比努力更难的，是懂得找到自己的优势
01
学员提问
子牧老师你好，我是小七，听了你的节目，我一直在思考自己的优势是什么。
我现在在石家庄钢铁公司上班，这一做就是5年的时间，我大学的时候，成绩很好。
但是因为国企里我没有关系，被分配到工资最低的岗位，我心有不甘，现在很想找一份新的工作，然后专注的做下去，但是我不知道自己能做什么。
我知道自己有一大堆劣势，但却不知道自己的优势是什么，回想工作这几年，我自己感觉比较有成就感的事情有：
坚持减肥，瘦了40斤，学英语2年，从之前英语不及格到现在已经可以看懂简单的英语文章，我也练习演讲，获得公司演讲比赛第一名。
但这些好像跟我找工作并没有什么关系，我想让老师帮我分析下，如何找到自己的优势呢？谢谢子牧老师。
02
子牧老师回答
小七你好，我是子牧。
我突然觉得，最近“优势”这个词经常出现在我的视线里，无论是个人发展学会的学员，还是找我做一对一咨询的朋友，都在有意识得去探索自己的优势。
我觉得这是很好的现象，说明我们正在从“不得不做”的被动状态，变化为“我做什么能更好”的主动状态。
“优势”的确是一个很迷人的词，如果能在工作中发挥优势，不仅效率翻倍、工作状态富有激情，而且在竞争中也更能取胜。
每个人都想找到自己的优势，但我要告诉你的是，优势并不是天生的，如果你找不到自己的优势，那说明你还不具备优势。这听起来，似乎很残酷，但事实就是如此。
为什么会这样呢？因为我们大多数人习惯性的把更多时间投入到弥补缺点上，我们一直以来受到的教育也是这样。
上学的时候老师会说“你数学已经很好了，接下来要用更多时间弥补英语”；
在家的时候父母会告诉我们：“你字写得太丑了，多花点时间练字！”；
步入职场后，领导也会说：“你这表达能力不行，要多学多练！”
是啊，我们有这么多缺点需要弥补，哪里还有时间关注自己的优势？所以你会发现，自己的能力一直处于相对平均的状态，没有很致命的缺点，也没有很明显的优势。
那我们要怎么做，才能让自己在未来具备优势呢？接下来我们一起聊聊这个话题。
首先我要告诉你，优势是怎么成长起来的。有一个简单的公式，优势=天赋✖投入。
天赋是指：天生的思考、感受和行为方式。
举例来说，我在和他人聊天的时候，我会更多关注对方的情绪，而有的人，会更关注别人的观点是否正确，这两者的差别就是天赋之间的区别。
投入指的的是你投入到学习知识和练习技能上的时间。
好，看到这个公式，朋友们有没有觉得很庆幸，因为天赋是每个人都有的，只要你在某个天赋上有足够的投入，那每个人都会有自己独特的优势，所以，只要你愿意，你一定可以成为有鲜明优势的职场人。
那接下来我们就来说说大多人会困惑的问题，怎么找到自己的天赋？
这并不难，从日常事件中就能找到，但是因为我们的思绪通常都是混乱的，所以建议你拿张纸出来，我们一起来写一写，更有利于你找到自己的天赋，这事儿，你可不能偷懒。
想知道更多如何发掘个人优势和天赋的方法，可以添加我们职业辅导师的微信:gerenfazhan005，通过他你可以进行一对一现状分析，获得详细完整的解答，还可以向我提问，下期节目就能帮你解答。
首先，我要告诉你寻找天赋的两个维度，一个是成就，另一个是动力。
现在我们在纸上画一个坐标系，横轴是动力，纵轴是成就，由此可以得到四个象限。
第一象限是动力足，并且成就度高，我称为天赋区，在这写下那些即便没有任何奖励，你也愿意做，而且做得效果还不错，有成就感的事情。
