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华为靠什么打响突围战?
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跨界研习社 | 如何管好20万华为员工?任正非“灰度”哲学下的分钱逻辑给出答案
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华为绩效与薪酬管理
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跟华为学人才管理:打破企业发展的“瓶颈”
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光刻机救不了华为,工信部重新布局,任正非说对了!
文|热点科技咖原创 华为的手机业务从如日中天到跌落神坛,皆是因为美国的技术封锁,尤其是在芯片制造领域的打压,直至今日,华为依然没能走出"芯片荒"的困局. 就眼前的局势来看,国产芯片 ...
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华为推行干部“履历制”,任正非:坚持10%末位调整,防止内卷!
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光刻机都“救不了”华为?工信部正式发声,任正非果然没说错
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因低估市场,华为憾败国际巨头,任正非一声令下:交换机“下乡”
1992年前后,国内电信市场改革,大型电信运营商走上历史舞台. 当时华为创始人任正非估计不足,认为中国电话普及率在2000年之前,不会超过6%.因此放弃研发更先进的数字程控交换机,而选择研发" ...
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为何华为的人才很“另类”?任正非:不让1%的“歪瓜裂枣”被埋没
对于现代社会的竞争力,更多的是人才之间的竞争,尤其是互联网领域以及高精尖科技领域,对于科研人员的要求更高.作为我国电信业的龙头企业,华为对于人才的要求更为严苛. 打开凤凰新闻,查看更多高清图片 一.华 ...
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“强势、多变、暴烈、亲和力、帅哥”,华为人眼中不一样的任正非
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华为的3头“狼”!任正非谈管理的本质:无欲则刚是违背人性的
华为的3头"狼"!任正非的管理本质:无欲则刚是违背人性的. 世人常说"无欲则刚",但任正非却反对这种你说法,他认为欲望是中性的,欲望在很大程度上是企业.组织.社 ...