说话靠谱的方法，是要避免自相矛盾（三维树）

在职场，有些人说话容易自相矛盾，让人感觉不靠谱。

比如，某人说：“这件事儿我没有过问，只是侧面了解了一下情况，提点意见，仅供参考。”

这个人的话就犯了“自相矛盾”的逻辑错误，既然“没有问过”怎么又从“侧面了解”呢？

就如我们经常听到的一些人的口号“诚信决定成败。”这句话的意思是：诚信决定了成功，诚信同时也决定了失败。这句话显然是自相矛盾的。

如果你和领导汇报工作，还是跟客户谈生意，如果说话连自己的思想表达都离谱，怎么能让人感觉靠谱呢？

所以，我们平时说话，要养成避免自相矛盾的习惯。

一个人说话为什么会产生自相矛盾呢？

这是因为我们中国的文化注重于“相辅相容，相反相成，执端取中”的中庸思想。在人际沟通中，中庸思想的不足是：说话的内容是让别人去感受，而不是让别人照着你的想法行动，所以往往造成很多的误解，不利于现代商业的竞争社会。

所以，我们在职场的人际沟通，说话的观点要确定。

我们平时训练的方法是：说话时结论先行。主要有二方面：

一是向他人表达你的想法，要先说结论。

如果你对某个问题，有了自己的想法，就明确说出来。比如做汇报演讲的时候，第一段就直接说出你的观点，让你的观点引出后面的内容。别人就能明确理解你的观点。

二是婉转表达你的想法，也要脑中结论先行。

有些事情不好直接说观点，需要先做些铺垫，但你也要确认对方明白了你的想法。比如你喜欢一个人，不便直接说，那你在跟他一起看电影，或吃饭的时候，你要看着TA的眼睛婉转地说，要确认对方是否明白了你的想法。

有时候，说话时的瞻前顾后，导致遣词造句相互矛盾，自己说话也很累，别人听话也很烦。从现在开始，做一个说话靠谱的人，学会结论先行，清晰的表达自己的思想。