不离职， 你都不知道那个医生有多优秀
前段时间，西安航天动力研究所的一封公文让这家国企彻底火了。说的是这家研究所的研究员张小平跳槽了，当初批准辞职的时候没觉得他有啥了不起，但是他离职后突然发现没有他整个项目都瘫痪了……
这让我想起了近两年离开急救站的几个医生，也是同样的际遇。
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医生老梁，40多岁，刚考了主治，现在在市区内一家三级医院做EICU的医生。最近，老梁和他的新同事们救活了一个呼吸心跳停止的50多岁女子，一时间，大幅的报道、多图文的渲染、老梁的正面照……这条充满正能量的新闻，头条、晚报、自媒体都上了，大家在评论、朋友圈里纷纷给老梁点赞，这对于刚入职不久的老梁来说，进一步确立了他在新东家的地位，为他在新单位站稳脚跟，奠定了一定的基础。
其实，早在两周前，主任还在科室晨会上感叹，说是老梁走了，现在，科里能打能跳、动手能力强的人太少了……之前，不觉得老梁这人有多好，在科里有多重要，甚至，老梁还被医院有些人视为“混江龙”、“肉中刺”。现在想起来，这个老梁，在急诊转运、气管插管、抽血气、各种置管……其应变、动手能力不是一般的强！
2
娄医生，白净瘦弱，看上去很文气。
之前，他稳稳当当地做自己的急诊科医生，该上班上班，该出车出车，由于住在急诊科楼上的单身宿舍里，科里有什么抢救，招呼他一声就下来了，深受科里医护人员的喜爱。科里的急救器械、仪器出问题了，医护人员第一时间想到的，就是小娄。因为小娄肯钻研，善动手，不像有的医生，眼高手低，自己没什么真本事，还鼻孔朝天，什么都看不上。小娄这种踏实能干的年轻医生，自然是科里最为器重的骨干和中间力量。
可是，科里看重小娄有什么用？外派学习、培养后备人才、制定职业规划……都离不开医院高层的指示，正所谓组织目标与个人发展要高度协调一致。就是科里医护同仁看着小娄的条件，再培养培养就是块科主任的料了，可小娄等啊等，外派学习的出去了一个又一个，他还是天天在救护车里随车晃荡！
急诊医生们最不甘心的就是，在急诊科这个大全科里，看上去似乎什么都会一点，却在哪里都谈不上专业。
小娄忧心如焚，因为，眼见儿子都四岁了，很快就要上小学，自己还是恍若一株无根的浮萍，因为当初一起进院的医生小杜，定科定到了外三科，现在都能做主刀医生了，可自己的专业呢？
这一批的进修名单还是没轮到，不等了，那就自费出去学习，好在现在省级医院的进修名额如果提前申请，多为免费的，自己只要掏个生活费，在外面租个房，条件艰苦些，忍忍，就熬过来了。
在省级医院进修半年回来，小娄想去心仪的科室，可医院迟迟没动静，一转眼，又是半年过去了，眼见得自己在省城所学的那点东西快要淡忘，小娄愤而离职！
天生我材必有用。现在，娄医生，不娄主任！早就成长为本地最大医院的ICU主任，是市里重症医学的领头羊了，可原来的医院虽然按照上级主管部门规定，建立了重症医学科，可由于缺乏专科医生，到现在，还只是一个空壳。
3
二级医院的急救搬运工，三甲医院的心内专家。这是一个原急救医生的真实经历。
说起医生小昭的“蝶变”，一点儿也不虚夸。之前，小昭在急救站是一个普通医生，三天一个夜班，天天都是院前急救，当搬运工，给病区输送大量的病源，而他自己，由于科里急诊病房缺人手，病房一直开展不起来，接一个病人，不是转运到了大医院，就是转送到病区住院部，有诊疗价值的病源，他都无法插手。天天都是在为他人做嫁衣，眼看着别人的治愈率、影响力逐年提升，临床经验越来越丰富，而自己，依旧是急救搬运工一个。
不过，在急诊科，小昭还算是医生群里的佼佼者了。他在别的年轻人不愿学不愿干的情况下，熟练掌握了采动脉血气的技术。院内每当有急危重病人需要查血气的时候，都要喊小昭过来应急，久而久之，他熟练掌握了动脉穿刺的临床技能，积累了一定的临床经验，这也给他下一步的跳槽，埋下了伏笔。
一年这样，两年，还是老样子……不能再这样蹉跎下去了，连小昭的家属，市内另一家三级医院的护士都看不下去了，她在底下打气，鼓动小昭调动各方关系，第三年，把小昭调到自家医院，还调到了很多人都想去而去不了的心内科，面试的时候，小昭引以为傲的就是自己的动脉穿刺技术……现在，小昭早已成长为心内科的骨干力量，天天穿动脉，做造影，假以时日，小昭就可以在科里挑大梁啦！
4
不仅医生跳槽之后进步快，就是护士也有好前程。
外科护士小王，原来在外三科病区很不起眼。
之前，市内那家三级医院招人的时候，小王托关系，加上自己的努力，“活动”到了三级医院。由于小王工作踏实，临床经验丰富，临床技能拿得出手，在新一届护士长的公开选拔竞聘活动中，小王脱颖而出，顺利当上了内分泌科的护士长，直接把多少老资格的高年资护士都给比下去了！
小王若是不走，留在原来的医院，再过五年，也轮不到她做护士长。因为，在原先的老东家那里，秉承的还是老一套的用人选拔机制——领导任命。
现在的小王，不，王护士长，可是第六人民医院内分泌科的护士长。医院级别高，平台好，市区内这几家医院召开护理学会议的时候，王护士长的地位，不比之前医院的护理部主任差！
不离职，你都不知道自己有多优秀。不跳槽，你都不知道自己有多大的潜力！
话又说回来了，如果没有之前逆境之中的生存历练，没有困难环境中的磨砺，没有临床技能的精进，也就没有这些人才的快速成长。
当你不满足于现状，不想固步自封，想要将来快速成长成才的时候，怎么办？
1、脚踏实地，潜心修炼
当你在现在的岗位上，得不到重用，没有归属感的时候。先不要展露锋芒，要脚踏实地，潜心修行，在工作中磨练技能，不断充电，把翅膀练硬。
2、机会总是留给有准备的人
抓住你所能抓住的所有机会，像一块干燥的海绵，不断汲取水分和营养。该考证的时候考证，该参加培训的时候培训，身边有新技术出现，你要想方设法的地悄悄掌握，为自己“加码”，积极为自己的下一步腾飞，创造基础条件。
3、抓住机遇，一跃而起
当时机成熟的时候，不要犹豫，果断出击，一跃而起，一鸣惊人。
(作者：纳洛酮 供职于河南省驻马店某医院急诊科）