任正非称华为没有“996”?何不食肉糜?

晋惠帝执政时期,有一年发生饥荒,百姓没有饭吃,晋惠帝闻讯,问左右道:老百姓受饥荒没饭吃,那为什么不去喝肉粥呢?晋惠帝没想到,他问灾民“何不食肉糜”一语,顿成为千古“名句”。他自己也成为不知民间疾苦的肉食者代表,为后人耻笑。

渔夫已经好久没有写关于华为的文章了,但看到任老板说“华为没有996'时,我就在想,这与“何不食肉糜”有何区别?
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昨日,华为心声社区发布了任正非接受《南华早报》采访纪要,在采访中记者问到有些员工批评了华为的所谓“狼文化”,说科技领域有“996”的说法,华为似乎是“007”。
对此,任老板表示“狼文化”可能是被外界曲解了,我们既没有996,也没有007。
这句话其实是一句废话。不要说华为这样精明狡猾的公司,没有哪个大公司正式文件里有996这个说法的。
但是,没有说法≠没有≠不存在。
严格来讲,整个绝大多数it公司都在实行996,马云说996是福报,刘强东提过996的员工都是兄弟,虽说这二者都有毒鸡汤的嫌疑,但他们都承认了公司存在996的事实。
反观任老板的面对媒体采访,感觉是在偷换概念。
“我们在劳动合同方面高于中国标准,因为要接受欧盟调查,如果我们加班过多,他们(欧盟)没有加班那么多,这是对欧盟劳动者不公平,会制约。”
——欧盟的法律能在国内生效吗?海外派遣员工能跟欧盟本土人一个待遇吗?
很明显,任老板看上去就像“拿前朝的尚方宝剑砍本朝的朝廷命官”,把“欧盟的劳动合同”与“国内的劳动合同”等同起来,然后鼓吹其“劳动合同方面高于中国标准”。
不仅如此,任老板还特别强调“我们最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。”
——原则上不许加班,你要自己强行加班我不给加班费。
相信很多人都明白这才是真实情况,难道任老板会不明白?很遗憾,或许他真的不明白。
为什么这样说?
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看得出来,任老板谈基层员工的时候,只能拿着合同和条款说事,说明他实际上对基层员工的工作状态基本一无所知。
渔夫不是华为员工,但至少也是华为员工的家属,还算是有一定发言权的。
实际上,很多员工加班是不敢让上级知道的。都是先不到9点先打卡下班,然后不打卡再回来偷偷加班。
所以打卡记录显示,确实是9点之前就下班了。
那为啥这样做呢?据我所知,部门内部是有加班指标的。每个月上级领导都要看,如果谁加班多了,他会认为你能力不行、效率太低,会找员工谈话的。
但能不加班吗?活干不完不加班会更惨。
很多人都听说华为有这样一个说法:3个人干5个人的活,拿4个人的工资。也就是说,不排除有效率低下的员工,但很多情况是不加班绝对完不成工作。
而像任老板这样的级别,很多底层的事已经很少接触了,即便想去接触也只能看看数据,问下属同样也了解不到实际情况。
这其实和很多商场和官场的情况相似。底层往上层,向来是报喜不报忧,有3分喜都恨不得搞成10分模样往上报,因为贪功。
而有10分忧往往就整成3分忧往上报,因为怕罚。上层往下层,一个指标下来,底层疯狂加班加点都是常有的事,毕竟“保证完成任务”意味着比以往更多的付出。
职业和地位的不同,看到的现象也不同。上传下达也有所不同,领导要的是结果,底层做的是过程。
就好像明朝朱元璋,因为被奸商欺骗下令要扫除奸商,结果底层怎么做呢?居然以无商不奸为理由把大多数商家都给抓起来关了,结果民怨四起。最后要不是有人直接告诉朱元璋实情,事情还不知道会怎么发展下去。
所以,任老板会有这样的感觉也很正常。
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这件事,从本质上看,其实就是阶级不同导致了认知不同。
毕竟,任老板本人确实不是996,他也不需要像我们这样996,甚至007。
即便他真是这样的工作状态,我们跟他的心态面对的压力完全不同,心态也完全不同。
我们完全是以养家糊口、为活命而被动996或007,而他早已没有养家糊口的压力,完全是为实现自己的梦想而努力。
用马斯洛需要层次理论来划分,根本就不在同一个层级上,也根本没法比。
当我们还在温饱阶段,挣扎着满足生理需求和安全需求的时候,任老板已经在富裕阶段实现自我了。
就像《北京折叠》里一样,我们分属完全不同的阶层,根本看不到彼此的生活。
在他眼里,哪有什么996和007啊,即便有,大家也是在实现自我的过程。实现自我的过程是非常满足、充实和自由自在的,你想做的时候做,不想做的时候就休息嘛。
所以看到这里,你就能理解古代昏君为什么能那么昏,因为他看不到全貌,他视线仅限于他圈子里的事物。
也不难理解“何不食肉糜”为什么会出现,因为互相不了解,不理解。
他看不到下层里,为了完成业绩是如何拼命的,业绩考核压力多大,工作强度多大。
什么叫“一将功成万骨枯”,这就是。
所有人都只关注了“一将功成”,不知何为“万骨枯”。
同样,任老板能看到的也只有长城,并未见过长城下的白骨。
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