人到中年，被辞退了才认清楚，有些套路在年轻时就应该要看透

想必很多人都听说过这样一句话：“人到中年万事休”，不过这句话果真如此吗？其实不然，人到中年，你想怎么过，主要还是取决于你的心态，你凡事都斤斤计较，放在心上，自然过得不愉快；如果你待人待物，能够保持豁达开朗的心态，你会发现很多事情都不过是“过眼云烟”。话虽如此，有的时候我们还是不得不面对现实，人到中年，被辞退了才认清楚，年轻时找工作重要的是这3点。

一、这个时代已经没有“铁饭碗”。

如果说你有某方面的才华，然而找工作时为了“铁饭碗”，于是放弃自己的正确方向，甘心选择一份稳定的工作。其实这种情况在很多中年人的身上都发生过，他们年轻的时候，听信了父母或者亲戚朋友的建议，选择了一个自己并不感兴趣，但是却相对赚钱的“铁饭碗”行业。确实，你在一定时期内能够积累不少的财富，然而很多人做着做着，就不想再跳出“舒适圈”了，这显然是不利于你的个人发展的。

有些人等到中年了，才猛然醒悟，此时的自己，早已没有能力与动力再去尝试新的赚钱行业了，因为自己多年来沉浸在“舒适圈”中，学习能力早已被磨去。而年轻时，认为是“铁饭碗”的行业，也随着如今时代的飞速发展，不再是吃香的行业。并且企业为了保证自己能够在时代的潮流中生存下去，中年人显然是被辞退的首选目标。

二、含糊其辞的面试官，公司多半不利于你发展。

想必很多中年人，在年轻时四处找工作，会发现有些面试官很含糊其辞，例如，当你问起薪资、福利待遇、社保、劳动合同一类的问题时，你会发现，虽然说他们的态度也非常积极的回答了你，但是你却难以得到肯定的回复，例如，面试官说“可以谈”、“看个人能力决定”、“有需要可以交”等等之类的话术。

如果你找工作时遇见这种情况，那么你就一定要多留个心眼了，虽然说对方看起来好像很好说话，这些东西都可以谈，但是这样也意味着，这种公司没有明确的薪酬福利体系，也没有完善的人资系统，说白了就是无法可依，只靠“人治”的企业。

有些中年人就没有看透这个套路，觉得什么东西都可以和公司好好“商量”，老板很尊重员工，于是在这种公司一干就是好几年甚至是十几年。然而，如果你仔细回想一下，就会发现，像这种类型的公司，如果你想要快速提升，就必须要分出一部分精力去获得“有力人士”的认可，这就会导致你并不能将所有的时间与精力，用到提升自己的技能水平与工作效率上去，对你的长期发展显然是非常不利的。所以，你一旦被这样的公司辞职，你会发现自己除了“溜须拍马”的本事见涨了，自己的工作能力却没有多少长进，甚至是在原地踏步。想要再找一份好工作，无疑是非常困难的。

三、计划永远赶不上变化。

如今时代飞速发展，计划永远没有变化快，人到中年，有的中年人不懂这个道理，做什么事情包括职场的发展，都喜欢做长远的规划，其实这种方法显然是不适合如今的时代的。道理很简单，一旦新项目中要求某项技能和知识，而你却还沉浸在未来的规划中，没有提前做好知识储备，显然是会被企业所淘汰的。

所以，只有那些时刻准备着的人，才能在机会来临时抓住发展的机遇。

总结

人到中年，被辞退了才认清楚，有些套路在年轻时就应该要看透，真是悔不当初。

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