行业动荡——医药人的求道之路
专栏作者/Xy2.5
我不生产故事，我只是用心分享的践行者。
有道之士，贵以近知远，以今知古，以所见知所不见。故审堂下之阴，而知日月之行，阴阳之变；见瓶水之冰，而知天下之寒，鱼鳖之藏也。尝一脟（ luán）肉，而知一镬（huò）之味，一鼎之调。
——《吕氏春秋·察今》
之前耗材带量政策出来时（耗材终迎带量采购，医药代表再无避风港）和大家一起讨论“当行业出现变动时，是转行再战？业内调整？还是继续坚挺？”
投票结果和我周边情况如出一辙：将近一半的人选择继续坚持在自己的岗位上静观其变。剩下30%的人选择在业内进行调整，只有20%的人选择了转行再战。
“金九银十”被认为是每年公司招聘的旺季，很多公司在这一时期放出新的岗位需求。身边无论是想“业内调整”还是“转行再战”的小伙伴都可以着手准备了。
选择业内调整的伙伴在选择时还是需要谨慎一些。我身边不乏一些对初创型企业跃跃欲试的小伙伴，觉得充满激情、奖金丰厚、晋升指日可待，万一运气好还能拿个原始股什么的，直接走上人生巅峰。
不过，需要注意的是，初创型企业真的是把双刃剑。
首先，从行业来看，医疗行业本身是一个技术型产业，新产品和新企业上市之快与政策影响下价格的下降，销量上涨缓慢等问题直接影响了一些企业的生存和发展。
其次，初创型企业有着很大的不确定性，无论是从产品到市场策略，无论合作模式还是公司制度都是一步步的摸索前进，不像成熟公司那样有完善的流程体系，而且有的公司一旦上市失败直接就宣布倒闭。
选择转行或创业的小伙伴，想换个领域大展拳脚。的确，我身边有些朋友转行成功，找到自己适合的职业或者通过创业实现财富自由了。
然而，现实总是很骨感，很多时候，真转换行业才发现自己再次成为新人，原来积累的资源和渠道彷佛都成泡沫，创业时的焦虑远比上班时还要大。
其实，大多数职场人都会经历一个职业摸索期，一出校门就做好职业规划，并严格执行的又能有几个呢？
成功跳槽到另一个行业，混得风声水起，这不正表明了之前的工作就是他的职业摸索期吗？
当有机会接触到新行业时，我们应把握机会，但要在深入了解这个行业后方可行动。每个行业都会存在它的问题与风险，我们要尽可能地保证我们跳的是台阶而不是跳坑。
我们决定要跨行业跳槽前，不妨考虑这样几个问题：
1.行业关联度
2.资源匹配度
3.可能面临的风险
4.新环境下的精力分配。
行业关联度和资源匹配度是我们要优先考虑的。关联度越高，我们的转换成本越低，风险越低，反之亦然。
资源匹配度即换到新行业，现有的渠道，客户，人脉，平台，信息等资源是否能够延伸应用于新行业，是否能够匹配到新岗位，匹配度高低如何。延伸性和匹配度越高，说明跨行跳槽的成功率就越高。
行业时下动荡，跳槽更应谨慎，更不要因为躲避而去跳槽。匆忙“出逃”真的没有静观其变来的稳妥，身边大部分选择继续坚挺的伙伴也是出于这样的考虑。不过，更多是走出这个圈子不知道还可以做什么的迷茫。
你是不是也有着同样的感受呢？如果这也是你此时此刻的心情，那么请把风险意识装进钱包。提高在行业内的竞争力是职场人恒久不变的真理。
如果行业的动荡让你心神不定，那么趁现在开始做职业生涯的PLAN-B，丰富自己的赚钱方式。
其实说了这么多，就是想提醒大家要提高自己的风险意识，不要让自己进入两难的地步。应多考虑自己的职业规划，切忌盲目跟风跳槽、创业。
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