行业动荡——医药人的求道之路
专栏作者/Xy2.5
我不生产故事,我只是用心分享的践行者。
有道之士,贵以近知远,以今知古,以所见知所不见。故审堂下之阴,而知日月之行,阴阳之变;见瓶水之冰,而知天下之寒,鱼鳖之藏也。尝一脟( luán)肉,而知一镬(huò)之味,一鼎之调。
——《吕氏春秋·察今》
之前耗材带量政策出来时(耗材终迎带量采购,医药代表再无避风港)和大家一起讨论“当行业出现变动时,是转行再战?业内调整?还是继续坚挺?”
投票结果和我周边情况如出一辙:将近一半的人选择继续坚持在自己的岗位上静观其变。剩下30%的人选择在业内进行调整,只有20%的人选择了转行再战。
“金九银十”被认为是每年公司招聘的旺季,很多公司在这一时期放出新的岗位需求。身边无论是想“业内调整”还是“转行再战”的小伙伴都可以着手准备了。
选择业内调整的伙伴在选择时还是需要谨慎一些。我身边不乏一些对初创型企业跃跃欲试的小伙伴,觉得充满激情、奖金丰厚、晋升指日可待,万一运气好还能拿个原始股什么的,直接走上人生巅峰。
不过,需要注意的是,初创型企业真的是把双刃剑。
首先,从行业来看,医疗行业本身是一个技术型产业,新产品和新企业上市之快与政策影响下价格的下降,销量上涨缓慢等问题直接影响了一些企业的生存和发展。
其次,初创型企业有着很大的不确定性,无论是从产品到市场策略,无论合作模式还是公司制度都是一步步的摸索前进,不像成熟公司那样有完善的流程体系,而且有的公司一旦上市失败直接就宣布倒闭。
选择转行或创业的小伙伴,想换个领域大展拳脚。的确,我身边有些朋友转行成功,找到自己适合的职业或者通过创业实现财富自由了。
然而,现实总是很骨感,很多时候,真转换行业才发现自己再次成为新人,原来积累的资源和渠道彷佛都成泡沫,创业时的焦虑远比上班时还要大。
其实,大多数职场人都会经历一个职业摸索期,一出校门就做好职业规划,并严格执行的又能有几个呢?
成功跳槽到另一个行业,混得风声水起,这不正表明了之前的工作就是他的职业摸索期吗?
当有机会接触到新行业时,我们应把握机会,但要在深入了解这个行业后方可行动。每个行业都会存在它的问题与风险,我们要尽可能地保证我们跳的是台阶而不是跳坑。
我们决定要跨行业跳槽前,不妨考虑这样几个问题:
1.行业关联度
2.资源匹配度
3.可能面临的风险
4.新环境下的精力分配。
行业关联度和资源匹配度是我们要优先考虑的。关联度越高,我们的转换成本越低,风险越低,反之亦然。
资源匹配度即换到新行业,现有的渠道,客户,人脉,平台,信息等资源是否能够延伸应用于新行业,是否能够匹配到新岗位,匹配度高低如何。延伸性和匹配度越高,说明跨行跳槽的成功率就越高。
行业时下动荡,跳槽更应谨慎,更不要因为躲避而去跳槽。匆忙“出逃”真的没有静观其变来的稳妥,身边大部分选择继续坚挺的伙伴也是出于这样的考虑。不过,更多是走出这个圈子不知道还可以做什么的迷茫。
你是不是也有着同样的感受呢?如果这也是你此时此刻的心情,那么请把风险意识装进钱包。提高在行业内的竞争力是职场人恒久不变的真理。
如果行业的动荡让你心神不定,那么趁现在开始做职业生涯的PLAN-B,丰富自己的赚钱方式。
其实说了这么多,就是想提醒大家要提高自己的风险意识,不要让自己进入两难的地步。应多考虑自己的职业规划,切忌盲目跟风跳槽、创业。
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