关于过节给领导送礼，给你四个忠告！不听劝的都吃大亏了！
朋友小文周末找到我说：“我觉得我完蛋了，在单位混不下去了。”
我问了她原因才知道这个傻姑娘犯了多大的错。
年底，小文单位都会有一次晋升选拔，她想着自己来单位也两年了，也该升职了。
于是小文报名之后就安心的准备她的发言词，可是她发现周围有几个同事蠢蠢欲动，跑领导办公室很勤快，甚至自己还撞见过同事请领导吃饭。
小文想着自己不能坐以待毙，职场送礼也不是什么新鲜事了，小文也是个实在人，给领导寄了一箱家乡特产里面还塞了一千块钱。
可是过了一个星期，领导都没有任何对小文的“照顾”，眼看着快要到选拔的日子了，在一次领导路过办公室的时候，小文着急的脱口而出：“领导，我给你送的那个你收到了吧。”
领导当场黑脸：“你给我送了什么东西，单位不允许送礼你不知道吗？好好做事别想着歪门邪道。”
别人送礼都是悄悄的，像小文这种光明正大问的还是第一次见，自然的，她升职的事情泡汤了，之后领导也开始边缘化她，同时也觉得小文有心机，慢慢地远离她，就这样小文因为一次送礼被彻底孤立，甚至想着辞职。
职场上，送礼也能体现你的情商，送的好受到提拔，送不好你就是给自己的职场路添堵。
送礼是门学问，你懂得越多越好。
1、送礼，职场人的必修课
如果你不存在送礼的心理障碍，那么这一条你可以忽略。
但是我想 还是有很多人 对“送礼”的行为是很不耻的，觉得这就是拍马屁，职场就是要靠自己的能力，根本不屑与给领导送礼。
醒醒吧少年！当你块社会的那一刻你就该知道职场是人和人的组合，能力固然重要，但是为人处世也不能不学。
要敢于承认自己俗，不食人间烟火的清高不适合在职场中生存。
送礼不一定就是想不劳而获或者单纯的拍领导马屁。在职场上你想自己的努力被领导看见，有时候就要使一些非常手段。
你给领导送礼，也说明了你把领导放心上。只有你先把领导放心上了，他才有可能把你放心上，记着你的事，念着你的成长。
所以，首先我们就要纠正自己的观念，别把送礼看成一件上升到人品的事情。
我们送礼的目的不同，送的礼物也是有区别的。
所以在给领导送礼钱，要先想清楚，你是出于什么目的给领导送礼?
(1) 对领导表示感谢
有的人和领导走的比较近关系也比较好，在平时工作中也给他展示的机会。
马上就要到年底了，送点礼物表示对领导的感谢，感谢这一年的对自己的照顾和指导。
那么这样的送礼是不掺杂其他小心思的，只是表达对领导的感恩，我们的礼物也不需要太贵重，一点家乡的特产就能搞定。
你可以说：“领导，我们家的特产，快要过年了，拿了点给你和你家人尝尝，也谢谢这一年对我工作的提点。”
让领导明白你是个知恩图报的人就可以了。
(2)表明态度
职场上，每个领导之间也是存在明争暗斗的，这时候员工表明立场就更能获得领导的青睐。
当你想表达尊重领导、向领导靠拢的心意时，可以通过送礼来实现。
你送礼就是在向领导传达你的忠心，表明自己的支持领导的态度。那么领导日后会更加关注你、重视你。
（3）求人办事
前两种可能是出于情感上的铺垫，但是更多的动力目的就是出于功利心的有求于人。
都说这世上最难还的就是人情，另外天下也没有免费的午餐。
所以请别人帮忙时一定要送礼。一是不欠人情，二是能降低对方拒绝的机率。
求人办事的送的礼物那就要上点心，你的事情有多大，礼物就要有多大。一定要让对方觉得给你出力是值得的。
这个分寸如果拿捏的好，不仅事办好了，感情也培养好了。
3、选对礼物，才能送的有价值
那么对于送什么礼物才能达成自己的目的呢？这里给大家三点建议：
（1）投其所好
在日常中，我们就要关注领导平时的喜好，投其所好的礼物一定不会出错还能深受领导喜欢。
比如领导喜欢喝茶，你就送茶具茶叶。比如领导有特殊的信仰，你也可以对症下药可以送有寓意的车饰挂件。
年纪大一点的领导，我们可以送有关养生的东西。
（2）帮领导办事
其实我们的送礼还有一层寓意就是帮领导办成事。比如我一同事听闻领导最近正在愁孩子上学的事情，正好这位同事的老婆是这小学的老师，于是就开了点后门，给领导家孩子争取了入学考试的名额。
之后，领导对这位同事就极其看重还邀请他去家里做客。
这样的送礼才是真正的送到心坎里，还建立了领导的对你的信任。
（3）送稀缺性的礼物
越是稀缺的东西越是让人印象深刻。
比如，你是南方人，可以给北方的领导送大闸蟹；相反，你可以给南方的领导送北方的大枣。
既能表达心意又特别，领导对你的好感也会提升。
职场上，每一件事其实都暗藏很多的门道，别小瞧了送礼，他暴露了一个人的情商和为人处世的能力。
（4）要学会瞒天过海、李代桃僵
给领导送东西要学会循序渐进、由众及寡。一开始不可能送太贵的，但需精致剔透、可堪实用。（或可吃喝，或可玩赏）一开始也不可只给领导送。也得给大家每人来一份！只有大家有了，领导才敢有！一回生，两回熟，以后你就可以暗中加码！神不知鬼不觉！
这样既赢得了青睐，大家也不会说你只懂得巴结领导一个人！！