分享一些对我很有用的人际交往小知识
去超市买东西，少找了零钱也不去要回；
渴望与他人交流，却又害怕直接的眼神交流；
1、学会点菜。
没有什么是一顿饭解决不了的，在我们「舌尖上的中国」，尤其如此。
学会点菜，是人际交往中的隐藏技能。
冷盘、硬菜、甜点、羹汤如何搭配，口味调和；这跟带创业团队一样，好的搭配能产生奇妙的化学反应。
点菜也最需要细心。谁有什么忌口，谁不能吃辣，有没有人在吃药、来姨妈，都是需要考虑的因素。
人生三美：美食、美人、美景；让每个人都吃得开心，他们会和你交心。
2、拥有「被讨厌的勇气」。
「讨好型人格」在人际关系中并不「讨喜」。满足他人的期待，是一条没有尽头的路。
这段关系中你只拥有当前价值，而不具有长期价值。
为父母而学习，为朋友改变旅行行程，把好吃的东西让给别人...
一个人总是得不到想要的东西，内心没有得到满足的部分，最终也会被怨气和填满。
大胆拥有「被讨厌的勇气」，正如《头文字D》里所说：“这世上只有一种成功，那就是用你喜欢的方式度过一生。”
3、止步于他人「抽象」的答案，别强求「具体」的回答。
每个人心中都藏有不可言说的秘密，不要因为关系亲近就非法越境。
谈过几个对象，拿多少工资，对方的一个抽象的回答，是「此处禁止通行」的指示牌。
问了不合适的问题，避免难堪最好的补救措施，就是不再追问。
木心先生也说过：你问人问题，他若答非所问，便已是答了，毋需再问。
4、干净漂亮真的很管用。
外表是人的一张名片，漂亮的、干净的、有个性的事物会让人产生愉悦的感觉。
即使颜值不能当饭吃，也要学会打扮自己、管理身材，时刻保持一身好穿搭和清爽的头发。
别把油腻当成熟，别把无知当有趣。
5、你越强大，你越觉得世界公平。
6、不要给人讲道理，别做得不到学费，还失去好感的事情。
人们听得大道理已经够多了，不要做吃力不讨好的事情。
想改变一个人，你只能用你的行动和习惯去影响他。
7、喜欢一个人，就带TA去做「刺激」的事。
大脑常常把此刻的心跳加速，误解为对方使自己心动，从而对对方暗生情愫。这在心理学中叫做吊桥效应（Drawbridging Effect）。
想和一个人进一步发展，那就一起做些心跳加速的事情吧：一起看恐怖片、一起坐过山车、一起玩高空跳伞...越刺激越好哈。
8、你自身的价值，让你成为一块行走的「磁石」。
桃李不言，下自成蹊。
中介能给你想要的渠道和信息，黄牛能给你回家的车票；石家庄从小城镇发展到省会，是因为它作为中国最早的两条铁路线的交点，有着不可替代的位置。
一个桌子上吃饭，互相之间能交换资源和价值的，才叫做人脉。
交朋友的本质就在于，互相之间可以满足对方的情感需求、利益需求等等。
9、人生想多点快乐，就少做点「算术题」。
人生中很多事是根本算不清楚的，就像经济学家的模型无法完全预测股票的涨跌一样。
水至清则无鱼，人至察则无徒；亲密关系中，一个温暖的拥抱，永远比冷冰冰的规则和公式管用。
马云爸爸也曾在阿里集体婚礼上表示：「算了吧」是婚姻最好的算法。
10、千万不要忘了给人钱。
我讨厌欠了别人钱和别人欠我钱的感觉。每次让别人帮忙带饭、打印东西，都会第一时间把钱给对方。
大部分人都很在乎钱，因为欠钱带来的不确定性，会在每个人的心里放大：
他是不是忘记了？我该不该提醒他？他是不是不想给啊？这个人怎么这样啊，我好气！
人总是会往坏处想，一连串的问号，最后得出的一定是最糟糕的结论。
立马给，是消除误会和争端最简单的方式。
11、学会假装生气。
朋友之间的相处，偶尔也会有越界的行为。
不好真的发怒，可以假装生气，这比假装开心要简单。
假装生气本质上是一种撒娇行为，可以避免场面的尴尬，矛盾的升级。
「带刺的温柔」，对把你当朋友的人来说，也是温柔。
12、区分朋友和熟人。
13、电影总是在高潮后结束，学会在跟人相处中及时止嗨。
人们往往只能记住一件事的两个部分，一个是过程中的最强体验，一个是最后的体验。
这在心理学中叫做终峰效应(Peak-End Rule)。
盛席华筵终散场，在开心的时候适度克制，及时抽身，留住此刻的美好。
人们会记住离开时的愉悦，也会期待下次的剧情再续。
14、却之却之为不恭，不要拒绝他人微小的好意。
人们会在分享中获得快乐。你以为的客气和礼貌，会造成他人的尴尬。
有一次我早起做了点菜去公司，结果大家不给机会，都很客气地不吃，这让我很是尴尬。（毕竟一句赞美都没听到）
时间还长，接受他人的小小心意，过几天还回去便是。
15、求人不送礼，送礼不求人。
