HR最后的这个问题，求职者该如何回答？

面试最后，HR最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？

这个问题让我想起当年闺蜜问我：“你说XX这个话是什么意思？他是不是不喜欢我？我该怎么回答？”这种焦灼的心理。

这个时候我一般会问：“你喜欢他吗？喜欢他什么？想了解他什么？”

恋爱时双向的，单方面猜忌叫暗恋。

求职面试，应该在知己知彼的前提下，进一步了解双方的意愿及需求，辅助做出正确匹配的决策：

很明显，多数企业HR很明确知道自己需要什么样的候选人，要了解候选人哪方面能力、素质，该通过什么逻辑和话术去提问候选人，了解他的过往的经验及未来的期许；

反而很多求职者不清楚面试前该了解企业哪方面信息，甚至不清楚自己找工作往什么方向寻找。茫茫然的参加面试，面试结束，对行业发展不了解，对企业文化和作风不了解，对岗位只能要求不了解，更别提对未来个人发展的期许。

如果你对企业又一定的了解，特别认可企业，希望能在企业有所发展，需要进一步了解企业的信息：

1、行业篇：行业的发展，包括同行友商的差异，深入了解行业的态势；

2、企业产品及服务，组织架构（都有哪些部门），进一步了解面试的岗位在企业偏重；

3、岗位篇：岗位的晋升机制、发展通道，进一步确认是否自己未来的方向；

4、人文篇：直属领导的性格及管理风格，企业的人文文化等，进一步了解企业的工作环境；

5、其他：薪资结构、五险一金、福利补贴、员工生活等；

这些问题加深了你对企业的认知，帮助你评估决策，避免想当然入职，浪费时间；

这些问题，也在一定程度上影响HR的决策，HR会发现你是一位负责任的人，有清晰的职业方向，主观能动性强，做事情认真仔细……

是否录用，看缘分。