可以从小学开始想，一直到现在，把你能想到的都写下来，或者写下关键词也可以。
例如小七，你说到的自己很有成就感的三件事情，减肥、学英语、演讲，就符合这个标准，可以写在这里。
第二象限是动力足但成就度低，叫做潜力区，想想一直以来，有哪些事情你自己很愿意做，但是做的效果并不太好，把这些事情写下潜力区，例如我喜欢摄影，但是拍出来的效果却很普通。
接着，第三象限是动力弱，同时成就度也低，我称为冷西藏，在这里写下自己既不想做，也做的不好的事情，例如让我做数据统计，我是既不愿意做，做的也不好。
最后，第四象限是动力弱，但是成就度高，我称之为发展区，就是那些虽然你做起来并没有什么兴趣，但是做的效果还不错的事情，例如做销售，我并不喜欢，但业绩还是不错的。
好，现在这四个象限我们清楚了，有朋友可能会问，子牧，为什么要这么复杂的分这4类呢？你直接让我写成就事件不就好了吗？
我想说的是，在我之前接触到的学员里，有不少学员找不到自己的成就事件，或者成就事件很少，我相信正在收听节目的朋友，也会有这样的情况，觉得自己好像没有符合天赋区两个维度的事情。
这时候其他三个区域就很重要了，接下来我们一起说说，针对这四个不同的区域，我们要怎么做，才能形成自己的独特优势。
首先天赋区，需要你从中选择一件事，然后持续投入，去学习相关的理论知识，练习技能。
我之前的一个咨询者，无论大小考试都能轻松过，成了他的成就事件，于是他开始研究科学的学习方式，记忆方法，结合自己的经验，形成了自己的一套理论体系。
现在自己做培训，很受追捧，还有一个学员，也是考试厉害，他就是用业余时间考了很多难考的证书，然后挂靠在其他公司，也是一笔不小的收入。
但是我看到大多的朋友和小七的情况很像，有成就事件，但是却没有持续的投入，做到有点成果，就停止了。
然后转向下一个目标，这样的做法就会出现小七说的情况，这些成就事件，对工作没有任何用处。
因为这时候你的投入还不够，这还不足以成为你的标签，天赋还没能进化成优势，这时候停止投入，真的很可惜，还记得吗？
我们说过优势=天赋✖投入，投入很重要。
所以，找到你的天赋，然后持续投入，直到在人群中，能明显发现你在这方面比别人厉害时，鲜明的优势就形成了。
如果天赋区里，没有你想做的事情，就把目光放在发展区，选择一件事，分析这事儿为什么动力弱，但成就度却高，然后更换其中的因素，提高动力。
举例来说，销售我不喜欢，但是业绩还不错，我不喜欢销售的原因是，我不喜欢强迫他人购买我的产品。
业绩还不错的原因是，我喜欢沟通，喜欢和他人分享，那我是不是可以考虑做老师、培训师或者咨询师？
这样我更换了其中我不喜欢的因素，产生了一件新的事情，一件我喜欢并且我能做得好的事情，接着你可以把这件事挪到天赋区里，然后按照天赋区的方法，去形成优势。
如果发展区依然没有你想做的事情，那你可以看看潜力区，同样，选择一件事，看看为何自己有动力。
但是做出来的效果却不好，然后就是专注的去提升效果。
例如我说到摄影，我喜欢，但是我拍不好，拍不好得原因是我不懂拍摄理论，我平时拍的也少，那要提升就是花时间学理论，花时间多去拍，多去练。
等效果得到身边人认可的时候，就把摄影这事儿挪到天赋区，然后按照天赋区的方法，去形成优势。
最后，如果天赋区、发展区、潜力区你都没有找到想要做的事情，那你就看看冷西藏，要做的就不是转化到天赋区了，而是尽量避开这些事情。
世界有那么多扇窗，虽然你还没有找到最想看的风景，那先关闭一些你不喜欢的窗户，也是增加找到喜欢风景的方式之一。