老领导的告诫：3个职场残酷真相，越早知道越好，很现实
初入职场时，我们每个人之间的差距都不大，但是过三五后，就会产生天壤之别。
我有个同事，毕业后就进入了公司，现在已经有5年了，跟他同时进公司的同事，都已经加薪了好几次，有的都坐上了部门主管的位置。唯独他的工资和职位都没有变过，一直在原地踏步走。
我时常在想，为什么会产生这样的结果。他不努力吗？看上去也很勤奋的，甚至比大多数人都勤奋；他智商低吗？也不见得，智商低连面试都过不了。
直到有一次跟我们部门的领导一起吃饭，期间喝了一些酒，说话就更敞开心扉了一些。
领导说起了那个同事的问题，他说那位同事最大的问题就是职场认知不行，认知决定行为，他只知道只要努力、勤奋工作就行了，其实他一直在瞎忙，对工作没有一个完全的认识，只知道出蛮力，注定没有好结果。
想想也是，很多人看似每天都像打了鸡血似的工作，但到头来却没有取得多大成绩。而有些人似乎掌握了“武功秘籍”，他们总能在职场上四两拨千斤。
这之间差的正是职场认知，那次在酒桌上，领导酒后吐真言，告诉了我很多职场的残酷真相，在这里分享给大家，希望对你有所启发：
01努力不重要，如何创造价值才重要
努力是我们在职场的必备素养，但是千万不要瞎努力。
所谓瞎努力就是想上面提到的那位同事一样，在他眼里工作没有轻重缓急之分，每件工作的紧急程度都是一样的。这样就极容易耽误重要的工作，而接下来会用更多的时间去弥补前面的失误，甚至最终把自己搞得一团糟。
这样做工作，是很难产生价值的。我们要永远记住，职场上只看产生了多少价值，而不会看你有多努力。
你每天都在忙忙碌碌，却没有给公司创造价值，公司凭什么养你。在错误的道路上越勤奋，你就离成功越远。
这也是有很多人终其一生都在忙忙碌碌，却毫无收获的原因之一。
在职场上，千万不要用勤奋来麻痹自己，真正聪明的人会永远紧盯那个最重要最紧急的事情。他们努力的目的是，为公司创造价值，和为自己的成长积蓄力量。
02懂得沟通，是职场最重要的技能
如果你问我职场上最重要的能力是什么，我会毫不犹豫的回答是：沟通能力。
有人可能说最重要的是业务技能，业务技能固然重要，但一个人的知识、技能、沟通能力、理解能力等综合素质构成，而沟通、理解、思维等这些软实力要比技能这种硬实力更重要。
如今的世界早已经不是那个“学好数理化，走遍天下走不怕”的时代了。现在的职场也不是单一技能的时代了，现在讲究的是多维竞争。
而如今职场中有80%的问题，是因为沟通不畅造成的，绝大部分工作问题，不是来自于技能本身，而来自于沟通的通畅和共识。
另外，沟通能力是一个人情商的直接体现，善于沟通的人，往往也充满着个人魅力和感染力， 这也是领导为什么爱提拨更善于表现的员工原因之一。
所以说，在职场中活干得漂亮，说得也漂亮，才会有更多的机会。
03有功要主动展示，升职加薪是等不来的
很多职场人都有这种想法：我只要好好干好工作，领导一定会看在眼里，他主动给我升职加薪的。
我只能说是想多了，大多数领导是不会主动给你升职加薪的，所以涨工资靠等是等不来。
并不是说领导不想给你涨工资，更多情况是领导看不到你的工作成果。尤其是在大公司，领导也是很忙的。而且现在的工作都是团队协作，领导只关心这件工作的结果，他也不知道工作过程中哪几个人付出的更多，或是谁在工作中起到了关键作用。
所以这个时候你要适当的展示一下自己的工作成果，让领导心中有数，知道你是有功之人。
很多人都很鄙视职场上的“邀功精”，但是有功为什么不邀呢？他们鄙视的应该是那种没功硬邀的人，辛辛苦苦付出了，不去为自己争取利益，其实是在坑自己。
所以，在职场上要学会主动展示自己，你要被领导认可，你先要让领导看到你的价值，不能老是坐等机会，要去主动争取机会。
领导经常说：“职场之中，认知几乎是人与人之间最本质的区别。”
身在职场，软实力、思维和认知，决定了你能达到多高的高度，这也是进入管理岗位的必备能力。很多人无法成功，不是他的功能技能有问题，而是软实力出了问题。
我一直相信职场只有两种人，主角和龙套，而且大部分人都是龙套。
而那些真正厉害的人，他们不仅努力打磨自己的职业技能，他们还更重视职场认知、软实力的升级，这远比更容易习得的技能重要的多。
当然道理大家都懂，但是操作起来就没那么容易了。如果你有幸在职场上遇到一位能手把手带你的前辈，那将是你莫大的荣幸，因为实实在在的人生经验，会比你自己摸索更加高效实用。
如果没有高人带，那你只能去看高人写的书了，学习他们的生存智慧，同样管用。如果你想提升自己的职场或社会“软实力”，那不妨看看这本职场百科全书《社会常识全知道》。
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不管是在职场还是社会，多懂点软实力比什么都强，这样你更容易看清事实的本质，机会来了，才不会错过。