每年春节过后，对职场人来说，是跳槽寻找新平台的旺季，也是众多公司招募新人、引进人才的旺季，然而现实中，某些公司却总是迟迟招不到人才，为什么呢？

✅第一：招聘广告

真正有诚意招聘人才的公司，都会精心策划招聘广告，包括招聘页面的背景图、文字、图案、排版等等（备注：绝不是欺骗或虚假），以吸引更多合适的人才的眼球，为公司提供更多有益的人才信息。

✅第二：招聘岗位

我们不妨浏览下招聘网站上的招聘广告，凡是管理规范和真正有诚意招聘的公司，对招聘的职位描述得非常详尽清楚，包括岗位名称、职责权限、条件要求、待遇、发展方向等，让正在寻找工作的人一看就能断定是管理规范的公司和公司的真诚实意，自然就会投递简历。

✅第三：负责招聘的部门

但凡真正具有诚意招聘的公司通常会有专人定期浏览招聘网站，查看投递的简历，及时进行筛选联系，以免错过投递简历的人，即使存在不合适的人投递简历，也会委婉地告知，避免导致投递简历的人才因迟迟没有回音而对公司产生失望，甚至导致其在职场上散播不利公司的言语。

同时真正具有诚意招聘的公司都会主动出击筛选合适的人才，即使人才没有投递简历，也会主动联系合适的人才，与合适的人才真诚的交流，以免公司错过适合公司发展的人才。

✅第四：招聘指引

但凡真正具有诚意招聘的公司通常会在应聘者莅临公司面试前做好相应的招聘指引工作：

★1.到公司的路线图

★2.在公司门岗处设有醒目的路径指引；

★3.告诉门卫一定要礼貌对待到公司应聘的人才；

★4.公司内部的路线指示标识牌，以便应聘者能及时准确找到面试处的位置或安排相应的人员带领应聘者到面试处；

★5.提前在应聘人员等待的房间挂放醒目标识牌，以免应聘的人员找不到房间。

✅第五：等待处的环境

★1.在等待的房间内提前为应聘的人才准备好相应的茶水、笔、登记表、公司宣传画册等以及相应的欢迎标语比如“热烈欢迎您应聘面试，希望我们成为同仁”；

★2.提前安排好面试的准备工作比如排序，以免应聘的人等待时间过久，而心存不满；

★3.不定时到等待房间关怀应聘的人，以赢得应聘的人对公司的好感。

✅第六：面试环节

但凡真正具有诚意招聘的公司都会提前做好面试工作，以便根据应聘人的简历、应聘的岗位有针对性与应聘人进行礼貌诚意地交流，充分尊重每一位应聘的人，一是赢得招聘人对公司的好感，二是赢得招聘人对面试人的好感，三是赢得招聘人对面试人的专业性敬佩，四是通过与应聘的人针对性沟通交流，真正为公司招募到合适的人才，五是抱着尊重每一个应聘者的心态对待面试工作。

✅第七：通知面试结果

但凡真正具有诚意招聘的公司都不会让应聘者等待结果的时间过久，不论是否达成共识，都会在合理的时间期限内礼貌地通知应聘者，目的就是赢得应聘者的好感，让应聘者在职场上宣传公司，进一步提升公司在职场上的美誉。

✅第八：入职阶段

对有真正诚意招聘的公司来说，入职阶段更是非常关键的步骤，所以管理规范的公司非常重视应聘人员的入职阶段，通常会做如下的安排：

★1.举办入职人员欢迎座谈会；

★2.带领入职人员到各部门进行引见；

★3.举行入职培训，以便入职人员真正地正确地充分地了解公司和快速地融入到公司；

★4.制作欢迎标语比如“热烈欢迎您成为我们的家人”、“非常高兴我们成为同仁”等等。