保安工资2500有五险可做吗？说透3点，混得再难不做三性岗位

有人问：保安岗位，月薪2500元，有五险，上12小时休24小时，可以做吗？如果你是四十岁以上、没啥学历的中老年人，这个待遇就是天上掉馅饼。如果你是年轻人，但凡有正式工作，就不要做满三年保安工作。保安职业的发展天花板太低了，几乎没有成长性，越来越不值钱，超过三年，就耽误转行时机，越混越糟。混得再难，也别长做“三性岗位”。

第一，月薪2500有五险没一金，这是典型的劳务派遣制。

保安，是六大“三性岗位”（辅助性、临时性、代替性岗位）之首，最典型的“三性”职业。目前，基本都是劳务派遣和业务外包。月薪2500上五险，但没有一金，这也是劳务公司的典型做派。不过，这已经相当不错了，很多劳务公司连五险都没有呢。上五险社保，相当于增加40%的人工成本，舍得出这个钱的保安公司还真不错，相当于月薪3500元。为啥保安劳务公司不给上住房公积金呢？说明保安职业就是临时性工作，根本不指望你能在城里买房，所以，懒得给你缴住房公积金。

第二，中年男人实在找不到好工作，做保安可以兼顾工作与家庭。

保安职业也有好处。一是时间固定，地点固定，可以倒休，适合住在附近的中老年男人。虽然工资不高，但可以照顾家庭。上十二小时，休二十四小时，时间稳定，如果掌握这种调休方式，与自家情况统筹起来，既可以照顾家庭，也可以再兼职做一份工。所以，保安这个职业，对家附近的中老男人比较适合。

第三，年轻人只可以当作过渡职业，说实话你也干长不了。

年轻人要养家糊口，月薪2500元，刚刚高于最低保障线，连自己都养不活，怎么在城市里成家立业？保安职业属于通用职业，几乎是介入零门槛，代替性太强了。所以，工资注定不会高。你嫌工资低，不愿意干，有的是人，来抢你饭碗。门槛越低，工资就会被压得越低。

为什么说门卫型保安，适合老年人，而不适合年轻人呢？比如，如果对保安（年轻、英俊、有武功）没有页数要求，老年人就可以完全取代了。比如某小区，把年轻帅气的保安，全部换成退休工人退伍老兵了，他们又踏实又敬业又认真，关键是工资极低。

为什么物业公司特别愿意招聘退休工人？因为退休工人有退休金，签的是劳务合同，而不是劳动合同，不受劳动法保护。不缴社保，可以省40%人工成本。退休工人有一份退休金，对保安工资要求不高，1500元就干，直接把年轻人都逼走了。