当了爸爸后，事业也停下了脚步？

如果不仅是母亲们，父亲们也需要及时回家和孩子们吃晚餐，那么家庭聚餐会重新流行起来吗？就像生活中经常发生的那样，男女之间的差异并不重要。根据一项新调查，从事业停滞到心理健康担忧，成为父母对职场人士的影响是深远的。

我们都有让老板、配偶和孩子开心的压力，我们会因为没有做对事情或者做得不够好而感到内疚。我们都怀疑，在试图取悦太多的主人时，我们最终什么也不讨好——尤其是我们自己。今年早些时候，我建立了workingdad .co.uk网站。越来越多的男性来到了我们的姐妹网站：寻找兼职或灵活的工作，了解他们在孩子生病时休假的权利，或者只是寻找去平衡工作与生活的方法。

今年，我确保在公司的年度调查中，有一个“得体的父亲”版块，看到了数百位在职父母的观点和经历。爸爸们被歧视，情绪沮丧，承受压力，他们的心理健康也因此受到影响，这样的事情经常会上头条新闻。接受调查的男性中约有一半人表示，自从他们成为父亲之后，他们的事业就停滞不前了。70%的人觉得自己被困在了目前的工作中，因为他们只有在目前的状况下才能平衡家庭和工作，他们担心自己无法适应新的角色。去年，四分之一的人曾因精神疾病请假，三分之一的人将其归咎于工作和家庭的压力。

这种挫折感和约束感不足为奇：调查发现，申请弹性工作安排的人中，五分之二遭到了拒绝，四分之一的人觉得他们的部门经理不理解平衡工作与家庭生活所带来的压力。绝大多数父亲都是全职工作，36%的人在工作时间上有一定的灵活性。但在工作时间灵活的员工中，五分之一的人感觉受到了经理和同事的歧视。

妈妈们都知道，为了赶在可怕的最后期限前完成工作，她们会从工作场所冲出来。6点之后，托儿所和保育员会拿出计算器，开始加收滞纳金。男性越来越感到同样的压力，但不同的是，社会——包括老板和同事——期望只有母亲来承受这种压力，并默许这种压力。

难怪，我们还只给男性两周的带薪陪产假。三分之二的受访者在孩子出生后只休了法定的两周假。另有10%的人接受了共享产假的提议，但仍有大约四分之一的人请不到10天的假来陪伴孩子，学习基本的育儿知识。许多人直接在婴儿出生后回到工作岗位——就像70年代那样。从表面上看，这是相当令人沮丧的。

四分之一的男性曾因精神疾病请假，而女性的请假率为30%。如果有一半男性认为为人父母阻碍了职业发展，那么60%的女性也会同意这一观点，三分之一的女性因工作安排灵活而感到受歧视，当被问及目前的工作是否有足够的灵活性时，男性和女性的数字是一样的——大约一半的人说有，一半说没有。

调查结果显示，90%的受访者希望一周工作四天。男性和女性的数据也类似，他们表示在申请或接受工作之前，他们已经研究过公司的工作时间和家庭政策。但是，尽管母亲和父亲的工作经历有许多相似之处，但有一个关键的区别：男性具有能动性。

这可能不公平。但现在，男性想要拥有一切——一份有意义的职业和令人满意的家庭关系。不幸的是，当女性谈论这些问题时，她们的声音没有被倾听。在董事会会议室里，男性的声音随处可见。这些父亲可以通过休更多的陪产假来做出改变，并鼓励彼此也这么做。我们可以倡导更灵活的工作方式——一项迫使所有公司在广告中宣传所有工作岗位都具有灵活性。

我们可以利用我们的经济影响力。在我们的调查中，十分之一的男性表示，他们换工作是为了寻求更灵活的条件。德勤(Deloitte)最近的研究发现，千禧一代中约有六分之一的人做着同样的事情，而20多岁的父亲中这一比例甚至更高。

遗憾的是，在他们认真对待这个问题之前，男人们不得不经历女人几十年前就知道的那些缺点。但毫无疑问，他们正在迎头赶上，变化正在来临，任何想要在这个不确定的时代吸引最优秀的人才并蓬勃发展的公司，都应该认真看待我们的调查结果，接受他们，现在就行动起来。

原文标题：Mums and Dads are actually alike: will this realisation be what changes working life forever？

原文地址：https://www.telegraph.co.uk/education-and-careers/2019/10/04/mums-dads-actually-alike-will-realisation-changes-working-life/

原文作者：JAMES MILLAR

译者：你喜欢吗

来源：译言网（yeeyan.org）