九型人格与领导力
一、领导力的四个方面
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愿景 |
执行 |
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凝聚 |
意志 |
愿景：就是高度，就是有大局观，有理想、目标、志向
凝聚：就是有协调、沟通能力，有原则，以身作则
执行：就是有准则，有标准，勇于行动，注意细节，结果导向
意志：就是不屈不挠，有韧劲，有坚守
领导力可以后天学习、提高，但是和个性有关。
二、性格产生的原因
1、遗传占50%；
2、0-8岁受影响占30%；
3、工作社会学习占20%
遗传和小时候的影响，会形成自己的“主性格”，工作社会学习会改变和修正自己“主性格”，同时，在一定的环境下，也会形成自己的“工作性格”。
三、做九型人格的测试题，让我们自己了解自己是属于几号性格，了解自己的本性。然后，同一性格的人分在一起讨论、分享。
四、九型人格技术讲解
性格中分为三个区，九个类型：脑区，心区，腹区：
2号、3号和4号属于心区,归属“情感中心”：心区的共同特点是，情感细腻，善于与人沟通，善于把握当下，执行力强。对人不是认同就是敌意。适合基层领导。
（一）2号助人型性格的特征
细心关注他人感受、热情、体贴、愿意付出，或主动讨好对方、人性化管理。代表人物：周华健、雷锋，海底捞的张勇
1、满足他人需要，帮助他人成功；关注客户，所以会全神贯注的了解企业状况，特别是他的产品、服务和技术
2、愿意付出，牺牲自己，成就他人
3、一旦有了目标，就会关注任何联合人
4、喜欢帮助别人操纵组织系统
5、很懂得如何加速流程，让事情完成
6、富有远见，擅长感召人
领导风格：凝聚力强、注意目标、团结有爱、喜赏恶罚。
适合服务型岗位，如：海底捞
（二）3号成就型性格特征
努力、刻苦、紧盯目标、奋发工作，把复杂事情简单化，简单事情重复做，激情式管理，代表人物有：克林顿、里根、刘德华、周润发、成龙
1、要做一个成功的人，有成就的人
2、不断设立目标，而且一个目标接一个目标
3、注意力焦点在目标、结果，是目标导向型的
4、喜欢制定计划，采取最好的路径和方法
5、学习很快，喜欢快速行动，但是，不喜欢花精力了解企业，了解问题
6、没有使用足够的注意力放在设想一个共同愿景上，或征求大家同意相关策略。
领导风格：激情、强势、目标感强
适合：营销型岗位
（三）4号艺术型性格的特征（创意型）
重要的是感觉，渴望自己内心感受被人理解，注意细节，希望细节和整体完美结合，在情感上也完美，喜欢被肯定，最怕被否定，孤傲、深刻、本色、直接是他的特点，张国荣、乔布斯就是这类人，与众不同
1、具有艺术天赋，是非常有创意的人
2、对细微之处敏感，细节与整体完美接合
3、讲究品味和感觉
领导风格：深刻、孤傲、本色、直接
4号性格右脑区：驾御逻辑、知识丰富、语音严谨、思考力强
适合：研发、设计、工艺、品质等岗位
5号，6号和7号属于脑区，归属“思想中心”，脑区的共同特点是，永远依赖思想回应事件，喜欢搜资料，驾驭逻辑，知识丰富，讲道理，语言严谨，是左脑思维模式，平时不是感到安全，就是感到焦虑。适合中层领导。
（四）5号理智型性格特征
客观、冷静、严谨，追求工具化和流程化，注意力放在未知领域探索，学习模仿能力强，好为人师，科学管理，眼光深邃。如：马化腾、李嘉诚、周星驰、诸葛亮
1、对知识的渴望会几近贪婪，喜欢呆在书房
2、用知识和智能去帮助有需要帮助的人
3、比较不愿意做无所谓的交际和应酬
4、不太善于表达自己的感受，注意他人感受，情商一般，不太容易洞察人心理
5、先思考、后行动，追求过程稳定性，注意提高效率和人性化。因为思考慢，容易错过机会
6、物质上要求简单，喜欢安静，思考力强
