任正非谈人才培养:”我们既要把有强烈社会...

任正非谈人才培养:”我们既要把有强烈社会责任感的人培养成领袖，又要把个人成就感强的人培养成英雄。没有英雄，企业就没有活力，没有希望，所以既需要领袖，也需要英雄。但我们不能让英雄没有经过社会责任感的改造就进入高层，因为他们已进入高层，将很可能导致公司内部矛盾和分裂。因此，领导者的责任就是要使自己的部下成为英雄，而自己成为领袖。”

任老对于人才的认知确实高明，不只是为了企业，更是一种担当和责任，特别是把企业和社会责任融为一体，不得不为任老的格局点赞，这或许是华为最牛逼的地方！进一步解读如下:

❶ 企业需要培养人才，但一定不是只为了自己，更是一种社会担当和责任，更是塑造人才正确价值观
❷ 企业需要英雄，但不是所有英雄都可以成为优秀领导者，只有当他经历社会感知，树立正确三观，才会有机会成为优秀领导者
❸ 领导者的责任不只是实现绩效，而最重要的是修炼自己成为领袖，带领团队培养英雄
❹ 企业的成功不是偶然，而是领导者不断修炼自己，发现优秀人才，然后带领团队不断创新，找到持续成长之道
❺ 选人不能只看业绩和潜力，特别是高层和核心团队，关键要看他的内在认知:个人价值观、社会责任感和商业洞察力

任老的观点值得细读，也值得有想法的企业经营者深思:你的到底要什么样的人才，需要什么样的机制，做成什么样的事！

最后，我还要提醒的是:作为成长路上的我们，多数人可能是生得平凡，但我们可以做成伟大的事，关键在于我们选择什么样的人生，走什么样的路，和什么样的人一起奋斗和携手前行！
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【源自：管者学堂《管理名人语录》第36/100期】
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