“金饭碗”也撑不住？6个月离职超6万人，年薪几十万照样留不住

“金饭碗”也撑不住了？

“金饭碗”被人们比喻成银行职员这个职业，顾名思义是因为银行职员的含金量比较高，并且还具备稳定的特质。那么“金饭碗”撑不住了？纯粹是无稽之谈，之前马云确实说过“银行不改变，我们就改变银行”，虽然移动支付已经成功的挤占了现金支付，但是银行的地位真的会被改变吗？

我们都清楚银行是一家金融机构，对于每一个人来说都有着重要的作用。我们的资金习惯性会交给银行，因为银行在人们的心中非常的可靠。现在移动支付时代已经盛行，确实对于银行来说有一定的影响，但是我们还是少不了要与银行打交道，哪怕你全部使用移动支付，但是如果没有绑定银行卡，还是无法正常使用的。

因此说“金饭碗”撑不住了，实际上是银行职员发生了变动，据统计半年的时间里，银行职员的离职人数超过了6万人，要知道银行职员的平均年薪高达几十万。2019年招商银行的平均年薪达到了61.6万元，拔得了头筹，不过其他四大银行的平均年薪也高达50万左右。

要知道银行职员的门槛还会挺高的，要经过层层的考核、审批，优秀者才能够胜出，人们为什么要耗费如此的心力去考取银行职员一职，也正是因为银行职员有着几大优势，首先薪资高是出了名的，还有各项福利也是非常的丰厚，还有上班时间朝九晚五，可以说在外界看来是名副其实的“金饭碗”，那么银行职员的离职就显得非常的反常了。

银行业为什么留不住人

谁都清楚职业对于一个人的一生意味着什么，选择一个对的职业对自己的生活都有着重要的意义。银行职员确实有着很多的优势，起码在外界看来，现如今哪个行业竞争压力不大，并且工资还很少，而银行的稳定性，又属于金融机构，年薪几十万也照样留不住人，其实是有原因的，只能说我们对于银行职员的了解过于片面了。

1、“金饭碗”的含金量真的高吗？银行职员的平均工资并不是凭空捏造，是真实存在的。而这个平均工资并非所有的人都能够够得上这个高度。也就是说银行职员的工资存在两级分化，对于管理层来说，工资确实非常的可观，而对于普通职员来说，银行的工资可能会刷新人们的认知，很多地方仅仅只达到了四千多这样。

那么也就表明了，不具备优势，目前四千多的工资在其他行业中并不稀罕，那么“金饭碗”的这一优势就相当没有了，不是没有是够不着。

2、工作量庞大，工作压力大。银行职员的上班时间确实不长，但是这并不能够表明工作量不大，压力不大。银行是一家金融机构，也是做业务的，业绩也是工作的一份子，并且因为银行的特质，与金钱打交道，经常就要接受考核。并且工作量也是非常的庞大，每天需要办理那么多的业务，并且长期是在监控底下工作。

3、晋升空间有限。从上面两点就可以看出，基层职员的工资低，压力大，那么只有向上游才能改变这个局势，而压倒银行职员最后一根稻草，是因为银行业的晋升空间何其有限，一个萝卜一个坑，想要在银行业晋升，一方面需要能力，另一方面还需要机遇。

写在最后

如此，银行职员为什么出现了“离职潮”，就很好理解了，不得不说之前我们对于银行职员的工作以及工资的了解并不是全面的。当然每一个人的选择都是不一样的，有的人选择放弃了这份好不容易得到的“金饭碗”，对此你怎么看呢？你有什么独特的想法？