5号性格领导风格：理性、冷静、客观、公正，研究型的，重视培训，对事不对人。5号和8号有个共同的特点，需要团队，需要身边配备执行力强的人，5号在压力情况下会表现为7号
适合：做哲学研究，逻辑性强的事情，适合处理复杂的事情，在企业是位非常好的决策者和参谋，
（五）6号警觉型性格的特征
谨慎、敏感、焦虑、怀疑，重视安全和稳定，希望在未来的风险中获得生存和发展，危机式管理，代表人物：董存瑞、任正非、岳飞、希特勒
1、警觉，注重事实，眼见为实
2、行动之前能预先知道潜在的未知的麻烦和风险
3、内在的注意力放在对未来潜在可能的风险和麻烦的预测上
6号性格领导风格：强调愿景和危机感，居安思危
适合：风控、审计
（六）7号活跃型性格的特征
快乐、自由、创意畅想，关注新鲜事物，这个世界充满了刺激的事物体验，重视外部环境，创意式管理。代表人物：孙悦、曾志伟、黄沾
1、特别善于活跃气氛，人生的乐趣在于最求快乐，
2、兴趣广泛，多才多艺
3、面对新的项目，新的工作时，能发挥他们特别聪明的那一面
4、做事会虎头蛇尾，试错
5、数据、图标、图像表达，注重区分现实和想象
7号性格领导风格：激情、活力、思辨、大胆、愿景
7号性格是腹区
1、认大道理
2、关注未来
3、善于控制
4、意志力强
适合：广告、创意、策划
1、8、9号为腹区，归属于“本能中心”：腹区的共同特点是，认大道理，在乎于生存问题，喜欢解决问题，看中事实，希望成为强者，关注未来，善于控制，意志力强，有自我牺牲精神，不是压抑就是攻击。适合高层领导。
（七）1号完美型性格的特点
严谨、端正、追求完美，关注细节，严格要求自己，以身作则，带动大家，针对困难的耐力强，严格管理。张瑞敏、柳传志就这类人
1、讲求高质量，高效率工作的人，提高标准，稳定结果
2、重要的是做对的事，希望每件事情都要做得最完美
3、内心有原则，有标准，定下原则之后不会轻易改变
4、认真、爱干净，有洁癖
5、公正、坚持、不太灵活，创新性差
1号性格领导风格：严谨、使命、高标准，长于计划，紧盯细节，周边人感不到快乐
（八）8号领袖型性格的特征
霸气、勇气、义气，重视宏观、未来和挑战，开拓性，有攻击性，觉得天下无难事，求本质，使命型管理，刘强东、董明珠就是这类人
1、要做一个自强不息的人
2、有强大的的自信和意志力
3、最重要的是就是控制、带领和保护、主持正义、维持公平
4、既想控制人，也想控制环境
5、敢说敢做，直来直去，发起脾气也很厉害，遇强则强，遇弱则弱，愈挫愈勇，讲信用、负责任，希望被肯定
6、不喜欢把时间花在没有目的和结果的场合，喜欢效率
7、在乎家庭成员，在家里一般会忠诚、包容，周围人如不过分都能包容
8、不喜欢求人，不喜欢拖泥带水，不喜欢琐碎
领导风格：大气、豪迈、进攻、乐观、坚强，吃苦耐劳
（九）9号平和型性格特点
平和、淡定、自然，关注未来与环境的协调，放权式管理平和、淡定、自然，关注未来与环境的协调，放权式管理。如：周恩来、俞敏洪、中兴侯总
1、维持人与人之间的和谐，讲平衡
2、协调，随和，同事之间有求必应，会牺牲自己
3、没有什么个人的主张，表态，自己核心态度偏少
4、把不一样的东西整合、团结，包容
5、不易分清工作主次，不果断
9号性格领导风格：愿景，意义、亲和
五、总结：
1、清楚自己性格，识别自己管理风格。同时，了解到其他性格的特征，可以根据团队中的性格特征来调配工作，同时可以选择和自己性格互补的性格来做工作拍档，正确用人；
2、一个人会有两三种性格，但是，只有一个主性格，其他的，属于“工作性格”，是因为工作要求、工作环境而产生的。
3、对于他人的性格，识别后，会知道如何相处。
例，和4号性格的人：
不要过多地在意他的感觉，不要受他情绪影响。适当、适度的做个提醒，
他说话会跑题，适当的拉回来
帮他梳理一下可以用图标更好
赏识他，肯定他说的可行的部分，然后再交流
4、作为领导，作为人资人员，应该学习、了解人的性格特征，这对于找人、用人、培养人、考核人，与人沟通是十分有好处的。