从《延禧攻略》看如何和职场小人打交道
01
学员提问
V姐你好，前段时间有部热播剧《延禧攻略》在朋友圈传的特别火，我那个时候一直没机会看，上周末一口气全追完了。
剧情里面的玲珑嫉妒璎珞的优秀，表面上很要好，背后却屡屡陷害璎珞。
在工作中我们有时候也会遇到这样的小人同事，可我不像璎珞，那么有手段去对付这些人。
我想问问V姐，我们在真实职场中遇到这样的人际关系，应该怎么处理？
02
周巍老师回答
你好，我是V姐，《延禧攻略》我也看过一些，今天我们就聊聊小人这个话题。
我记得我很小的时候我爸跟我说过，将来你长大了，如果遇到了小人，要么就躲着他走，要么就踩到他永世不能翻身。
当时我听完以后觉得，哇塞好有道理~~但我长大以后，真的到了职场才发现，好像哪里不太对。
第一，小人是躲不起的。有人的地方就有江湖，更别提职场人际本来就是利益优先的，你就算不招惹人家，人家也会来惹你的。
第二，踩到别人永世不能翻身这句话，听着挺爽，看电视剧的时候，我们也总等着坏人去领盒饭或者被打入冷宫。
但现实生活中往往却是风水轮流转，就算你把小人扔出了这个公司甚至这个行业，也难免以后不会碰到。
所以说，真实的职场上大家应该怎么对付小人的呢？
说实话还真是风格各异，有像璎珞对玲珑这样反击回去的，也有像瑜妃这样受欺负了，就娇弱给领导看，让领导收拾坏人的，也有像嘉嫔、高贵妃那样的，你坏我就拿你当刀子使，借刀杀人的，各有千秋。
所以具体怎么做，也得看具体的情况和对手的段位。要说有什么通用的法则，我个人觉得倒是有这么几点可以供大家参考。
第一， 不想被害先自保，工作的时候留个心眼儿，懂得保护自己。
平时工作要进度可视化、过程可追踪，要有工作痕迹。
工作的具体成果尽量别一对一发，尽量用工作邮件抄送给相关领导，打电话甚至发微信也要留下痕迹。
我自己刚入职场的时候就遇到过无数次干了的活儿被别人抢功的事情，还有文件明明发过去了，对方愣说没收到，更别提有人明明说过的话，愣说不是自己说的，不关自己的事情。
这样吃了几次哑巴亏，慢慢也就学会保留证据了。
我们心里一定要加根弦，工作不像拍电视剧会有上帝视角，有的事情是没有辩解的余地的，我们不害别人，却也不要给别人太多的可乘之机。
第二，背靠大树好乘凉。
在职场，有时候是只讲利益不论对错的，所以领导欣赏你就很重要了，说句不中听的，打狗还得看主人呢不是？
在你自己还不够有影响力的时候，可以抱紧领导的大腿，和他保持利益一致，让别人不敢轻易欺负你。
注意哈，这里的抱大腿不是说你要去谄媚巴结，更高级的方式有很多。
比如向领导展示自己工作的忠诚度和诚意，让领导觉得和自己是一伙人；
再比如让领导认可你的工作能力，并且让他知道你愿意通过你的能力在成就自己的同时成就领导；
再比如展现切中领导利害的资源等等。
总之要看人下菜碟，根据和领导的利益结合部让他愿意栽培自己、信任自己，核心是和领导达成利益共赢。
第三，打铁还得自身硬。
找靠山其实也是有风险的，靠山山会倒，靠人人会跑，站队也未必站的对，只有自身业务过硬，具有足够的不可替代性，这样工作中的大人小人才都不敢拿你怎样。
做到了以上三点，基本就可以拒大部分小人于门外了。
要是还有不长眼的小人非要来犯，那么就分析对方和自己在这件事情上的利害关系。
尤其是能对这件事做判定的人在这件事上的利害关系，抓住利益要害，眼光看得长远一点，再决定是该忍还是该反击。
周魏
国家认证生涯规划师
国内首家积极心理学成长联盟联合创始人
原某教育医疗集团总部行政中心副主任
个人发展学会讲师，职业精英研修班督导团负责人。指导学员过千人，累计职业咨询时长超过1000小时。擅长领域：职场关系处理，个人及团队优势挖掘，职场情绪溯源及调整，职场心理困惑解答，升职加薪，职业定位及转型，团队管理等。
👇