新闻——趋势为“虚”，创意为“实”，新闻则为“黏”。
Sysco的新闻采访里充满了互动的色彩：听听专家怎么说？听听员工怎么说？听听客户怎么说？听听厨师怎么说？听听供应商怎么说？听听社区怎么说？听听协会怎么说？听听政府怎么说？听听社会怎么说？
对一个话题怎么说，对一种看法怎么说，对一种趋势怎么说，对一种判断怎么说，对Sysco这个企业怎么说，对Sysco的服务怎么说，对Sysco的产品怎么说……
怎么说，怎么说，其实就是个“话匣子”。而恰恰因为有了这个“话匣子”，所以才有了“黏”的作用，藉此并通过刊物记者的采访串连，从而增加了Sysco与客户、员工、厨师、供应商、社区……等等，一干人众的黏稠度，树立了Sysco在其利益相关者中间的良好口碑。
我的第六感觉是，在招聘信息的传播方面，“人叫人动人不动，口碑调动积极性”，就和谐的氛围、优秀的福利和安全愉快的工作环境而言，企业再怎么宣传总有“王婆卖瓜”之嫌，而员工的口碑则有极强的说服力，所谓“近者悦，远者来”（孔子）。“Sysco 对他们的员工进行投资。从对新的销售人员和经验丰富的销售人员培训到月度销售会议，再到在线SIU课程（在线小课程），机会永无止境。“——萨拉“训练结束后，我对进入自己的领域非常有信心。大多数人因为会被拒绝而害怕销售——但是 Sysco 会让你成功。”——洛雷娜“Sysco 鼓励发挥个性。我能够根据自己的个性和技能使用自己独特的方法，而且我的努力得到了很好的补偿。“——唐尼“与团队成员一起工作是一种愉快的体验。我学到了很多关于生产各种肉类的知识。”——经认证的叉车操作员“特色肉类公司是一个高效的地方，让您在整个班次中保持忙碌。它有着良好的氛围，员工很友善。”——生产工人“伟大的公司野餐，奖励，优惠和每月的奖金!”——送货司机“新鲜果蔬公司有一种小公司的家庭氛围和大公司的利益相结合的完美平衡。他们还有每月的午餐伙食补贴和免费的农产品袋等福利。”——食品安全经理“好时光，福利多多。经理与您合作并提供帮助。晋升的机会。每晚可以回家。”——送货司机“管理团队是一个很好的团队，就在您旁边工作。他们对公司充满热情。”——运营经理“很棒的福利。良好的工作环境。伟大的领导力培训计划!“——客户服务经理
