉领导的脸色不太好。

领导呵呵一笑，没有接话。过了一段时间，上面给单位一个下派指标。人事主任本来推荐了小林，领导说，“就让小岳去吧。”人事主任挠挠头皮，“小林来自农村，能够吃苦耐劳。小岳，能受得了那个苦吗？”领导笑着说，“就是要让他去锻炼锻炼呀。小林，家里条件差，乡下收入低，就别让他去了。小岳家庭条件好，有高档私家车，方便工作和生活。反正他也不差钱。”小岳被派到乡下工作后，每天来回奔波200公里，费时费油，苦不堪言。

你可能会说，这位领导心眼太小了。现实中，尤其是体系内，还是讲究论资排辈的。有些领导的观念还不够宽容和开放，个别领导还见不得下属比自己好。比如说，下属的房子住得比领导的还大，开的车比领导的还好，用的手机比领导还高档。一起出差，下属穿得比领导还体面，举止比领导还张扬，风头比领导还大，不管领导的胸怀多宽广，还是多少有点不舒服的。

体系内职场，还有一种心态。如果遇到好事，领导首先会想到自己人，其次会想到照顾那些条件差的人，一般不会想到给家庭条件好的人。这里面有个边际效应的问题，同样100元，给条件差的人，他的感谢程度是9分，给条件好的人，他的感谢程度只有4分。如果遇到坏事，领导首先会想到自己排斥的人，其次会想到让他不舒服的人，再次会想到条件好的人。

所以，行走职场，一定要精通人性、利用人性、防备人性。小岳的家庭情况好，买的车比领导高档，用的手机比领导豪华，还说“不贵、不贵”，让领导的面子有点搁不住啊。领导的职位比他高，操心的事情比他多，却还在为养家糊口奔波。小岳在工作上不下力气，过得还比他还富足悠闲，开好车住豪宅，这让领导心里很不是滋味。遇到坏事，领导能不优先“照顾”小岳吗？

小岳因为不会说话，白白被领导敲打。那么，遇到领导问你的车子、手表、包包、手机等高档用品多少钱的时候，一定要长个心眼儿，千万别吹牛、炫耀、凡尔赛。领导混得好，瞧不起你的小炫耀；领导混得还如不你好，就会产生不平衡心理，有多少领导的胸怀比大海还宽阔呢？所以，一定要学会这三种话术，回避被敲打，被高看一眼。

【一】永远不要说不贵。你用的东西高档，你觉得不贵，别人可能买不起，他会觉得你在炫耀，刺激他脆弱的小心脏，你想他能爽吗？你用高档手机，偷偷乐就行了，何必让别人不爽呢？比如，你吃肉很香，又不分给别人，那么，你吃的时候就别吧唧吧唧的。

【二】永远不要说价格。你买了豪车、名牌包包、高档手机，别人问你价格，你不要直接说价格，我的车子80万买的，我的包包10万块，我的手机2万多，这不是拉仇恨吗？所以，你可以说，这是我岳父送给我的，我也不知道真的假的，多少钱买的，稀里糊涂，就把话题“顺”走了。

【三】使用共情、诉苦话术。领导问你的手机多少钱买的？你一脸难受，“领导，别提了，我哪里舍得买这么贵的手机啊？我同学借了我10万块钱，还不上了。我催急眼了，就把他的手机硬塞给我了。唉，我现在都不敢告诉我老婆。”话音里带点忧伤，领导听了还安慰你呢。

以上内容，只是一种“术”，如果上升到“道”的层次，就要处理好如何与领导相处的哲学。总体来说，遇到领导要做到“三大三小”，两头加分，越混越好。

一是遇到大领导要看他小一点，见到小领导要看他大一点。如果你在大官面前，缩头缩脑、畏畏缩缩，他会瞧不起你，所以，你在大领导面前要保持从容淡定的姿态，反而会赢得他的尊重。遇到职位不高的小领导，你就要把他叫得大一点，因为官职越低，官威思想越重，你给他戴高帽子，让他高兴了，他就不会卡你了。

二是见到大领导要自己挣面子，见到小领导要给足他面子。大领导什么人没见过？你低三下四的，能赢得他的面子吗？所以，你自己把自己当人看，保持自信自尊自强的姿态，他反而会给你面子。见到小领导，你要把姿态放低一点，把他抬高一点，给他足够的面子，他才能为你办事。

三是见到大领导要多夸小领导，见到小领导闭口别提大领导。遇到大领导，一定要在他面前，夸赞你的顶头上司（小领导），因为他自己不好意思夸自己，下属给他抬轿子，他心里感谢你。遇到小领导，千万不要提大领导，他会认为你用大领导来压他，令他心里十分不爽，找个机会就会给你穿小鞋。