《牛奶可乐经济学》：揭秘高收入人群是怎样产生的？

这本书的作者是罗伯特·弗兰克教授，他就职于康奈尔大学约翰逊管理学院，讲授内容主要是经济学和管理学，此外还长期担任《纽约时报》经济专栏的特约评论员。

罗伯特·弗兰克教授不是一位学术型经济学家。他主张经济学应该是一门以经验和观察为基础的社会科学，而不是以数学为核心的硬科学。

康奈尔大学，罗伯特·弗兰克教授的微观经济学入门课程堂堂爆满，每年都会吸引6000多名学生去旁听。

他给学生布置过这样的作业：“利用经济学原理，探讨亲身观察到的事件或行为模式中有趣的问题，尽量用不多于500字的篇幅描述出来。而且要假设自己是在给一个从没上过经济学课的亲戚讲故事。”

这些作业就是《牛奶可乐经济学》最初的缘起。

2008年，《牛奶可乐经济学》正式登陆中国。就连罗伯特·弗兰克教授也没有想到，他的“牛奶可乐”竟然掀起了中国人的阅读狂潮：一时间《牛奶可乐经济学》以病毒传播式的速度传遍了大街小巷，一跃成为经济学类排名第一的畅销书。

它把原本高高在上、敬而远之、学院式的经济学，彻底变成了我们每个人随处可见、亲切可人的身边经济学。

今天我们就来给大家分享一下这本书中探讨的一个有趣又深刻的话题，那就是为什么收入最高者的薪水比普通人涨得快得多？

以美国为例，在第二次世界大战过后的30年里，在收入阶梯中高层和低层的人，他们的实际收入增长率是差不多的——每年都在3%以下。但是后来就不一样了，高收入者的收入越来越高。

所以，虽然美国现在中等工资者的实际购买力跟1975年基本一样，但对于收入排名前1%的人来说，他们的收入与1975年相比足足翻了三番。而且更让人吃惊的是，越往上走，收入增幅越大。

比如说，美国大企业的CEO,如今的薪资比普通工人高500倍，而在20世纪80年代，就只高42倍。所有人看到这种情况都会好奇：为什么会出现这种变化呢？

虽然相关因素众多，但是其中有一点尤其突出——技术的高速发展，提高了最有能力的人的个人优势。由于每个行业的条件都有所不同，所以我们不妨借以税务咨询业为切入点，看看技术的高速发展到底产生了哪些影响。

在20世纪70年代，美国的税务咨询行业基本上完全由本地会计控制。最能干的会计比同事要挣得多，可收入差距一般也不会不大。

接着出现了一股全国性税务咨询公司的热潮，这类机构的组织者发现，只要有一群人数相对较少的专家的指导，大部分退税工作完全可以靠非专业人士来完成。在有效的全国性广告的推动下，这些公司抢占了本地会计市场，为组织者创造了巨大的收入。

近些年来，美国人民逐渐开始依靠电脑软件的指导自己完成退税工作。

刚开始有大量这类软件在争取买家的注意，可等到后来几种功能最全面、界面最人性化的软件在这场比赛中拔得头筹，竞争软件的市场立刻大幅缩水。

这样一来，一旦最优秀的税务软件写完程序代码，软件公司就能以接近于零的边际成本生产软件副本，从而有效地排挤用户较少的软件。所以，如果我们对比当今和20世纪70年代的税务咨询行业，那么输家是本地会计师，而大赢家则是生产顶尖报税软件公司的组织者。

CE0薪资的增长也是同样的道理。现代信息技术，以及更低的交通成本和关税壁垒，扩大了市场的范围。比如说，一家轮胎公司，从前只要做到当地的老大就能生存下来，可现在必须跻身全世界若干家效率最高的生产商行列才行。和过去相比，市场范围宽广得多，竞争激烈得多，领导者决策质量的细微差异，足以变成企业收入上的巨额差距。

当然，优势更强大，竞争更激励，这两点无法解释CE0收入中的所有增长。但研究表明，高层管理者薪资的增长，主要是因为管理者的决策对提高公司业绩越来越重要。

在产品市场，商品的价格取决于其特性。比如，数字电视就比传统电视要贵。在劳动力市场，情况是一样的，特定工作的薪资取决于其特性。

那么这个问题以及它的答案能给我们带来什么启发呢？

这不禁让我想起了最近很热的人工智能话题。去年谷歌的人工智能阿尔法go战胜了围棋九段高手李世石，机器人能不能取代人类就成了热议的话题，最近，BBC 基于剑桥大学相关研究的数据体系分析了365种职业在未来的“被淘汰概率”。

结果是我们可以得出两个基本的结论：

一.如果你的工作包含以下三类技能要求，那么，你被机器人取代的可能性非常小：

社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切；创意和审美。

二.如果你的工作符合以下特征，那么，你被机器人取代的可能性非常大：

无需天赋，经由训练即可掌握的技能；大量的重复性劳动，每天上班无需过脑，但手熟尔；工作空间狭小，坐在格子间里，不闻天下事。

虽然我们大多数人都不会成为收入最高的那批人，但是我们还是应该不断坚持学习，争取每天都有进步，丰富自己，这样才能跟得上当今时代的步伐，而且在未来也不至于被淘汰。

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