劳动争议中，单位极具优势地位，弱势的劳动者，需要借助曝光施压

蚍蜉撼树，说的是蚂蚁自不量力，想要把大树连根拔起。这种状况，用来形容劳动者与用人单位的关系，可以说十分形象。

大家都知道，在劳动争议中，用人单位可以说极具优势，这种优势不仅体现在拥有更多的资金，既可以耗得起时间，更可以请得起好律师，让劳动者无法应对。其实这都还好，劳动者只要顶得住生活压力，依然可以和用人单位一搏。但是，在劳动争议中，还有一个很要命的不对等，那就是证据大部分都掌握在用人单位手里。

打官司，就是打证据，没钱没律师，凭着一个执着，也还有机会，但是，没有证据，那就绝无机会。

没证据，还不是最惨的。单位修改证据，使得证据对自己更有利，那才是最难搞的。劳动者在劳动争议中，如果发现关键证据在用人单位受理，其实是可以要求法院向用人单位调取的。但是，这个就很荒唐，劳动者的证据，在用人单位受理，需要用人单位出具，单位是有多傻，才会拿出对自己不利的证据？那样还不如直接向你认输。

因此，劳动者必须学会通过舆论施压。那就是曝光，让更多的人关注到自己的事，看看单位会做出多么不道德的事。单位为了自己的经济效益，必然会有所收敛，因此不得不对劳动者做出让步。当然，这只是辅助作用，劳动者最好的维权方法，肯定是通过法律途径，用法律确认自己的权益。