平时多去考虑到别人的好，发来节日的问候，生日送去贴心的礼物。
在求人办事的时候才想到对方，不仅自己也尴尬，对方也不乐意帮你。参考电影里的老教父是怎么做的，简直是人际交往行走的教科书啊。
16、学会麻烦和不麻烦。
一个不愿意麻烦别人的人，一般也不喜欢别人麻烦自己。这种情况，关系经营比较困难，我们要规避给对方造成麻烦。
对于另外大多数好相处的人，我们甚至可以主动创造需求，让对方感受到「被需要」。主动求人帮点小忙，是拉近关系最自然的方式，也是一段关系的保鲜剂。
17、付出不一定会有回报，真心也不一定能换回真心。
这是成年人的社交第一课，太多关系走向终结，就是毁在了理所应当上面。
18、「前戏」别做太多，说话直奔重点。
一段对话的开始，就让对方知道你想说什么。漫无目的的对话，会让人们失去耐心。
不管是职场上汇报工作，还是分享生活的日常，表达都要尽可能精准、有层次。
一个可以一分钟说完的事情，偏要去说十分钟。这不是分享快乐，这是制造烦恼。
19、手机有飞行模式、护眼模式，人也要切换模式。
人之所以感到不快乐的原因，就是总把一段关系中的感受和经验，带入到另一段关系之中。
切换到合适的模式，人与人的关系齿轮才能运转地更流畅。
20、牺牲感换来亏欠感，幸福感才能带来幸福感。
牺牲感是人际关系中的一枚炸弹。
奇葩说有一期，黄执中分享了一个观点：
一个带着牺牲感，只吃鱼头的妈妈，在病床上说出真相的一刻，给孩子背负了一生的亏欠；
而那个跟孩子一人一口抢着吃冰淇淋，还不停地说实在太好吃了的妈妈，溢出的幸福感，让两个人都觉得快乐。
21、判断对话中对方是否感兴趣，看他的脚。
如果一个人面向你，脚却朝着别的方向，证明他已经不耐烦了。
这时候最好及时结束对话，用脚投的票最可信。
22、以外行的身份请教他人，是人际关系最省力的破冰方式。
别人一般不会拒绝以专业的角度，跟你分享经验。
23、送朋友东西，一定要送同价位中较贵的。
宁愿送低价格商品中的高档货，也不要送高价格商品中的廉价货。
送一本100块钱的书比一支100块钱的口红，看起来有心意得多。
24、从坏到好，是刮目相看；从好到坏，是形象崩塌。
如何满足他人的期待，我们可以建立阈值管理意识(Threshold Management)。
初进职场的年轻人，可以适度降低领导对你的期望值。
出道即巅峰，当你身上的闪光点越来越少，领导对你的好感度会不断降低。而表现平平，却偶有进步的员工，反而会留下更积极的印象。
人们总是对好人苛刻，对坏人宽容。
25、人们都有爱屋及乌的心理。
每次回忆对以前某个同学的印象，我总会想到他们从书包里，拿出悠悠球和漫画书的时刻。
而他们那些考了满分、或是被老师骂的时刻，我通通记不起来了。
想要加深他人对你的印象，可以尝试在身上戴一些吸引人眼球的小挂饰。
26、需要寻求帮助时，目标明确地挑中一个人。
旁观者效应（Bystander Effect）分散了人们的责任。当旁观者的数量增加时，任何一个旁观者提供帮助的可能性减少了。这也是众多事件发生在闹市，受害人却没能得到及时的帮助的原因。
最好的自救措施，就是用目光和手势指着人群中的某个人，让他立刻来帮助你。
在职场和生活这些非紧急情况下，当你需要他人帮忙的时候，你也可以用目光注视着他，喊他的名字：“嗨，我需要你帮我一点忙。”
27、及时主动地承认错误，比再多的技巧都管用。
单方面主动停火，是一场战争得以结束的前提。
主动承认自身的错误，把伤害控制在最小范围内，不要让反应堆爆炸了再开始挽回。放过别人，也是放过了自己。
28、不开心时，先去洗个澡。
每个人都需要独立的空间。
洗个热水澡，把压力和坏情绪通通冲进下水道。
29、提高「透明度」，相处更舒适。
人们总是害怕自己当众出糗，让自己在人多的场合放不开。
这在心理学中叫做透明度错觉（Illusion of Transparency），我们习惯于高估他人对自我状态的关注度，而实际上别人可能根本觉察不到你的变化。
越在意，越容易出错。抛开这种错觉，你会表现地更出色。
30、适当暴露自身的小缺点。
适当地暴露自己一些小小的缺点，不但不会形象受损，而且会使人们更加喜欢他。这在心理学中叫做暴露缺点效应（Weaknesses Exposed Effect）。
缺点是可爱的，每个人都有缺点。「过犹不及，暴露有度」，可以拉近你跟身边人的距离。
就像这个时候的一个「在看」，可以拉近我们之间的距离。
铁木君收到你们的鼓励，也会有更高的热情和动力，去创作更好更有用的内容给你们。